家政公司法律

⑴ 我國有對應家庭，家政的相關法律，法規嗎

我國目前沒有專門征對家政服務的法律法規。
《國務院辦公廳關於發展家庭服務業的指導意見》是目前唯一指導家政服務的依據。
家政服務，可以參閱《勞動法》等法律。

⑵ 家政服務行業的法律法規有哪些

1.《國務院辦公廳關於發展家庭服務業的指導意見》 2.
《家政服務員的
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國家職業標准》

⑶ 家政服務協議書都包括哪些內容啊,在法律上都有明確的規定嗎

家政服務包含內容比較廣，大致家庭生活服務類都包括，不會超出工商局營業執照范圍的，營業執照填寫家庭服務，詳細服務類型有：保姆、保潔、育兒嫂、月嫂、鍾點工、家教、護工、通下水道、清洗抽油煙機等。
一、保姆：保姆服務的主要內容照顧家庭當中的孩子和老人，包括做飯、洗衣、打掃衛生等。
二、保潔：保潔服務工作的內容是，對家庭、單位、物業等地方進行專業保潔服務。
三、月嫂:月嫂服務的主要范圍是照顧月子期間的產婦和新生兒，為產婦和新生兒的生活和健康進行護理和照顧。而且月嫂還會為產婦做好健康美味的月子餐，讓產婦可以安心順利度過月子期間。
三、家教：家庭教師是現在家政行業中心出現的行業，主要的工作就是和普通的家教一樣，輔導孩子的學習。
四、護工：護工主要是醫院當中負責照顧，一些病人工種，也是家政行業當中比較流行的。
五、催乳師：催乳師也是現在的家政行業當中，也是發展很迅速的一個行業，催乳師的主要工作內容就是為，無乳、少乳、漲乳的媽媽們為他們進行專業的催乳服務。
六、育嬰師：育嬰師是主要對0~3歲嬰幼兒進行早期的教育，技術的培養和指導。為0~3歲嬰幼兒身體、健康、飲食等方面制定專業的指導方案，幫助0~3歲嬰幼健康成長。
七、鍾點工：鍾點工服務，是按照小時服務的保姆或者是保潔人員，他們的小時收費和服務的家政人員。
八、搬家公司：搬家公司就是主要為僱主家庭進行搬家的服務的家政公司。
九、高級管家：高級管家既能主理家務，又能處理商務；既能教書育童，又懂飲食營養；既會待人接物，又懂禮儀著裝；日常采買、洗衣熨燙、簡單花藝、寵物飼養等都在高級管家的服務范圍之內。

⑷ 對保姆的年令有法律要求嗎

對保姆的年齡要求就是一條：不能是未成年人

⑸ 建立家政服務公司要遵守什麼法律和條規

鼓勵經營者以登記為個人獨資企業、合夥企業、有限責任公司或者股份有限公司等形式從事家庭服務業；經營者應依法與家庭服務人員簽訂書面勞動合同，並在合同中約定家庭服務人員的勞動待遇及工資支付方式，為其繳納社會保險費用；經營者應直接與家庭服務消費者建立服務關系，簽訂家庭服務合同，指派服務人員向消費者提供服務。 明確法律責任，遵紀守法。相關法規：《國務院會議關於家政行業政策措施》，會議確定了一下政策措施：（1）加強統籌規劃。從我國實際情況出發，重點發展家政服務、社區服務、養老服務和病患陪護，滿足家庭的基本需求；因地制宜地發展家庭用品配送、家庭教育等，滿足家庭的特色需求。鼓勵各種資本投資創辦家庭服務企業，培育家庭服務市場。推進公益信息服務平台建設。實施社區服務體系建設工程，統籌社區內家庭服務業發展。（2）規劃市場秩序。完善行業自律機制，規范服務行為。加強市場監管，依法規范家庭服務機構從業行為，嚴肅查處違法經營，維護家庭消費者合法權益。（3）加強就業服務和職業技能培訓。完善公共就業服務體系，為家庭服務從業人員免費提供職業指導和職業介紹服務。把家庭服務從業人員最為職業技能培訓工作的重點，落實培訓計劃和培訓補貼政策。（4）切實維護家庭服務從業人員合法權益。規范家政服務機構、家庭和家政服務員之間的權利義務關系，維護家政服務員勞動報酬和休息權益。（5）加大財稅等政策扶持力度。將家庭服務行業作為促進服務業發展專項資金的支持重點，並納入中央和地方社會事業、民生工程資金扶持范圍；對符合條件的家庭服務企業實行稅收優惠的支持政策。積極發展中小型家庭服務企業，鼓勵多種方式的便民服務。

⑹ 家政服務公司扣押身份證是否違法

居民身份證是每來一個公源民的重要身份證件，頒發身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內的公民的身份，保障公民的合法權益，便利公民進行社會活動。 針對一些用人單位在招用人員時，違法扣押勞動者的身份證等行為，勞動合同法第九條明確規定：「用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。」對用人單位違反這一規定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；同時，對此違法行為，要依照有關法律規定給予處罰。這里的「有關法律」主要是指的《居民身份證法》。

⑺ 勞務關系中的法律糾紛不適用勞動法，那為什麼家政公司和保姆之間進行勞務派遣適用勞動法

是否適用勞動法抄，不是看簽訂的什麼合同（掛羊頭賣狗肉的合同很多），要看問題的實質。即看是否是勞動關系，滿足以下三個條件，構成勞動關系：
一、用人單位經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲，不到法定退休年齡，具有民事行為能力；
二、用人單位依法制定的規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
所謂用工主體資格，是指用工單位必須或經過合法注冊，具有法人地位；勞動者年滿16歲沒有達到法定退休年齡。自然人僱傭保姆，自然人不具有用工主體資格，自然人與保姆不是勞動關系，是勞務關系，不適用勞動法規；家政公司派遣的保姆，家政公司具有法定用工主體資格，保姆與家政公司存在勞動關系，適用於勞動法規。但家政公司與使用保姆的自然人依然是經濟合同關系，保姆與僱主沒有勞動關系。

⑻ 家政服務人員與業主之間法律關系的認定

勞務關系。適用合同，侵權規定。

⑼ 法律如何規定家政保姆節假日休息的

保姆一般是於家政公司簽訂勞動合同的，如果是這樣的話，保姆和家政公司就建立了勞動關系，那麼，此時保姆為勞動者，家政公司為用人單位，也就是保姆與家政公司存在勞動關系，類似於勞務派遣，適用於勞動合同法調整范疇。

此時如果涉及到法定節假日以及三薪的問題，家政公司是應當支付報酬並給與勞動者應有的假期，而具體的薪資費用和休假日期，應當有家政公司與僱主協商解決。

(9)家政公司法律擴展閱讀：

相關法條：

《勞動合同法》

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的

參考資料：法律法規資料庫——《中華人民共和國勞動合同法》

⑽ 物業公司提供家政服務要符合哪些法律法規要求

1、只需要在來你們公司的經營自范圍內註明有家政服務這項工作范圍就可以了，目前國家沒有關於家政行業的強制要求；
2、但是家政服務行業包含的范圍還是比較廣泛的，比如母嬰、保姆、護理、除甲醛都是需要相應的政府規定強制資質，如母嬰護理就需要有政府勞動部門認可的育嬰師證書，如高空擦玻璃就需要到安全部門辦理高空安全作業證書才可以，你還是多問問同行比較好。