人事法律咨詢

A. 請問法律咨詢（員工工資）

難。走行政途徑吧。

B. 什麼是人力資源法務咨詢

個人認為，是人力資源中涉及到法律問題的一些咨詢。

譬如：人力資源中有勞動方面的法律法規，女職工相關的法律法規，而這些問題，如果是比較擅長勞動類的法律專業人士，則應該會懂得更多。

C. 法律咨詢 公司人事調動賠償類

這種情況是不合理的，可以通過勞動合同起訴維權。不然直接向 律伴 平台尋問下勞動類律師。

D. 違約金與人事關系 法律咨詢

只要你之前和他們簽了合同那就必須交違約金，否則你可能要吃官司的。

E. 法律咨詢： 請教專業人事新勞動法的相關問題

需要更詳細的信息，這位員工在你公司工作了多長時間了．在司法實踐中通常認為，存在勞動回關系，即使不存在勞答動合同，也應當對職工工作期間的傷亡承擔責任．本案屬於第三人侵權行為，如果能及時找到肇事者，那麼賠償方面都由肇事者來承擔．如果沒有肇事者，則應由公司來承擔傷亡的損害結果．因為勞動合同無論簽定與解除都需要以書面形式為要件，沒有簽合同而存在勞動關系的，視為簽定了集體合同，享受同工同酬．貴公司主要的困難主要是在於缺乏有力的證據證明你們之間已解除勞動關系．此事情的處理建議先給點錢安撫下對方家屬．如果他們要告你們公司，則參考我上面說的，否則就要按工傷來進行補償了

F. 想找法律的人事咨詢一下這件事情

子女有贍養父母的義務，這一法定義務不因父母對子女不盡撫養義務而免除。

父親要求兒子贍養專是屬如何贍養？如果是只是要贍養費則需要符合一定條件才能得到法院支持：一是子女不履行贍養義務；二是父親沒有勞動能力或生活困難。

如果同時滿足上面兩個要求贍養費的條件，兒子可以提出父親從未盡過撫養義務且並未履行法院判決，法院將根據具體情況酌情判決。

G. 急！！！我向律師界的人事咨詢一些法律問題！

首先，如果她不還抄你的話，建議襲你先去銀行把你的信用卡掛失了。這樣她就刷不了了。
其次，你可以再向她要卡，並要求她賠償你她所消費的錢。如果她不同意，建議你可以向公安機關報警。她的行為已經涉嫌詐騙，如果數額較大的話，將構成詐騙罪。公安機關受理後會進行必要的取證，比如向銀行調取監控錄像等，這些證據也有助於你將來提出民事賠償請求。

H. 人事法律咨詢

不可以，沒有原件對照，對方無法證明你的真實意思表達。

I. 法律咨詢 關於人事單位離職後工資及勞保問題

1、「他的工作關系及工資還能找回來嗎？ 有沒有什麼補償的規定？ 他的勞版保問題應該如何解決？」權：能不能找回，全看你爸離職後，所在單位是否對他作了除名處理：
（1）如果原單位已經作了除名處理：沒有希望找回了。
（2）如果原單位沒有對他作除名處理、他還在原單位有編制：可以找回，但要和原單位領導協商解決（有這種可能，原單位為留下他的財產工資，有可能沒有辦除名手續，但已經離職十多年，可能性不大了）。

2、組織人事問題法律規定不多，多是政策，而且各地掌握的標准不一、執行也不盡相同。請你盡快找你爸原單位所屬的人事局或組織部的熟人去問，比這里問要好得多。

J. 法律咨詢:希望有法律知識的相關人事給予解答,謝謝大家!!!

首先要確定的是繼承法規定，在沒有遺贈撫養協議和遺囑的前提下，遺產由死者的配專偶、子女、父母屬共同繼承（一般都按人口多少平分）

如果象你說房屋屬於父親和母親所有，那麼在母親去世時發生繼承，先分割財產，父母各一半，母親的遺產由父親、三個子女繼承（不知有母親本人的父母還在不在，因為沒有提及，且要求回答具體分配，所以作為母親的父母已經不在。當然如果在，也計入按人口平分）。這樣一來，父親總共有房子的5/8，子女各1/8。現父親去世，那麼他的這個房屋應該屬於他的個人財產（如果他與繼母沒有書面財產約定的話），他的5/8房產由繼母、三個子女平分（也不計父親的父母）。至於你說的喪失勞動能力，只能是適當多分，但這要法院確認。