勞動糾紛律師法律咨詢
A. 勞動糾紛法律咨詢
1、從合同簽訂起一直到辭職，應當交納社保，勞動仲裁會支持你；
2、辭職版時，簽權的不準從事同行業工作的條款是無效的，要在簽合同時告之的；
3、扣除三天的工資也必須提，這不合法；
4、加班費也要提出，法定假日加班三倍工資，休假日加班雙倍工資；
你的證據中，第四份證據沒什麼用的，可用也可用的。
B. 勞動糾紛法律咨詢
1、「勞動糾紛法律咨詢」：不全是勞動法律糾紛了，其中：
（1）工資糾紛屬於勞動糾紛。協商不成應走勞動仲裁。
（2）墊款問題：屬於借款糾紛。協商不成應到法院起訴。
2、「這4萬多怎麼能要回來，可以要求B公司償還嗎，因為A公司已是空殼，沒錢，沒人」：
（1）想要回來，首先要有欠條或借條，沒有的話，就得找老闆讓他寫，他不寫，你朋友就要在和老闆談話時暗中錄音、或者找知情人作證（證人證言的證明力較弱）。
（2）如果什麼證據都沒有：老闆自願給的，可以拿回來；老闆反悔不認賬的，你朋友這錢算瞎了。
（3）想向B公司要錢：需要借條或欠條上是以B公司的名義打條；或者你朋友能證明A、B是同一家公司、老闆是惡意轉移A公司債務才行，這比較麻煩。
3、工資：可以現在就向老闆索要（別等B公司也成空殼了），協商不成時，可以B公司所在地勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，提起勞動仲裁時可以向法院申請財產保全、查封B公司的財產以便勝了後就可以執行。
4、「另一問題，如果訴訟，應准備什麼材料以及證據？」：
（1）借款問題：可以直接到法院起訴，需要准備的是借條或欠條或其他能證明債權債務關系的證據、起訴狀、身份證等。
（2）工資問題：不能直接起訴，只能先向勞動監察投訴或是提起勞動仲裁。需要的證據是你朋友在B公司工作、約定的工資是多少的證據。
C. 成都勞動糾紛律師法律咨詢
當然可以維護自己的權利，公司開除你的理由正當與否有很大的關系，如果你沒有違回反公司章程，答是公司經理單方面解除勞動合同的話，你就可以按照當時你們所簽訂的勞動合同里邊規定的違約條款去維護自己的權利。
如果是公司單方面違約的話，那麼公司的行為則屬於違法解除勞動關系。你有權去當地的勞動人事和社會保障局請求維護權利。
D. 勞動糾紛，咨詢律師
只要勞動合同中沒有限制你不可以兼職，那麼是可以的。因為勞動合同法沒有對內此認為是違法的。但是從常容理講，3個全日制勞動合同不太現實。而且這也涉及到你的社會保險由誰繳納？這個存在一定爭議。但絕不違法。
- 我剛才回答問題一的時候就想你的社保問題，果然你第二個問題問的就是這個啊。。。。嗯，從實際案件來講，出現過判最先簽訂勞動合同的單位繳納社保。但具體沒有法律依據，根據的是合理性的角度出發。給你個參考，但絕不代表你們那仲裁或法院也會這么判，結合實際情況吧。
E. 法律在線咨詢 勞動糾紛
如果銀行沒有給你簽訂勞動合同，其行為是違法的，你可以向勞動部門申請仲裁或調解，對調解或仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。
F. 勞動糾紛法律咨詢
您好，陽光得意。您父親的事情應該說非常遺憾！您父親應該並不適用<<違反和解除勞動合同的經濟補償辦法>>第五條「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金」。應是第九條「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金」。並且月工資不足廠平均工資的以廠平均工資計算，生活上確有困難的當時還可與廠方另簽協議！但現在不行了，因為確實現在這方面沒有明確的法律條文，遇到這方面的問題一般只能通過勞動仲裁部門或法院裁決，可是您父親的事情已過了訴訟時效，那就意味著敗訴！
因此千萬不要打官司，發動一下輿論，找找負責的領導，中國社會還是講人情的，我想你明白我說的是什麼意思，祝好運！
G. 關於勞動糾紛的法律咨詢
你可以和高校解除勞動關系的同時還可以要求學校為您補繳可以補繳的相關社會保險，並專且可以要求學校支屬付您11月的雙倍工資。
《勞動合同法》有明確規定，必須簽訂勞動合同，並繳納保險費用。你可以依據學校未和你簽訂勞動合同且未交社會保險，要求和學校解除勞動關系。
H. 法律勞動糾紛、律師免費咨詢電話多少
打114問下法律援助中心的電話就可以了
I. 勞動爭議法律咨詢
不知道你簽的離職書中間所說的原因是什麼。如果簽的是「因為個人版原因」之類的，可能你權就什麼賠償也拿不到。因為這表示你是自己離職的，公司可以以這個理由來抗辯。這表示公司在你離職的問題上不存在過錯。
如果你簽的離職的原因是違反了公司的有關規章制度而離職的話，那就要分開情況來考慮。如果真的有公示出來的規章制度說這樣的跟領導頂撞的情形是「嚴重」違反公司的規章制度的，而且這個規章那就可能也沒有補償，理由同上。如果有規章制度，但是規章制度並沒有說這種情形是嚴重違反的情形或者有明顯的不合理，那你可以要求經濟補償金的。你可以要求一個月的賠償。獲得賠償的辦法具體是：首先向公司要，公司不給，在兩個月內向公司住所地或勞動關系所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁來解決。這樣就有可能會發生一審二審，為了一個月的工資有點不值得。所以，你跟公司好好說這個問題，力求協商解決是最好的辦法。
J. 找律師咨詢勞動糾紛
律師費即律師代理費，是指律師為委託人代理法律事物應當收取的報酬。律師應當回以其所在律師答事務所的名義統一收案收費，不得私下收取律師費。律師費不同於辦案經費，律師為處理受託事務支出的必要費用仍須委託人承擔。律師費不同於訴訟費，律師費是基於委託關系產生的民事代理費用。 1、勞動仲裁費和訴訟費用按國家相關規定執行。 2、律師費，由您與您擬聘請的律師協商確定。