公司常年法律顧問

㈠ 常年法律顧問服務項目有哪些

1.提供來法律咨詢服務 2.審查、制定合同文本自 3.出具體法律意見 4.化解企業與其客戶之間的糾紛 5.參與商業談判 6.提供法律培訓講座 7.資信調查 8.勞資爭議解決 9.信用及應收賬款管理 10.協助企業建立內部管理制度 11.企業合法權益的捍衛者

㈡ 公司為什麼要聘請常年法律顧問

為公司合理的避免一些不必要的風險！

㈢ 公司為什麼要聘請常年法律顧問

有了法律顧問，公司可以隨時向顧問律師提出法律咨詢。2、公司享受更全面的、高質量的法律服務。顧問律師熟悉聘用公司的基本情況，其提供的法律服務更具針對性和全面性，可以避免因對案件情況、背景等了解不全面而產生的疏漏，提高了服務質量。3、公司享受更忠誠的律師服務、降低用人風險。客觀地講，目前律師從業人員良莠不齊，公司有了法律問題，臨時找個律師，找對了還好；一旦遇到個別品行不端的人，將可能給您公司帶來不確定的風險。但是，公司法律顧問卻能大大降低這種風險，作為公司的法律顧問其利益在某種程度上和公司的利益聯系在一起，而且為了能在以後繼續被聘用，顧問律師會盡職盡責、全力以赴為公司提供服務。4、降低公司的聘請律師的費用。顧問律師平時提供咨詢服務不再收費；如果涉及仲裁、訴訟等需要律師出庭代理的案件，律師可以減少收費30%50%。5、由顧問律師出面處理公司對內、對外的一些涉及法律方面的問題，更有利於問題的解決。公司在經營中，經常會遇到一些敏感的問題，如可能會有客戶、工商、公安、稅務、環保等不請而至，此時公司領導、老闆往往不便於出面，可請顧問律師出面周旋，為老闆最終解決問題留有餘地，避免陷入僵局。老闆甚至可以策略地把僵局推到律師身上： 這個律師不懂事。我對前面問題解決的想法是6、便於公司靈活使用律師。雖然公司聘請的律師叫 常年法律顧問 ，但是，公司可以一年一簽聘用合同，如果雙方合作的好，來年可以續簽聘用合同；否則，來年可以不再聘用。很靈活，不會出現類似公司聘用員工的情況：請神容易、送神難，辭退員工公司要支付一大筆賠償金。辭退律師，公司只需不再續簽合同。不需作任何事情，更不用支付任何費用。7、聘用一家優秀、知名律師所的律師作法律顧問，能在一定程度上提升公司的知名度和美譽度。

㈣ 有沒有做公司常年法律顧問的一般需要多少錢一年

一般常年法律顧問答疑數量不限；
具體看發律師函、進行企業法律培訓次數需求吧，幾千到幾萬不等！

㈤ 常年企業法律顧問的服務范圍有哪些

常年企業法律顧問的服務范圍和內容包括：
一、日常法律服務
(一)對企業日常業務運營中提出的問題或疑問進行法律分析，提供口頭或書面的法律咨詢，必要時出具書面法律意見或以法律顧問的名義對外簽發律師函;
(二)協助企業建立和健全合同管理制度、工作規程、內部安全防範機制等各項管理規章制度，進行規范管理，為企業合同管理提供法律建議和意見，並監督、跟進合同的履行;
(三)為企業草擬、修改、審查勞動與人力資源等相關合同、制度(如聘用合同、保密協議、競業禁止協議等)，協助調整勞資關系;規范員工的招聘、培訓、福利等勞動人力資源管理;
(四)應企業要求，參與起草、修訂企業財務管理制度，杜絕財務管理的漏洞;並根據企業提供的財務資料，對企業財務中涉及法律的相關問題，提供法律建議和相應的處理方案;
(五)為企業起草其他規章制度、條例或法律性文書，或對企業草擬的法律文書進行審查，幫助企業制定、修改內部的規章制度，以增強企業本身素質、使運營活動符合法律要求、內部管理納入法制軌道;
(六)對企業管理層、員工以及專題項目組成員進行法律輔導、培訓和講座以及與法律事務有關的工作指導，增強管理人員和員工的法律意識，保障企業規章制度得到貫徹執行;
(七)根據企業要求，參與對外合同談判，制定談判策略與方案，起草、審查、修改企業因日常業務運營需要而與第三方簽訂的協議、合同及其它法律文書，出具一般性的法律意見，預防合同糾紛;
(八)接受企業員工的聘請，為其提供法律咨詢，代理相關民事案件、行政案件的訴訟、仲裁、復議、聽證或調解活動，代理勞動爭議案件的訴訟、仲裁或調解活動，代理舉報、控告損害其利益的犯罪行為;
(九)根據企業要求，以法律顧問的名義對外簽發律師函、律師聲明、律師公告或應企業要求，起草並以企業名義在公共媒介公布法律公告;
(十)為企業設計知識產權(包括商標權、專利權、著作權)，就商業秘密和專有運營權的保護方案提供法律建議，並協助企業制定保密制度和保密協議;
(十一)向涉及企業工商管理和稅收法規等法律事務提供法律意見和建議;
(十二)起草審核新注冊企業工商登記資料、企業章程等法律文件;
(十三)應企業需要不定期向企業介紹、宣傳國家和地方新頒布的有關法律法規，提供與該企業有關的最新法律資訊和動態。
二、重大運營活動
(一)向企業運營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析，並提供可行性法律報告，出具法律建議和意見;
(二)參與企業的合並與分立活動，對法律可行性和操作性進行論證，以及具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行;
(三)參與企業招標投標活動，參加對外重大談判，對招標投標活動出具法律意見;
(四)參與重大投資項目的選擇、談判，參與投資方案的設計，提供相關法律咨詢和建議;
(五)為企業與其他企業開展項目合作提供相關法律服務。
三、重大專題項目活動
(一)就專題項目，參與與法律有關的規劃咨詢，行業規劃、專題調查研究;
(二)參與有關項目可行性研究、實施方案的設計與起草，提供法律保障意見;
(三)協助企業在對外活動或項目運行中，為企業進行所需的有關項目、企業資信和信息，對有關單位或個人資信狀況等背景資料進行必要的法律調查，出具調查意見，必要時出具書面法律意見;
(四)根據企業的要求，審查或准備重大項目談判所需相關文件，並提供法律意見，參與企業的重大項目談判;
(五)在項目開展中，參與並協助企業同政府相關部門、各商業合作夥伴就企業的運營和業務進行的法律溝通與聯系。
四、訴訟與仲裁
在企業與第三方發生糾紛時，代表企業參與訴訟、仲裁或申訴，具體如下：
(一)接受企業委託，參加民事、經濟糾紛的調解、和解;
(二)制定訴訟、仲裁方案;
(三)作為受託律師代理參加民事、刑事、行政行政案件訴訟;
(四)作為受託律師代理參加國內、國際民商、勞動仲裁;
(五)應企業要求，在訴訟、仲裁程序中解答相關法律咨詢;
(六)生效的判決、裁定、裁決生效後，代理申請執行企業強制執行;
(七)代理各類民商案件的申訴。
五、其他
(一)就企業在對外投資、合作等事宜中涉及到的法律問題出具法律意見，並在參與相關談判、合同簽訂等工作中提供法律服務;
(二)在涉及與外界的糾紛、爭議、沖突等有關事項中參與協調、調解、談判等事項中，代表企業與第三方進行交涉、調解，提供非訴訟法律支持和幫助;維護企業方的合法權益;
(三)為企業的法律行為和法律事實進行律師見證;
(四)代理企業辦理各類公證;
(五)企業專項委託的其他法律事務。

㈥ 企業聘請常年法律顧問需要注意些什麼

您好：
首先企業法律顧問的作用遠遠不止於幫企業打打官司，一個稱職的顧問律師為顧問企業提供的法律服務已重點不在於為顧問單位發生糾紛、損失後進行亡羊補牢式的訴訟救濟，而在於為顧問單位及時提供有針對性的、防患於未然的專業性法律安全保障體系，盡量避免糾紛、損失的產生。在市場經濟時代，企業不僅要與客戶、供貨商打交道，還要與政府管理部門如工商、稅務、勞動、公安等打交道;不僅要對外簽訂合同，還須在內部建立健全各種規章制度。面對市場經濟處處存在的暗礁險灘、狂風惡浪，如果少了法律顧問這位法律專業人士為您導航、合理規避風險，有時一個小小風浪也可能使企業陷入困境。如果企業在日常的工作中不注意規避風險，不注意在各方面爭取到對自己有利的證據及法律依據，在訴訟已然形成之時，誰又能挽狂瀾呢?退一步講，如果有法律顧問為企業處處把關，即使有訴訟不可避免地發生，也會由於法律顧問在平時獲得的對自己有利的證據及法律依據，勝訴的把握會大大增加,同時一般都可以減免律師費。
企業法人聘請法律顧問應注意以下幾個問題：
1.企業根據需要，可以聘請一個，也可以同時聘請兩個或兩個以上的律師擔任法律顧問。
2.企業也可以根據需要聘請律師擔任常年的或臨時的法律顧問。常年法律顧問的期限無法律規定，可以由雙方協商確定，但一般不低於1年。臨時法律顧問是指企業專為某項經營管理中的法律問題聘請律師提供幫助，問題解決後即行解除。
3.企業聘請律師時須向律師事務所提出申請，而不能直接向律師個人提出聘請。由律師事務所接受聘請方的聘請，簽訂聘請法律顧問合同，明確雙方權利義務關系，指派律師為聘請方擔任法律顧問。被指派的律師是代表律師事務所履行與聘方的合同，仍然是該律師事務所的成員，依法接受律師事務所的領導和監督。律師與聘請方沒有行政隸屬關系，更不是聘方的成員，他們之間是一種權利、義務對等的合同關系。
4.律師應聘擔任法律顧問合同的主要內容。《聘請法律顧問合同》是律師事務所接受聘方委託，指派律師為聘請方擔任法律顧問的法律文書。它是雙方在平等、自願的基礎上依法協商簽訂的，一經簽訂後便具有法律效力。