江西法律服務

① 關於家庭暴力的法律有哪些

實施家庭暴力應負哪些法律責任
1、民事責任——根據新婚姻法的規定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。

2、行政法律責任——根據治安管理處罰條例的規定，對實施家庭暴力尚未構成犯罪的可處以15日以下拘留、200元以下罰款或者警告。

3、刑事責任——嚴重的家庭暴力會構成刑法中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意傷害罪、故意殺人罪、侮辱罪等罪。

其中，家庭暴力實施者對共同生活的家庭成員經常以打罵、捆綁、凍餓、強迫超體力勞動、限制自由等方式，從肉體、精神上摧殘、折磨，情節惡劣的，構成「虐待罪」，應處2年以下有期徒刑，拘役或者管制;如果引起被害人重傷、死亡的，處2年以上7年以下有期徒刑。

家庭暴力實施者使用暴力公然貶低其他家庭成員人格，破壞其名譽，情節嚴重的，構成侮辱罪，應處3年以下有期徒刑、管制或剝奪政治權利。家庭暴力實施者故意非法損害他人身體健康的，構成故意傷害罪，如果致人重傷造成嚴重殘疾或致人死亡的，按照刑法最高可判處死刑。

根據法律法規，家庭暴力實施者以暴力手段干涉家庭成員結婚和離婚自由的，同樣觸犯刑法，構成暴力干涉婚姻自由罪。
二、家庭暴力的定義
以下是國際社會學界對家庭暴力概念比較廣泛的定義：

家庭暴力是指發生在家庭成員之間的暴力虐待行為。它包括對配偶(前夫、前妻、同居人或男女朋友等親密關系)、親子、手足或長者的身體虐待、言語虐待、心理虐待和性虐待。

1.身體虐待：推、甩、踢、揍、摑、抓、咬、拗扭肢體，甚至使用刀械槍枝等攻擊受害人。

2.言語虐待：企圖以字眼、聲調來控制或傷害另一個人。例如：吼叫、尖酸諷刺、威脅將對方或小孩殺害、揚言使用暴力、大罵對方愚蠢、侮辱、不實的控訴。

3.心理虐待：威脅自殺、不準對方使用電話和擁有金錢、逼問對方行蹤、質問孩子是誰的和錢怎麼花的?阻止對方探視其親人、嘲笑、侮辱對方的朋友、濫用葯物和酗酒、不實的指控對方有外遇、極度忌妒、無法保有一份工作、禁止對方上學或工作，跟蹤、監視、謊言操控人、批評對方的外表、責備、冷漠以對。

4.性虐待：強迫對方進行性行為、逼迫對方看色情影片或圖片、拒用保險套等等。

雖然我國法律對家庭暴力並沒有如此嚴格的界定，但最新的司法解釋對家庭暴力也有規定：指行為人毆打、捆綁，殘害、強行限止人身自由，以及其他手段，給家庭人員身體精神等方面造成一定傷害後果的行為。

② 中國人民銀行的客戶服務熱線是多少

中國人民銀行，簡稱央行，是中國人民共和國的中央銀行。
中國人民回銀行的聯系電答話是：010-66194114。
若您是徵信相關問題，根據中國人民銀行徵信中心官網，全國各徵信中心及查詢點的聯系方式是：http://www.pbccrc.org.cn/zxzx/lxfs/lxfs.shtml

③ 三級分銷合法嗎國家有沒有相關政策或法規

三級分銷是屬於合法行為。
三級分銷是指，分銷商只能獲取三級分銷所得的傭金，超過三級的部分不能獲得傭金。
一、根據《關於辦理組織領導傳銷活動刑事案件適用法律若干問題的意見》
關於傳銷組織層級及人數的認定問題
以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷組織，其組織內部參與傳銷活動人員在三十人以上且層級在三級以上的，應當對組織者、領導者追究刑事責任。
組織、領導多個傳銷組織，單個或者多個組織中的層級已達三級以上的，可將在各個組織中發展的人數合並計算。
二、根據《中華人民共和國刑法》
第二百二十四條之一 組織、領導傳銷活動罪
組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，並按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處罰金。
三、三級分銷的優勢
近幾年來，隨著網路的普及，越來越多的品牌商，也在紛紛藉助於微分銷系統的幫助，讓商品的銷路更廣泛。
（一）利用三級分銷能夠樹立品牌產品的良好形象，增強產品的信息的傳遞，讓商品有更多機會出現在人們的視野裡面，就會給商家帶來意想不到的驚喜。
（二）商品能夠在消費者的心目中樹立良好的形象。
（三）商品可以讓消費者認可，就可以促進商品的銷售。
（四）企業在進行產品宣傳的時候，都是通過微信朋友圈進行商品的宣傳，利用這種產品宣傳的方式，更容易讓人們接受。

④ 物業管理條例怎樣規定業主未入住,可否收取物業費

按照國家物業管理條例，未入住的房屋按物業費用的7折收取。

《物業管理條例》第四十條

物業服務收費應當遵循合理、公開以及費用與服務水平相適應的原則，區別不同物業的性質和特點，由業主和物業服務企業按照國務院價格主管部門會同國務院建設行政主管部門制定的物業服務收費辦法，在物業服務合同中約定。

第四十一條

業主應當根據物業服務合同的約定交納物業服務費用。業主與物業使用人約定由物業使用人交納物業服務費用的，從其約定，業主負連帶交納責任。
已竣工但尚未出售或者尚未交給物業買受人的物業，物業服務費用由建設單位交納。

拓展資料：

《物業管理條例》第六條

房屋的所有權人為業主。
業主在物業管理活動中，享有下列權利：
（一）按照物業服務合同的約定，接受物業服務企業提供的服務；
（二）提議召開業主大會會議，並就物業管理的有關事項提出建議；
（三）提出制定和修改管理規約、業主大會議事規則的建議；
（四）參加業主大會會議，行使投票權；
（五）選舉業主委員會成員，並享有被選舉權；
（六）監督業主委員會的工作；
（七）監督物業服務企業履行物業服務合同；
（八）對物業共用部位、共用設施設備和相關場地使用情況享有知情權和監督權；
（九）監督物業共用部位、共用設施設備專項維修資金（以下簡稱專項維修資金）的管理和使用；
（十）法律、法規規定的其他權利。

第七條

業主在物業管理活動中，履行下列義務：
（一）遵守管理規約、業主大會議事規則；
（二）遵守物業管理區域內物業共用部位和共用設施設備的使用、公共秩序和環境衛生的維護等方面的規章制度；
（三）執行業主大會的決定和業主大會授權業主委員會作出的決定；
（四）按照國家有關規定交納專項維修資金；
（五）按時交納物業服務費用；
（六）法律、法規規定的其他義務。

物業管理條例網路

⑤ 身份證丟失怎麼補辦

1、到轄區派抄出所找戶襲籍民警，由對方開具身份證遺失所需的補辦證明；

2、帶本人戶口簿、補辦證明、採集人像信息（身份證照片回執單）、填寫《居民身份證申領登記表》遞交到辦證窗口；

3、窗口民警對辦證手續進行審核；

4、合格：繳納相應工本費用並領取《領證通知單》，不合格：由主辦人負責告知原因；

5、按照取證時間持《領證通知單》到辦理證件地點，領取居民身份證。

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中華人民共和國居民身份證是用於證明居住在中華人民共和國境內的公民身份證明文件。在1984年前寫作「身份證」。1984年4月6日國務院發布《中華人民共和國居民身份證試行條例》，並且開始頒發第一代居民身份證。

2004年3月29日起，中國大陸正式開始為居民換發內置非接觸式IC卡智能晶元的第二代居民身份證，二代身份證表面採用防偽膜和印刷防偽技術，使用個人彩色照片，並可用機器讀取數字晶元內的信息。

2018年2月7日，北京警方通報：2018年將適時推出居民身份證自助辦理服務和流動人口微信辦理居住證等相關事宜。

⑥ 自駕游可以在高速服務區過夜嗎

高速公路上的休復息區可制以過夜的。

在高速公路服務區過夜，一般以24小時為標准，超過24小時要收超時費，但是一般24小時就夠了。

休息區在高速公路等場合出現，主要的用途是供短暫休息，並提供服務，比如廁所、加油站、小賣部等服務。而且在服務區通常會有加油、購物，甚至於會有住宿設備。

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根據《高速公路交通工程及沿線設施設計通用規范》中的規定，高速公路上設置的服務區平均間距不宜大於50公里、最大間距不宜大於60公里。

高速一般服務區間距都在50公里左右，城市周邊的服務區還會更密集的，如果在繁華地區一般間隔30-40公里，如果在偏遠地區最遠不超過60公里。也或者會感覺到很遠，因為這里有這么一種情況，那就是當走在一條高速上，走到適時的地方的時候換上匝道，而後轉入另一條高速，這樣有可能會見隔很遠有一個服務區。

⑦ 什麼是正式員工和勞務派遣

1、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。

通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

2、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

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除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。