滕玲玲律師

1. 我的公司是一個集團的子公司，到集團學習培訓是勞動法中的專項培訓嗎 簽訂了培訓協議的，

這個企業內訓並不是勞動合同法所述的專業技術培訓，離職不需要支付違約金。
《勞動合同法》第二十二條規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」。這是用人單位可以與勞動者約定服務期的唯一情況，那就是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓。除此之外，無論用人單位為勞動者提供了多優厚的待遇，都不能與勞動者約定服務期。
專業技術培訓，通常是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，包括專業知識和職業技能培訓。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，培訓結束回用人單位工作。一般不包括用人單位按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓以及用人單位對勞動者所進行的上崗前的培訓和日常業務培訓、安全生產教育等培訓。如用人單位因新產品的批量生產，引進新型機器，更新生產線，安排員工進行半脫產式生產培訓，學習使用機器以保障新型生產線的正常運作等，這種培訓只能屬於用人單位的常規生產培訓，不屬於法定的專項培訓。
所以根據法律規定，在這家公司離職不需要之符違約金。

2. 已經收到起訴書為什麼還貼公告

已經收到起訴書了，他還貼公告，可能是告訴你，周圍的感興趣的人出來旁聽吧！再也許就是，怕你沒收到，所以貼公告