蔡紹輝律師

⑴ 有關離職後工資及離職證明問題

勞動者離職，用人單位應該依法開具離職證明，並結清工資。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑵ 成都注銷公司需要什麼條件

根據《企業登記管理條例》的規定，有下列情形的，清算組應當自清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記：
1、公司被依法宣告破產；
2、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外；
3、股東會、股東大會決議解散或者一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散；
4、依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
5、人民法院依法予以解散；
6、法律、行政法規規定的其他解散情形