設立公司的法律風險
㈠ 企業法律風險的主要表現在哪些方面
企業法律風險的主要表現在哪些方面
（一） 股權投資中的法律風險
合資合作設立企業或收購股份是企業常見的投資形式，如是合資合作設立企業如果選擇合作夥伴不慎，沒有盡職調查就盲目相信一些缺乏誠信和履約能力、企圖在合作夥伴處撈一把的自然人或小企業，以致上當受騙或埋下隱患；如一家國有企業和自然人合資設立有限責任公司，國有企業用現金出資，自然人用兩項專利權出資並承諾在公司成立6個月後辦理專利權過戶手續。公司成立後由自然人股東全權負責經營。期間，在無法律人員參與的情況下，公司通過修改公司章程將自然人出資方式變為專利使用權出資。後因出資、經營問題股東間發生爭議訴至法院，該案就專利使用權能否作為出資方式正在報請有關部門解釋。工商局就該公司經營、股東出資不到位問題正在調查處理中。
如是受讓股份，則應慎重審查轉讓方原出資財產的真實性與合法性。所謂出資財產的真實性是指財產價值的真實性，合法性是指評估機構及評估程序的合法性。有的公司通過他人介紹收購其它公司股份，未對該公司的現行資產進行專業評估，只聽介紹人口說，簽訂了股份轉讓協議，之後才發現公司的實際資產沒有那麼多，或者雖然進行了一定的評估和考察，但是收購的公司是因一種業務而生存的，而重要客戶卻掌握在某個人手中，這個人一旦把客戶轉移，公司也就失去了發展的機會，甚至無法生存。
（二）合同法律風險
首先表現為合同法律意識不強，合同行為風險加大。這是當前許多企業經營比較突出的問題。如企業經營管理人員缺乏必要的合同法律知識，在簽訂和履行合同中存在實體上及程序上的諸多問題，規范化程度不高，在合同標的、文本格式、履行方式等方面存在不少法律漏洞。實踐中表現為在經濟往來不簽訂正式的書面合同，打白條、開空白合同書；由於合同書內容、條款殘缺不全，責任追究無合同依據，這樣就給對方以可乘之機，往往授人以柄，難以保證合同目的實現，反而增加了合同風險系數；一旦發生經濟糾紛，企業只能自食其果。比較典型的例子是某煤炭銷售企業於1997年與上海一家公司簽訂了一份煤炭供應合同，由於當時的煤炭市場不景氣，價格規定的比較低，另外考慮到當時合同雙方的關系，合同中僅約定了年供應噸數、供應價格和合同期限（為5年），後因煤炭市場好轉，價格上揚較大，煤炭銷售企業無力供應煤炭只能賠償對方巨額經濟損失，該企業被迫宣告破產。
其次是合同審查論證失嚴，違約責任條款欠缺。當前有的企業對外簽訂重大經濟合同，對事先審查、論證、調研工作重視不夠，風險意識不強；有的經營人員違規操作，甚至僅憑哥們意氣、人情關系就草率簽約，導致合同權利、義務設定失誤，特別是造成違約責任條款殘缺不全。這樣一旦對方違約或者鑽合同條款的漏洞，就會使己方陷入被動，造成不應有的損失。
另外，在合同訂立、生效、履行、變更和轉讓、終止及違約責任的確定過程中，不能有效跟蹤對方某種財產關系或者與財產關系相關狀態的變化，及時行使不安抗辯全、同時履行抗辯權、先履行抗辯權和合同保全措施，當合同利益的取得或者實現出現障礙，一種根源於合同利益的損失風險就展現出來。
（三）知識產權法律風險
知識產權是蘊涵創造力和智慧結晶的成果，其客體是一種非物質形態的特殊財產。多數企業沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護，如企業不積極注冊商標、專利；不建立商業秘密保護制度。一旦被別人侵權，索賠的法律法律風險就顯現出來了。
（四） 人力資源管理法律風險
在我國，與人力資源有關的主要是《勞動法》和國務院制定的相關行政法規及部門規章。在企業人力資源管理過程各個環節中，從招聘開始，面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇問題直至員工離職這一系列流程中，都有相關的勞動法律法規的約束，企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛，都有可能給企業造成不良影響。最近幾年勞動糾紛程上升趨勢就是一個很好的例證。
另外有的企業聘用具有雙重身份的勞動者也是企業面臨的法律風險之一，該勞動者一旦給原用人單位造成損失，依據勞動法的規定，聘用企業要承擔連帶賠償責任。
（五）訴訟的法律風險；
在市場經濟的大環境下，一個企業不可能不面臨訴訟，就好像一個好的司機能保證不撞別人他不能保證別人不撞他一樣，所以有訴訟就應積極面對，而不應消極等待，不按法律規定行使訴權或單方面注意關系協調。這樣敗訴或自己的權利得不到保護的風險就可能來到。
㈡ 如何規避設立分公司的法律風險
分公司的一切法律後果必須由總公司承擔，這些風險只能靠總公司對分公司的內部控制回制度及分公司經理的答權力制約來實現。
分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構。雖然分公司有公司字樣，但它不是真正意義上的公司。因為分公司不具有企業法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔民事責任。
分公司的特徵具體表現為： ①分公司沒有自己的獨立財產，其實際佔有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。 ②分公司不獨立承擔民事責任。③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續後即可成立。 ④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱後加上分公司字樣即可。
㈢ 設立分公司，子公司時面臨哪些法律風險
您好，分公司是指在業務、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分回支機構。由答於分公司不具有法人資格，所以一旦設立，其在經營期間所發生的債權債務關系都歸屬於總公司，這在客觀上增加了總公司的法律風險。
子公司是指一定數額的股份被另一公司控制或依照協議被另一公司實際控制、支配的公司。子公司雖然具有獨立法人資格，能以自己的名義開展經營活動，獨立承擔法律責任，但涉及公司利益的重大決策或重大人事安排，仍要由母公司決定。
實踐中，有的企業設立子公司的目的就是作為母公司對外生產經營、投資的一個「擋箭牌」，子公司完全由母公司在背後操控，子公司只是一個「空殼」，盈利歸屬母公司或母公司參與分紅，虧損則由子公司以其有限資產(大多數的情況就是注冊資本)承擔有限責任。法律對這種情況進行了規制，如果企業出現違法情況，就可能面臨被「揭開公司面紗」，母公司對子公司的債務同樣需承擔責任。1121
㈣ 民營企業面臨的法律風險有哪些
（一）產權風險。產權風險是困擾民營企業的第一個法律問題。從法律角度講，產權是人們對某種具有使用價值的資源的所享有一系列權利，其本質是排他的。產權的排他性，導致法律風險的潛在。產權中的法律風險是我國民營企業中的普遍現象。很多民營企業的產權並不清楚，尤其是戴紅帽子的企業更不清楚，還有的民營企業是屬於家族的，也存在產權問題。
（二）企業設立的法律風險。一些民營企業從開始設立就留下了法律風險。這種風險一部分是由於國家對民營企業政策上的限定，也有一部分是由於民營企業故意而致。這些企業可歸納為以下幾種類型：1.「夫妻店」公司。公司注冊為夫妻倆所有，公司財產與家庭財產混同，使得公司失去了獨立人格，最後可能要以家庭財產來承擔公司債務。2.幼子公司。即以未成年的子女的名字注冊為股東，這是法律所不允許的，這種公司一開始就是無效的。3.「影子」公司。即實際出資人與名義上的股東不一致，當兩人出現矛盾時，兩人和企業都面臨法律風險，實際出資人的權益可能受到損害，名義股東可能要承擔注冊資本不實、不到位或者抽逃資本的法律風險。4.借貸公司。一些企業名為投資，實為借貸，不參與經營，不承擔公司經營風險，約定每年保底分成，這也是法律所不允許的。
（三）融資中的法律風險。民營企業融資難的問題成為近年來社會關注的焦點之一，既難以通過銀行貸款方式獲得間接融資，又難以通過資本市場獲得直接融資。民營企業在缺乏正規、有效融資渠道的情況下，只好尋求民間借貸、集資、違規借貸等方式籌資，有的民營企業甚至靠拖欠貸款來獲得正常經營所需資金，這就造成了一些潛在風險。有的企業為了融資而借高利貸，一旦遇到資金周轉困難，便可能被逼債，鬧個家破人亡。還有的企業為了多貸款，製造虛假文件騙取貸款，最後被定為貸款詐騙罪。
（四）商業秘密和知識產權風險。民營企業的商業秘密缺乏保障，是民營企業最擔心的問題之一。一些民營企業經常發生這樣的情況：企業的高級管理人員、技術人員和營銷人員在公司工作一段時間以後，掌握了公司的技術秘密或者其他商業秘密，然後跳槽或被高薪挖走。跳槽時他們就會把技術秘密，甚至把一些客戶關系也帶走。對於廣告企業、展覽企業、高科技企業而言，商業秘密的泄漏或丟失，往往會造成一個企業走向衰敗甚至死亡。知識產權的問題也正在嚴重威脅著民營企業。最近幾年，中國民營企業在海外連續遭遇知識產權的伏擊。
（五）勞動爭議風險。勞動爭議產生於勞動者與用人單位各自享有的權利和承擔義務之間的沖突，主要表現為三方面：一是因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職發生的爭議；二是因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；三是履行勞動合同發生的爭議。有時勞動爭議還和商業秘密保護、反不正當競爭結合在一起。
（六）合同法律風險。現代社會商業貿易活動中，每一項交易背後都有合同法律關系的存在，中小民營企業不大重視合同簽訂前的風險防範。有些民營企業簽訂合同很輕率，也不存在董事會合同審批制度和總法律顧問把關制度，從而導致糾紛增多，矛盾出現後損失難以彌補。
㈤ 公司治理結構中的法律風險
所謂公司治理結復構，就是公司制內部如何分配權力，確定職責。包括股東會、董事會、監事會、其它特別委員會、高級管理人員在公司決策中的地位，各自的權利義務，互相的合作和監督，議事規則等。合理的治理結構能夠保障公司決策的效率。
公司治理結構中的法律風險包括但不限於：
1、公司未設立分工明確的股東會、董事會、監事會;
2、公司監事或監事會無法執行職務;
3、公司股東會、董事會、監事會、特別委員會無有效的議事規則;
4、公司股東無法享有查閱公司財務報告等股東權利;
5、公司從未或未定期召開股東會、董事會、監事會;
6、公司長期無法形成有效的股東會或董事會決議;
7、公司經理和財務負責人未經過合法機構的選聘;
8、公司高級管理人員忠誠義務和保密義務未得到書面的承諾，或高級管理人員違反忠誠義務和保密義務。
9、公司董事會無法有效掌控經營管理層的活動等。
㈥ 公司經營中有哪些法律風險點
公司經營中存在的法律風險：
1、違規風險：違規，即違反法律、法規、規章或者是行業規定的行為。
2、怠於行使權利的風險。
3、違約風險。
4、侵權風險。
5、其他行為不當引發的風險，主要是指除上述4類外的其他行為，引發的法律風險。
我們應該要避免公司經營的法律風險點，要加強自身的的防範意識。但企業法律風險防範工作並非是一個簡單的過程，也並非一個或幾個人就能夠實現風險的防控工作。而是需要整個企業自上而下的協作和重視，建立一整套行之有效的法律風險管理體系，才能真正的實現法律風險的防範，減少企業不必要的損失，使我們的企業健康發展壯大。
(6)設立公司的法律風險擴展閱讀
法律風險是指企業因為法律因素、或者非法律因素以及由於企業在經營管理時缺乏法律依據而給企業帶來的各種法律後果。在實踐中，企業從成立到解散、經營管理過程、人員聘用等方面都會存在不同程度的法律風險。
公司涉及的法律風險多種多樣，不同性質的公司面臨的法律風險在很多方面是不一樣的，即使是同一類公司，有由於經營方式、內設機構、業務范圍等不同、其面臨的法律風險也各不相同，同一公司在不同的發展階段也面臨著不同的法律風險。公司、企業在經營中，會遇到各種各樣的法律風險，一定要做到未雨綢繆，最好有專業的律師或法律人士把關，才能盡可能地避免無謂的損失。
想要經營好公司就要有好的領導人來帶領，而成為好的領導人要有以下特點：
1、有管理的願望。
2、與人交往的才能和感情的交流，正直和直率。
3、過去作為管理者的業績。
4、技術才能，概念的才能，設計才能，與人工作的才能。
5、分析和解決問題的能力。
㈦ 公司，公司的設立和運營過程中存在哪些法律風險，應
企業面臨的法律風險企業法律風險是指企業在經營過程中外部法律環境發生變化，或由於企業自身未按照法律規定或合同約定有效行使權力、履行業務，從而對企業造成不利法律後果的可能性，包括政策、戰略、市場、財務、運營等法律風險。從企業運營視角出發，企業面臨的法律風險通常有以下幾種：
(1)權益糾紛法律風險。企業在經營管理中面對的核心問題之一就是內部糾紛問題，如股東之間，股東與董事會之間存在著股權確認、轉讓、權益訴訟以及企業對經營者或股東的訴訟、訴訟撤銷要求等。在公司法等法律的背景下，企業內部糾紛成為現在企業法律風險的主要問題之一，它對企業的經營管理和未來發展有著至關重要的影響。
(2)知識產權法律風險。企業知識產權的擁有數量已經成為企業核心競爭力的主要標志，尤其是一些外資企業，更加註重知識產權的保護與本土維護。然而，在企業進行知識產權保護的過程中，常常會發生產權被侵犯、保護機制有缺陷等事件，從而引起知識產權法律風險。
(3)合同法律風險。合同法律風險是法律風險的重要內容，它涉及到企業在生產、經營管理的多個方面，與企業的各個環節息息相關，同時也與其他類型的法律風險交叉。具體而言，合同法律風險主要包含了由於合同主體存在的問題而導致的糾紛，或者由於合同列舉條款的不完善而導致的糾紛以及在履行合同的過程中產生的糾紛。
(4)企業管理人員的違法犯罪法律風險。近年來，企業經營管理人員尤其是高層管理人員因違法犯罪而導致的法律風險現象越來越嚴重，企業管理人員違法的法律風險日漸成為關注的焦點。在多種類型的法律風險中，企業管理人員的違法犯罪法律風險對企業的發展尤為重要，它可能會導致企業衰敗，經濟效益降低，嚴重的將可能導致企業虧損、倒閉等。
法律風險的成因分析綜合分析上述多種法律風險，其產生的原因主要有以下三方面：
(1)企業關於法律風險的防範意識不足。在不少企業尤其是一些中小企業企業經營管理者對法律風險及其帶來的後果了解不夠，重視程度不強，在經營管理的過程中沒有採取預先防範或及時控制的措施，一旦發生了法律風險，盡管進行了事後補救，但是由於防範意識的淡薄和事後措施的不完善，成效不大。
(2)企業經營不善，權力失衡。在當前企業中，存在著多種違規不當操作問題，企業高層管理濫用職權，股東之間和各層管理者之間的管理權力嚴重失衡，對企業的不規范行為不能夠及時控制處理，一系列的違規違章行為最終導致了企業面臨著嚴重的法律風險。
(3)企業的法律風險防範體制不完善。在一些企業，盡管建立了法律風險的相關制度和機制，但還是面臨著法律風險，這主要是因為該體制不夠完善，沒有真正落實到實際生產經營管理中去，有的甚至只是一個形式，法律風險防範體制沒有充分發揮它原有的作用。
法律風險的防範措施法律風險的存在並不可怕，關鍵是企業要能夠及時地認識到潛在的法律風險，並能夠迅速的採取有效的措施加以控制防範，以下幾點是常用的防範措施：
(1)加強法律風險的防範意識。企業的高層管理者應當提高對法律的認知，學會通過專業法律部門來有效控制管理企業，在建設企業文化的同時融入法律風險的防範意識，減少法律成本，確保企業的良性運轉。
(2)完善經營管理制度。企業經營管理者應該根據自身的發展和當前市場環境的變化，及時做出相應的調整，對自身的內部經營管理制度加以完善，確保企業的管理制度合法合理，能夠適應市場的競爭，並通過各種渠道督促和監視所有管理者和員工在這些制度下依法管理與經營，及時做好法律風險的防範措施，有效控製法律風險。
(3)健全法律風險防範體制。法律風險來自於企業自身，所以企業應從自身出發進行有效地防範，建立健全法律風險的防範機制，大力推進法律顧問制度、企業業務經營管理體制、風險管理的預警體制、監督體制，從企業內部來實現自我約束與監督，確保法律風險的防範體制能夠充分發揮作用。
(4)提高員工素質，依法履行職責。企業經營管理者應該從基層抓起，注重企業員工素質的培養與提高，從而使得每一位員工能夠在自己的工作崗位上依照法律和企業內部的規章制度辦事，特別是企業的法務人員，素質的提高有利於他們認真履行自己的職責，在工作中能夠及時提出參考意見和調查報告，接受法律咨詢，代理各類糾紛的和解與調解，盡可能地幫助企業降低法律風險。
㈧ 公司設立協議的協議及法律風險
公司設立協議是出資人為規范公司設立過程中各出資人的權利和義務而簽署的協議。設立協議一般包括如下內容：公司的注冊資本數額、出資方式和出次時間，出資人在設立過程中的權利和義務，公司設立不成時費用的承擔等。正因為設立協議主要解決出資人出資問題，因此也常被稱為出資協議。
1、缺少書面公司設立協議的法律風險
實踐中，公司的出資人因較少考慮公司設立過程出現的問題，或缺乏書面的設立協議。因出資人之間缺少設立協議的約束，權利和義務的邊界模糊，當公司設立活動出現與預想結果相悖的情況時，糾紛和訴訟可能性增加。而且由於出資人放棄了明確股東之間進一步權利義務劃分的機會，潛在的不確定法律風險將一直持續存在於公司股東之間。
2、公司設立協議約定不當的法律風險
公司設立協議從本質上隸屬民事法律關系中的合同，所有違反公司設立協議的行為，對出資人而言都是違約行為，適用合同法的有關規定。在公司不能依法成立的情形下，設立協議顯得格外重要：可以根據設立協議確定公司不能合法設立的原因；可以根據設立協議判定出資人的違約行為；可以根據設立協議確定違約人的賠償責任等。
然而當公司設立協議並沒有明確約定權利義務以及違約責任時，法律風險同樣存在。實踐中公司設立協議約定事項違法的情況也偶有發生，違法條款某些是個別無效，某些則可能影響公司成立。
3、設立協議的保密條款
公司在設立過程中，有關將來公司的很多資料、信息都沒有採用其他保密措施，出資人之間依君子協定並不能完全解決保密問題，在設立協議中應當明確保密條款，尤其是具有特定的專利技術、技術秘密，或者具有特殊的經營方式或服務理念的公司，更應作保密的約定。
對於公司成立後有部分股東不參與經營管理的公司，設立協議時所約定的保密條款應擴大到公司成立之後。一是避免股東利用股東身份損害成立後的公司利益；二是避免股東利用該公司的信息「另起爐灶」，與公司形成直接競爭關系。
4、缺乏股東之間約束機制的法律風險
股東作為公司的投資者和公司利益的享有者，能夠了解公司的全部經營活動，但股東因出資的多寡從公司獲取的利益有所差異，當股東了解的經營信息能夠獲得遠遠超出其出資獲得的收益時，約束股東對經營信息的濫用就顯得十分必要。
公司可以通過勞動合同、規章制度等為員工設定行為規范，公司法對董事和經理規定了基本義務，但股東行為的限定，只能通過股東之間的相互約束，包括設立協議約定和股東制定的公司章程來完成。實踐中最為常見的缺乏對股東約束的法律風險體現在競業禁止。公司股東另外投資從事與公司相同的行業，形成與公司直接或間接的競爭關系，在公司存在不參與經營的小股東的情況下，這種法律風險更為突出。
5、公司設立協議約定不完備的法律風險
公司設立協議主要解決設立人出資問題，所以關於設立人出資數額、方式、時間的條款必然是設立協議的重點，但是僅僅約定上述問題還不算約定完備。約定完備的設立協議應該包括以下主要條款： 1、設立人的基本情況；
2、擬設立公司基本情況，如公司名稱、住所、注冊資本和經營范圍等；
3、設立人的出資數額、出資比例、出資方式、出資的繳付期限、所佔股權比例、股權的轉讓規定等；
4、設立人在設立過程中的權利和義務；
5、公司設立不成功時的費用承擔；
6、設立人對特定信息的保密約定；
7、設立人協商確定的約束股東特定行為的條款，如競業限制等；
8、違約責任條款；
9、解除協議條款和爭議解決條款；
10、公司利潤的分配。