天津法律顧問

Ⅰ 天津法律咨詢熱線是多少

你好，具體涉及什麼法律問題？如離婚糾紛、交通事故、房產糾紛、勞動爭議、工傷、人身損害、法律顧問、刑事會見、取保候審、上訴、再審、執行案件、刑事辯護、法律風險防範、醫療糾紛等都可以咨詢

Ⅱ 天津知名法律顧問律師是哪位

曹友志，還出過兩本企業風險防範方面的書

Ⅲ 天津哪個法律咨詢網好在哪裡咨詢

你好，律師可以從事下列業務：
(一)接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔專任法律顧問；
(二)接受民事屬案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人的委託，為其提供法律咨詢，代理申訴、控告，為被逮捕的犯罪嫌疑人申請取保候審，接受犯罪嫌疑人、被告人的委託或者人民法院的指定，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；
(四)接受委託，代理各類訴訟案件的申訴；
(五)接受委託，參加調解、仲裁活動；
(六)接受委託，提供非訴訟法律服務；
(七)解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。

Ⅳ 天津市森宇建築技術法律咨詢有限公司的咨詢項目

目前公司已完成的來各項咨詢項源目已達582項。其中工程招標代理（含勘察、設計、監理施工、樁基檢測）280項，中標金額達24.5億元；工程造價咨詢（含工程項目前期投資估算；編制工程量清單、標底；施工過程中造價控制管理；編制、審核工程結算）164項，造價金額近32億元；工程項目管理（全過程及分階段）52項，建設投資額達36.5億元；工程監理（含房屋建築、市政、園林綠化工程）126項，建立竣工面積達146萬平方米；其他工程技術、法律咨詢服務284項；並擔任本市30餘家政府、社會團體及企事業單位法律顧問。

Ⅳ 天津私人法律顧問

1、可以到司法局網站查詢或通過別人介紹。
2、找專業律師不一定非要本地的，全國律師都可以。

Ⅵ 天津請公司法律顧問律師需如何收費

各地區有一定差異，大致如下：
無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財專產的，根屬據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元 ；
律師代理分為以下幾種
第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。
第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高於一般代理。
第三種：半風險代理。給一定的基本費用，其他的再按風險代理計算，當然就介於一般代理和風險代理的比例之間。

Ⅶ 天津公司法律顧問咨詢服務哪家好

選擇事務所需要根據自己的案件性質選擇相應專業的事務所

Ⅷ 企業法律顧問助理 是職稱么還是一個職位呢from 天津

「企業法律顧問助理」這是一個職位，不過「企業法律顧問資格」是一個可以考的證書。

Ⅸ 文科男生選什麼專業好就業

高中文科生能選擇的專業比理科生要窄，自己在高中的時候也是學文科的，文科能夠選擇的專業。資源不是特別多，但是完全足夠你選擇了，比如法學醫學，管理權經濟學這些都可以考慮。

你要知道你真正喜歡什麼，不要看那些熱門專業的熱度很高，前景似乎也不錯，但你也要看到其中的危機和根源，因為越來越多的人湧入這些行業，你要想真正在這個行業里能站得住腳，你就要有自己的本事，這些本事很大程度就是來源於你大學的時候所學的基礎知識，以及畢業之後所進行的實踐活動。你要真的喜歡這些事情，你才願意付出足夠多的時間和精力。

Ⅹ 什麼是正式員工和勞務派遣

1、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。

通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

2、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

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除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。