司法局法律服務團服務企業

❶ 司法局的可以穿警服嗎

司法局的沒有制服，至少沒有全國統一制式的制服。
我國的司法部（以及下面的各省司法廳、各市司法局）其實是個不倫不類的機構，雖然冠名「司法」卻不是司法機關、而是行政機關，管的是調解、公證、普法宣傳和律師的業務指導，但是公安機關原先的兩勞民警又被劃到了司法行政機關，所以所以整個司法行政機關中的公務員有的是警察、有的又不是，只有監獄勞教系統的人是警察、有警服。
不是警察的那一部分人自認是沒有警服的了，而司法局並不是警察機構，司法局得人也就不能穿警服了（倒是有的司法局有下屬的勞教所，這些局的局長全都以勞教所第一政委的身份穿了警服受了銜）。
不過這些人原先是有制服的，那種制服的式樣和警服很相似（佩戴的制式標志略有不同而已，最明顯的區別是沒有銜級標志——我國目前只有軍隊、武警序列、五大警察系統和海關才授銜），到了2004年已經被全部取消，國務院下的令。
後來有的地方又開始穿制服了，只是地方上的行為（合不合法還是回事呢，不知道有沒有文件），並沒有全國配發。
司法局的配警車也就那麼回事，警車是執行警務用的特種車輛，只有警察才能合法駕駛，但是不是警察機構的司法廳又管著當地的監獄局和勞教局兩個警察機構，那麼司法廳把兩勞的警車配發到司法局也就不足為奇了。

❷ 人事部主要做什麼

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

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一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：

一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；

四、重視並促進團隊合作；

五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；

六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；

八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。

拋開權力、職位層級，個人影響力還可以來源於讓人信服的專業能力及與生俱來的人格魅力。具備個人影響力的企業HR可以很好地影響員工的意識及觀念，對員工的工作態度具有導向性。通過影響員工的工作行為，讓員工採取與公司需求最相匹配的行動，為企業創造最高的價值。

❸ 那些人可以申請人民陪審員

一、擔任人民陪審員應具備的條件

1、堅決擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法。2、年滿二十八周歲的中華人民共和國公民；3、遵紀守法、品行良好、誠實守信、公道正派；4、具有正常履行職責的身體條件。

擔任人民陪審員，一般應當具有高中以上文化程度。

二、候選人的產生

1、隨機抽選

司法行政機關會同基層人民法院、公安機關，從轄區內的常住居民名單中隨機抽選，並徵求本人意見。

2、個人申請

符合擔任人民陪審員條件的公民直接向戶籍所在地或經常居住地的轄區司法分局提出書面申請。

3、組織推薦

公民所在單位、戶籍所在地或經常居住地的基層群眾性自治組織、人民團體徵得本人同意後進行推薦，推薦表提交至所在鎮（街）司法分局。

通過個人申請和組織推薦產生的人民陪審員，不超過所在基層人民法院人民陪審員名額數的五分之一。

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一、不得擔任人民陪審員的情形

人民代表大會常務委員會的組成人員，人民法院、人民檢察院、公安機關、國家安全機關、司法行政機關的工作人員和執業律師等人員，不得擔任人民陪審員。

下列人員不得擔任人民陪審員：

（1）因犯罪受過刑事處罰的

（2）被開除公職的。

二、人民陪審員的產生與任期

（1）符合擔任人民陪審員條件的公民，可以由其所在單位或者戶籍所在地的基層組織向基層人民法院推薦，或者本人提出申請，由基層人民法院會同同級人民政府司法行政機關進行審查，並由基層人民法院院長提出人民陪審員人選，提請同級人民代表大會常務委員會任命。

（2）人民陪審員的名額，由基層人民法院根據審判案件的需要，提請同級人民代表大會常務委員會確定（3）人民陪審員的任期為五年。

❹ 事業編制和行政編制有什麼區別

事業編制和行政編制區別：

1、級別不相同

在行政編制就是國家公務員，是有級別的。如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。

而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。

2、身份不相同

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。事業編制不一定要求是公務員，而進入行政編制的要求是必須要通過國家公務員考試。

3、退休後待遇不相同

公務員不用交養老金，所以退休後差別還是比較大的，如果是你是事業單位的，那你每個月發的工資中，會扣除養老金。而公務員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。轉業以後，因編制不同，待遇可能就會相差很大了。

4、機構性質不相同

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

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事業單位編制

1.編制的分類

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

2.事業編制

為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

3.事業單位待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。

目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。

行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。 行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。

二、公務員編制

公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔。

三、公務員級別

公務員除了其所任職務以外，還有級別。公務員的級別高低，既體現公務員所任職務的等級高低、責任輕重和職位難易程度，又反映公務員的德才表現、工作實績和資歷等素質條件和工作狀況。這是我國公務員制度的一個特色。

各國公務員都有級別，但確定級別的依據和級別所反映的內容不盡相同。在美國等實行職位分類的國家，公務員級別反映的是公務員所在職位的責任輕重和難易程度，與公務員本身的資歷條件無關，級別不隨人變化。

責任輕重和難易程度相同的職位劃入同一級職位，職位的工作任務和責任不變，級別也不變。而在實行品位分類的國家，公務員的級別主要反映公務員本身的學歷、資歷等條件，級別隨人走，同一職位可由級別不同的人來擔任。

我國公務員的級別，既考慮了職位分類的因素，又吸取了我國傳統的官員品位制度、幹部等級制度以及現代品位分類的因素。

參考資料來源：網路-事業編制

參考資料來源：網路-行政編制

❺ 糾紛如何處理，租房合同糾紛可以起訴嗎

可以的
租賃關來系中的雙方，對自於糾紛的內容和標的，如果合同上約定的很清楚，就不要做過多沒有意義的指責。在不存在欺詐的情況下，按照契約精神，合同有約定的按照合同規定處理就好了。
協商解決。雙方從各自利益出發，本著互諒互讓的原則，協商解決矛盾糾紛是最省事的方案。因為作為出租人和承租人，都沒有過多的精力和時間，參與漫長的訴訟，即使一方讓步，從總體上來說並不一定就是吃虧，更何況訴訟也是需要費用的。
調解。出租和承租人鬧僵了，必須有一個中間人參與調解。在以前，雙方熟悉和信任的人包括司法調解作為主持人是最合適的，現代社會下，包括房屋租賃的中介、社區等作為主持人參與調解，也是合理的。
仲裁。如果自己協商不成，有沒有合適的調解人，或者不願意去社區、司法局調解。可以走仲裁的途徑，由仲裁部門充當調解主持人，區別在於仲裁作出的決定，效力要強於調解書，可以申請法院強制執行。
起訴。租房合同發生糾紛，如果矛盾不可調和，最終一般都要經過訴訟途徑。這也是最後的解決方法，糾紛雙方對質公堂，法官根據事實和證據，做出公正的判決，待到判決生效時，就有強制力了。

❻ 外國人如何在中國開公司

一、外國人在中國注冊公司需要走以下流程：

1、到工商局辦理擬設立外商投資企業名內稱預先核准手續容，取得《外商投資企業名稱預先核准通知書》。

2、到省政府招商局或其授權機關辦理外商投資企業審批手續，取得《外商投資企業批准證書》及批復文件。

3、到相關行業主管部門辦理前置審批手續，取得《*****許可證》（經營范圍不涉及前置審批的毋需辦理）。

4、到外商投資企業登記機關（被授權工商局）辦理企業登記注冊手續，取得《企業法人營業執照》。

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申請設立外商投資企業登記注冊程序:

1、受理：在授權登記管轄范圍內，登記機關對申請單位提交的申請材料（文件、證件）是否齊全和符合法定形式進行審查，決定是否予以受理，並發出受理或不予受理通知書。

2、核准：經過對申請材料受理審查後，登記機關根據其結果做出是否予以核准登記的決定。對決定準予核准登記的，發出《准予設立/變更/注銷登記通知書》，否則發出駁回通知書。

3、發照：對決定予以核准登記的申請者，登記機關予以頒發《企業法人營業執照》或換發有關證照。