尋找法律顧問

⑴ 律師怎樣尋找顧問單位

你好！就你描述的問題，律師答復如下：
律師需找法律顧問單位方式，主要有：
第一，通過電版話聯系企業單位權，主動向企業退廣自己的法律顧問服務。
第二，通過網路，谷歌等網路方式宣傳自己的或者自己的團隊。
第三，通過個案服務，與企業建立法律服務聯系等。
第四，通過工業園區合作，推廣企業法律講座來拓展顧問單位。
第五，通過行業協會來宣傳自己的法律顧問服務。
等等，祝福！

⑵ 律師怎樣尋找兼職法律顧問工作

多參加社交活動，尤其是多參加有很多企業家參加的活動，讓企業家了解你，這樣你才能有更多機會。

⑶ 尋找法律顧問

法律顧問分兩種：
一種是聘請專職的法律顧問，即聘請相關人員到公司任職，雙方簽版訂勞動合同，公司支權付工資給法律顧問。
一種是聘請兼職的法律顧問，比如聘請律師事務所的律師擔任法律顧問，支付顧問費。顧問費的多少由公司與律所協商。
上述兩種方式各有優劣。專職法律顧問系公司員工，受公司約制，當然在履行職務過程中會更加敬業。兼職法律顧問僅僅受雙方合同的約制，與公司之間沒有人身依附關系，在履行顧問職責方面肯定不會那麼競業。但是兼職法律顧問因為系律師，可以擁有更多的資源來解決相關問題，比如可以以律所的名義對外發律師函，而專職法律顧問則不能發律師函。
不知道你要找哪種方式的法律顧問。

⑷ 律師如何尋找法律顧問單位

象保險推銷員一樣，上門自薦；
通過為單位代理案件，建立業務信任關系；
代理好每一起案件，無形中的當事人口碑相傳。

⑸ 如何找律師 ，通過什麼途徑

首先，法律只保護積極行使權利的人，在協商無果的情況下，應當及時採取法律方式解決，以免拖延造成不可挽回的後果。在決定採取法律方式來處理問題後，就是找個靠譜律師的問題了，律師好比醫生，專業水平和職業道德都是非常重要的。
一、如何尋找律師
（一）熟人介紹
許多人找律師一般是熟人介紹，或者律師朋友介紹，或者因為訴訟委託過律師的朋友介紹。朋友介紹的律師，優點是朋友認識並比較熟悉。缺點是因為是熟人介紹，礙於情面，很多話不好說，費用也不好談，難免有些尷尬，更有甚者還有出現所謂的「朋友」暗中收取介紹費的情形。
當然，如果這位朋友曾經自己找該律師打過官司，親測好用，是比較靠譜的。在現代社會，每個人最好身邊有一個醫生朋友，一個教師朋友，一個律師朋友，有時關鍵時刻可以幫上大忙。
（二）網路尋找
現代社會，網路已經成為人們生活必不可少的部分，通過網路尋找律師漸漸成為人們的選擇。
通過網路，可以看到律師的學歷、經驗、專長以及曾經辦過的案例，在沒有約見律師之前就對該律師有一個清晰的認識。如果想委託，可以約見面談，從該律師事務所的規模及該律師的言談舉止來作出最終的決定。
二、如何選擇律師
什麼樣的律師能幫助自己解決人身和財產權益？首先是律師的人品和責任心，其次是業務水平和從業經驗。
（一）從誠信角度入手
一個講誠信的律師是不會輕易作出承諾的，他只能對案件的發展作出一個初步的估計，而不會對還沒有審結的案件作出輕易的判斷。反之，一個誇誇其談愛炫耀關系的律師，且不說該律師的法律功底和業務水平如何，他只會把精力用於吹虛和拉關繫上，沒有誠信可言，只會攪渾法律服務市場。
（二）從專業領域入手
當今法治社會，法律法規浩如煙海且不定期修改，不同類型的案件差異很大，任何一個律師都不可能樣樣精通、「包治百病'。術業有專攻，優秀的律師對自己的執業領域都會有所選擇，也會限定在僅有的幾個領域。
一個律師的執業領域越少，說明該律師的專業化程度越高。近年來，在北京、上海、廣州等地開始出現極少數執業領域只有一個律師的情形，在北京甚至出現了極個別執業領域只有一個律師事務所的情況。
（三）從執業經驗入手
律師的辦案過程，是一個不斷沉澱和不斷積累的過程。盡管有些著名院校剛畢業的高材生，有深厚的法律功底和淵博的法律知識，但由於缺乏實戰經驗，也不能把案件辦好，甚至有可能出現像趙括和馬謖只會紙上談兵的情形。
因此，選擇律師要看該律師的成功案例，一個律師在某項領域有較多成功案例，說明該律師在該領域的實戰模式是行之有效的，執業技能是值得信賴的（看案例有無案號，有無真實的內容）。另外，還要看該律師的執業年限，執業年限低於五年的，很難說得上經驗豐富（執業證號的第6至9位，是首次執業時間）。
（四）從專業研究入手
律師的較量關鍵是法庭的較量，法庭的較量的過程又在於如何嫻熟地運用法律法規的過程，如何論證和說服法官的過程。法庭的較量不單單指口頭上的較量，還有書面的（如辯護詞、代理詞等）較量。
一個學歷較高的律師，一個專業研究深入的律師，對執業領域的法律規定、法學理論、司法實踐乃至立法趨勢等都會有更全面、更准確的理解，相應的執業技能也更為嫻熟，辦起案來得心應手，尤其對於一些疑難復雜案件，綜合處理能力更強。因此了解該律師業務研究文章、案例點評文章乃至著作也很重要。

⑹ 怎麼尋找合適的企業法律顧問

、要根據企業同發展階段決定：
每企業發展式發展階段同律顧問需求致比
企業設立初企業迫切需要解決關企業設立律問題包括規范企業內部律關系建立良企業運作規則企業需要位企業設立律顧問幫助企業建立順暢內部律關系保障維護企業良運作；企業發展程企業立、合並及企業內部股權轉移債務重組等見律問題聘請面專家能幫助企業順利、規范完些事項企業發展免除必要律隱患糾紛；作企業力資源管理專家更企業缺少規范、諧勞資關系企業存發展基礎力資源管理專家幫助企業依建立並完善相應單位內部規章制度讓企業與勞者間建立規范、諧勞資關系讓企業遠離勞資糾紛困擾；同更效維護企業權益幅度降低企業處理律事務面工作本；業力資源管理專家幫助企業建立必要防範措施代表企業處理預防工傷糾紛依處理突發性企業內身損害事件依維護企業工作秩序與合權益
其實聘請企業律顧問醫院看病骨折找骨科專家；若傷及神經需要神經科面專家；若服葯傷及脾胃需要找消化科專家聘請律顧問面定要結合企業需要聘請專業員種聘請律顧問希望解決所問題想符合實際
二、要找專家別找雜家：
律專業工細致同科都自科特點院校專業劃根據同律門類設立同專業比刑、民等律師都自專專業領域位宣稱自中國律婚姻、房產企業融資、並購所知律師定要像醫向宣稱包治百病其實能都做
三、要看律所規模品牌：
般講具定規模品牌律所律師招聘都嚴格審核根本保證律師專業水平；其由於具相規模律所各部門設立工更加細化能確保各部門律師專業性選擇律所通律所中國站解律師數量各部門劃工否細致全面律所雖中國站漂亮部門設立全面律師數量並太律師都幾部門兼職律所要仔細審視其專業性
四、通律所各部門聘請律顧問：
律師基本兩類：提律師：掛名律所名該律所律師身份承接業務給所繳納定管理費接受律所特別管理；另種工薪律師受聘於律所或律所某部門由該部門或律所發給定工資接受該部門管理承辦該部門業務
般言提律師由於自承接業務涉及業務相比較寬泛並排除些提律師專業性部門薪金律師主要涉及該部門業務相言該部門所涉及專業知識面比較豐富；其各部門承接業務根據律師專業特進行進步工比訴訟業務非訴業務別交由同律師辦理能充利用各律師專業性能更加充發揮部門團隊力量企業提供更服務
另外律所各部門都由部門主任負責特別具定規模品牌律所部門主任選任職資格嚴格限制確保該部門專業性企業尋找律顧問直接尋找律所專門部門基本能夠保證律顧問專業

⑺ 在哈爾濱去哪裡找專業的法律顧問

法院旁邊的各大律師事務所就有。可以提供法律咨詢服務。或者聘請為法律顧問。

⑻ 想找一個法律顧問，在哪找

法咖問答，他是一個在線法律服務語音問答應用，隨時隨地都可以咨詢有關法律上的知識，而且還能賺錢，無論是提問者或者回答者都可以獲得聆聽收益，比較靠譜。

⑼ 如何尋找適合企業的法律顧問

一、要根據企業的不同發展階段決定： 每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在 企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。 其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服葯傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。 二、要找專家別找雜家： 法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什麼都做不好。 三、要看律所的規模和品牌： 一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的審核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量並不太多，很多律師都是在幾個部門兼職，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。 四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問： 律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘於律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。 一般而言，提成律師由於自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。 另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。

⑽ 公司設立是否應該找個法律顧問

我們在創業路上，可能要經歷尋找合作夥伴、商定管理架構、招聘員工、開拓業務、催收賬款等回等答過程，公司在從籌備到發展的過程中，將面臨著各式各樣的法律問題，例如：投資合同有沒有法律風險？如何平衡大股東、小股東之間的利益？如何處理股東分歧導致的公司僵局？如何對犯錯的員工進行處罰？等等。對於這些問題，與其等到發生糾紛和訴訟，吃虧時才後悔，不如事先找一位具備豐富的法律知識和實操經驗的公司律師做企業的法律顧問，達到預估風險，提前防範的目的。對於一個想要做大、做強、做穩的創業者而言，找律師做公司的法律顧問已經不是需要，而是剛需。
在考慮找法律顧問公司時，歡迎了解一下找大狀，一個互聯網+法律的平台，律師多，服務好，效率高，確實不錯，現在我們也在合作中