律師王克

A. 我被判緩刑沒判罰金，之前向法院交了3萬元取保候審保證金。我要向法院退還這錢，法院能退嗎如何操作。

取保候審的保證金，案件判決生效後，法院應當退還的。

B. 你好！王律師！

故意拖欠工資勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權益，一是通過勞動監察主張賠償金；二是通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。下面就由法律快車的編輯為您介紹。
依法、足額向勞動者支付勞動報酬；是用人單位應當履行的義務。專業勞動糾紛律師認為，用人單位不依法支付勞動報酬，包括下述幾種情形：
1、用人單位支付的工資低於當地的最低工資標准；
2、用人單位剋扣勞動者的工資；
3、用人單位拖欠支付勞動者的工資；
4、用人單位不依法向勞動者支付加班費。在這些情形下，勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權益；同時，用人單位也要承擔相應的法律責任。
(1)通過勞動監察主張賠償金。

根據《勞動合同法》的規定,用人單位

①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

②低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

③安排加班不支付加班費的；

④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。

(2)通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的,要在補足低於標准部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
需要說明的是，勞動合同法》頒布實施後，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》並不當然廢止，但是現實中有些地區允許勞動者選擇適用不同的法律規定，有些地區則只能通過勞動保障監察來主張賠償金。因此在實踐中，勞動者還要根據所在當地的政策或者尺度來主張自己的權利。參考資料http://www.longganglvshi.cn/希望可以幫到您，望採納

C. 沒有請律師審判團請的律師判決書上顯律師的名字嗎

首先，因為民事案件中，律師和當事人之間是委託關系\r\n所以，你提到了律師辯護，那肯定就是根據《中華人民共和國刑事訴訟法》和《中華人民共和國律師法》的規定律師作為辯護人的刑事案件\r\n而根據上述兩部法律規定，律師在刑事案件中，並不單純是被告的\\「代言人\\」，而是依自己對案件事實的理解進行辯護\r\n因為被告簽訂委託代理合同是弧績汾拘萵餃風邪袱矛和律師事務所簽訂的，而不是和律師本人簽訂的\r\n因此，就要看開庭時出庭辯護的律師到底是幾個人\r\n如果是兩個律師，那麼法院判決書中記載兩個律師為當事人辯護就是正確的；如果開庭時只出現了一個律師，而法院判決書中記載兩個律師，那你可以去法院要求更正判決書中的錯誤\r\n律師事務所沒有吧委託協議給委託人，你可以去律師事務所索要\r\n如果律師事務所拒絕給你，你可以找當地司法局律師管理科投訴

D. 潘克在律師中排名是多少

潘克在律師中排名前十。

潘克是江西九江人，雲南著名律師，他和團隊全程參與湄公河慘案。

雲南潘克律師事務所堅定秉持信息化時代價值服務理念，切實踐行社會責任，堅持專業化法律服務方向，持續探索創新法律服務模式，立足雲南，面向東南亞南亞，致力於發展成為專注精進的法律服務實踐者。

1、律師必須通過國家司法考試，被授予法律職業資格證書。沒有律師執業證書，但從事法律事務的人，一般是基層法律服務工作者，持有司法局頒發的法律服務工作者執業證。也有一些是無證也無正當職業從事法律事務的，俗稱「黑律師」，並不是真正的律師。

2、律師必須既有法律職業資格證書，又有執業證書。如果只有法律職業資格證書，沒有律師執業證書，也不能被稱為律師。

相關信息介紹：

潘克律師華東政法大學法學士、雲南大學法律碩士，長期從事國際投資、國際貿易和國際工程承包法律服務，2005-2008年期間，常駐寮國、泰國和緬甸從事涉外法律服務。

E. 打官司我是原告證據都准備好了還要請律師吧

法律上有很多空子可鑽的！你就是有天大的證據，也得請律師！否則，你認為有理的證據是根本沒法去證明它是有效的！

F. 有誰知道如何跟王克運律師聯系嗎

你好，我是王克運律師，可以在我的網路個人空間查看我的聯系方式，也可以在網路直接輸入我的姓名聯系我。也可以通過網路知道的問律師平台在河南地區的找到我。

G. 法官在開庭時接電話給對方律師是否違反法律

如果是真的，我就真無語了。

H. 行政訴訟受案范圍，這個為什麼是對的

行政訴訟受案范圍包括（三）認為行政機關侵犯法律規定的經營自主權的；只要上法了法院就應該受理，其他沒有爭議。

I. 您好律師

1 工資條也可以證明事實上的勞動關系的（工資條的證據是可以的，司法實踐中常常有這樣的案例），但是你們沒有書面的勞動合同，公司是有過錯的，你可以索要雙倍工資
（依據：勞動法實施條例第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。）

2. 公司是可以開除你的，你的情形可能屬於下列二或者三項（但是你的情形不屬於違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，因為你們之間根本沒有書面合同，何來約定？）
（依據：勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。 ）

3 公司不給你補償金是可以的
（依據：勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
你的情形是屬於第三十九條被開除，不屬於有權要求補償金的情形）

4 公司不得剋扣你的工資，工資是你付出勞動的當然所得，和你做錯事被開除是兩回事，互不影響，應當一事了一事，法律沒有規定說員工做錯事了公司可以剋扣工資，現實中的很多這樣情形是違法的。

5 你的行為不構成商業犯罪，只是普通的民事侵權，不用擔心。

6 如果電腦和優盤是你的個人財產，公司無權沒收的（雖然警察在場，警察不一定懂勞動法這些），公司有的權利是要求你刪除掉儲存在電腦里的信息。

7 你有權繼續從事這個行業，只要不用他們的資料（用了的話，就是侵權行為），雖然你寫了保證書，但是公司並沒有給你相關的競業禁止補償金，也就是說你的保證書里的所謂兩年不從事的條款沒有生效（只有在公司給你相應補償金的情況下你才不得再從事）

注意第1條是你的法定權利，你可以計算一下大致可以索要多少錢過來，按十一個月計算，相當於把剛去的第二到十二個月的工資再拿一遍。建議你找個律師或者法律人士來幫助你，你的案子里的法律問題還是多