劉文元律師

『壹』 示弱是一件羞恥的事嗎

我倒不是覺得示弱有多麼值得羞恥。

這個事情就充分說明了示弱的重要性，也正是因為示弱，對方覺得自己不可一世，十分的厲害，最後也正是因為驕傲自大才敗訴。爭強好勝不是什麼好的品質，在我看來，有一顆保持低調的心才是最好的選擇，和羞恥一點也不沾邊。

有上進心是好事兒，不過也要在言行中迷惑住他人才對。

『貳』 誰有劉文元律師撰寫的《制約我國刑事辯護制度發展的因素》

是不是這篇文章啊？
《應當建立程序法庭——兼論刑事案件審前羈押的司法控制》

『叄』 在海南，勞動爭議的案件，請一個律師需要多少錢

一般5個工作日內通知你立案！

當時你留自己的聯系方式和准備的地址了嗎？

申請勞動仲裁，不一定非要請律師！律師費至少3000元吧在你們當地！

我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資

4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄等都可以

相關法律依據

《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。