法律服務支撐
❶ 房產獨家代理有什麼法律支撐嗎
依法成立的合同受法律保護，具有法律效力。如果鏈家與下游商家在平等、自願基礎上簽訂了專獨屬家代理協議，合同條款沒有違反國家法律法規強制性禁止規定的，合同依法成立並生效。
《合同法》第八條 依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。
❷ 如果法律沒有恐懼支撐,他絕不能生效 背後的法理
法律具有強制性，這個強制性就具有震懾力。
❸ 為什麼是道德對法律有支撐作用呢呢
道德則貫穿於整個人類社會,在原始社會和將來的共產主義社會中，道德回不具有階級性；只在階級社會中答，道德才具有階級性。只有統治階級的意志才能成為法，因而一國內的法律是統一的。而道德則不然，不同的階級有不同的道德。統治階級的道德與被統治階級的道德常常是相互對立的，而居於支配地位的總是統治階級的道德。
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在沒有養成習慣之前，做一個道德的人並不容易。但是，良好的選擇習慣一旦養成，道德的活動本身就能夠帶來快樂，這種快樂又誘導我們選擇做道德的事情，所以做一個道德的人也可以說並不難。特別要注意乃是從小就養成一個好習慣，因為好習慣既然特別有助於增進人的幸福，壞習慣自然也就特別能夠損害人的幸福。
凡是人的活動都是為了獲得某種幸福，區別在於幸福的種類和完滿的程度不同。道德的活動既然是一種活動，當然也不能例外，它也是為了追求某種幸福。
人類的靈魂可以粗略地分成三個部分，即營養和繁殖的部分、感覺和慾望的部分、心靈和理性的部分。道德既然與實踐和活動密切相關，所以它的目的就在於追求人類靈魂中感覺和慾望部分的幸福。
❹ 五戰高考的七旬老人成功考上法律專業，是什麼支撐著他
支撐這位老人五戰高考，考上法律專業的有很多東西。下面我就來說有哪些東西。第一，心中的夢想。就是因為這位老人對法律專業有著他的執著，有著他的夢想，所以他才會五戰高考，然後通過自己的努力考上法律專業。正是因為這位老人的心中有夢想，他才能夠成功，才能夠考上法律專業。
普通人也要像這位老人一樣，要有自己的夢想，有一句話是這樣說的。夢想還是要有的，萬一實現了呢。所以每個人都要有自己的夢想，讓自己的夢想助力自己成功。
第二，興趣。興趣其實跟夢想很像，但是又有一點不一樣。支撐這位老人五戰高考，最終成功的就是他的興趣，他對律師這個行業有執著，他對法律感興趣，所以說他才能夠一路堅持，一路披荊斬棘，然後成功地考上法律專業。
夢想，興趣，毅力這三樣東西看似不重要，但又非常重要，支撐這位老人最終成功的就是他心中的夢想，他的興趣，他的毅力。
❺ 什麼是樹立法律權利的內在支撐
公眾的法律觀念則是樹立法律權威的內在支撐力。
1、是法律在國家和社會治理體系中的版地位和權作用，佔主導地位和起決定作用的法律有權威，否則無權威；
2、是法律本身的科學程度，反映客觀規律和人類理性的法律有權威，否則無權威；
3、是法律在實踐中的實施程度，在實踐中得到嚴格實施和一體遵循的法律有權威，否則無權威；
4、是法律被社會成員尊崇或信仰的程度，反映人民共同意願且為人民真誠信仰的法律有權威，否則無權威。
(5)法律服務支撐擴展閱讀：
1、以權利的存在形態，依照權利享有者自己的意願，在法律規定的范圍內以作為的形式作出一定的行為而規定的權利。如習慣權利、現實權利。
2、權利享有者按照自己的意願，在法律規定的范圍內以不作為的形式作出一定的行為，根據權利對人們的效力范圍而規定的權利。如基本權利和普通權利，一般權利和特殊權利。
3、權利享有者有權要求相對的義務承擔者以作為的形式作出一定的行為，根據權利之間的因果關系規定的權利。如行動權利與接受權利，應有權利與法定權利。
❻ 公安入戶走訪有法律支撐嗎
公安人員入戶走訪，這是在執行職務。
《人民警察法》第五條
人民警察依法執行職務，受法律保護。
我國的法律解釋分為復有權解釋和學理解制釋。
其中有權解釋分為立法解釋和司法解釋。
立法解釋是指全國人大常委會對法律的根本性解釋。
司法解釋是指最高法和最高檢對法律適用和執行時候若干問題的解釋。
在位階上立法解釋大於司法解釋。
在我國由於狹義上的法律專門指全國人大及其常委會制定的全國性法律，對全國性法律的解釋，只能夠由全國性的權力機關和司法機關解釋。地方各級司法機關解釋的都不具有全國性的法律效力。
❽ 測繪法有哪些法律體系支撐這種作用的發揮
憲法和一些測繪法規，如地圖編制管理條例、基礎測繪管理條例、測繪成果管理條例等。
❾ 請教一個有關勞動方面的問題，希望能得到有法律依據支撐的解決措施
1)公司搬家，如果員工不去，就可以解除合同，但一定要有賠償，如果當地勞動局不立案，可以打12333舉報。
2)因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協商一致，根據《勞動合同法》第四十條第三項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。