法律獵頭公司

1. 法務法律合規行業哪家獵頭公司服務比較靠譜有明白的嗎

銳仕方達是國內較早從事高端獵頭服務的人力資源機構,公司擁有資深的獵頭顧問團隊和豐富的獵頭經驗,可快速、准確為企業尋獵高端人才,獵頭服務涉及IT、房地產、金融、製造、快消、能源化工等行業。

2. 法律碩士 ，通過司法考試。有一家獵頭公司和律所通知我去實習， 不知道去獵頭公司還是去律所，求解答

律師是可以兼職的，建議你才出道，需要固定工資為生，而到律師事務所通常沒有底薪或者薪資很少，所以先到獵頭公司工作，同時做兼職律師是最好的選擇。

3. 什麼是獵頭公司

獵頭公司有兩種客戶：一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位.可以付出高薪.二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意,想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們.這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員.然後由獵頭公司進行人才派遣.
人才派遣具體介紹如下：
人才派遣是指根據企業需求,人才派遣公司招募錄用合適的人員,派遣到企業工作的人才服務方式.
隨著企業用人觀念的改變,企業希望擁有更加精簡,靈活的用人方式,將企業僱傭的一部分員工轉移到派遣公司；出於臨時項目的考慮,或者出於人員編制的考慮,企業不想僱傭長期雇員,但企業又需要高素質的專業人才完成特定的項目或某部分工作,也要人才派遣方式來解決這一矛盾；辦事處性質的企業,由於缺少用工主體,也需要第三方派遣公司作為用工主體.
人才派遣的優勢
1.不受人員編制的限制
2.降低人事管理成本,人事管理簡潔
3.擁有更豐富的人才資源,迅速補充職位空缺
4.減少人事(勞動)糾紛
5.增強保密性
6.享受專業的服務
服務流程
1.企業和人才派遣公司簽定人才派遣協議,填寫《人才派遣需求意向書》
2.驗證用工企業資料：工商部門核發的營業執照（副本及復印件）或《企業法人代碼證書》（副本及復印件）
3.企業編制《職位說明書》和《被派遣企業說明》,提供職位描述和招聘要求,並明確用工時間和工資福利待遇等
4.人才派遣公司搜尋,面試,評估候選人
5.企業面試,評估,確定候選人
6.人才派遣公司和候選人簽定勞動合同,辦理人事關系,解決稅務和福利方面的問題
7.用工企業與派遣人員簽訂《聘用協議》；人才派遣公司保證雇員准 時到位
8.後續服務
人才派遣的法律關系
人才派遣公司和用工企業簽定服務合同,是一種經濟關系.
人才派遣公司和人才簽定勞動合同,是一種勞動關系.
用工企業和人才簽定勞務合同,是一種勞務關系.
服務對象
1.外商辦事處
由於不是獨立法人,缺少人員招聘主體,需要第三方作為招聘主體.
2.外資/內資企業駐外地辦事處
理由同上.如證券公司各地營業處,服裝,家電等各類商業流通公司的外地機構,各類製造型企業的各地銷售辦事處.
3.短期項目
如IT業的短期項目,會計師事務所的的短期項目.
4.季節性人才需求
如食品,飲料等受季節性影響較大的行業,通過派遣解決旺季人手短缺問題.
5.受名額限制的公司
受編制、計劃等政策限制的機關事業單位,和受編制限制的外資企業.
6.暫時性替代人才
企事業單位因員工休產假,離崗培訓等造成暫時性缺員.
7.篩選人才
企業招聘新員工,但又要規避用才錯誤時,先以派遣模式運用,證實其表現後再正式錄用.
人才派遣的不同種類
按派遣形式可分為四類：全程派遣,轉移派遣,減員派遣和試用派遣
全程派遣：用工企業提出招聘要求,派遣公司負責招聘實施,錄用,將人才派遣到用工企業.
轉移派遣：用工企業自行招聘,將符合要求的人員交給派遣公司辦理錄用手續,派遣公司將人才派遣到用工企業.
減員派遣：用工企業將自己的員工轉移到派遣公司,將僱主身份由企業改變為派遣公司,以達到減少固定雇員,增強用工靈活性的目的.
試用派遣：用工企業自行招聘或通過派遣公司招聘新員工,為降低用人風險,將試用期內的人才轉移給派遣公司.
按派遣周期可分為四類：長期派遣,短期派遣,項目派遣和替代派遣
長期派遣：指六個月以上的人才派遣.
短期派遣：指低於六個月的人才派遣.
項目派遣：指以完成某個項目為目的的人才派遣.
替代派遣：指以臨時替代某一短期離崗員工為目的的人才派遣.
服務項目
1.提供國家人事勞動政策、法規的咨詢服務
2.提供代為招聘、引進所需人才服務,包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入—符合政府人才調入政策）
3.按照有關政策規定,負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理
4.按照有關規定,承辦專業技術資格的認定和考評申報
5.辦理派出人員的錄用、退工等事宜
6.為派出人員發放工資和福利,代扣代繳個人所得稅
7.代為派出人員辦理社會統籌保險,並辦理賠付手續
8.按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料
9.管理接轉派出人員黨團組織事宜
10.協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業事宜11,承辦與人事管理相關的其它事宜

4. 獵頭公司直接到公司挖人合法嗎牆角挖了不就牆要倒了嗎被挖走人的公司不就面臨災難

沒有法律規定獵頭公司到其它公司挖人的行為違法。法律不予追究。被獵頭公司挖走的人是否和原公司產生合同糾紛另當別論。

被挖走人的公司是否面臨災難。關鍵在於經營者而不是一個被挖走的打工成員

5. 中國五大獵頭公司

中國獵頭公司排名第一：海德思哲世界中國征詢公司
公司簡介：
海德思哲是全球最大的供給公司首領查找和公司領導征詢效勞的專業公司。海德思哲是美國納斯達克上市公司，是納斯達克股市市場上最受期待的人力征詢效勞公司。

中國獵頭公司排名第二：光芒世界（中國）有限公司
公司簡介：
光芒世界是全球最大的高檔管理人才參謀公司，成立於1969年，總部設在美國洛杉磯。公司在41個國家設有73間辦事組織，職工人數約2000人。公司於1999年在紐約證券交易所上市

中國獵頭公司排名第三：瀚德獵頭(中國)人力資源效勞集團
公司簡介：
作為世界500強戰略協作夥伴與人力資源供貨商，瀚德獵頭(中國)-HunterChina成立於2002年，是中國首家經過ISO9000質量管理體系認證的獵頭公司。瀚德獵頭(中國)嚴厲選用世界化規范獵聘流程，已接連5年變成國家人事部引薦4A級人才效勞組織，並於2006年榮獲「中國十大獵頭公司」「中國前鋒人力資源供貨商」等稱謂。

中國獵頭公司排名第四：乾坤獵頭
公司簡介：
乾坤獵頭是為實力公司尋獵頂級人才的專業化獵頭公司，致力於為優異公司引薦總裁、總司理、高檔總監等人才。因為咱們良好的口碑、真摯的效勞、踏實的風格、優異的成績，被廣闊業界同行和國內人力資源司理認可為國內最知名的獵頭公司之一。

中國獵頭公司排名第五：錦田參謀中國（SAM』S PARTY）
公司簡介：
錦田參謀效勞有限公司成立於1996年7月1日，是中國第一代參謀公司。錦田CEO獵頭，秉承「高起點，高定位」的堅決方針，專心年薪50萬以上的人才及崗位，為公司供給專業的、高質量的獵頭效勞。公司獵頭品牌事務 SAM』S PARTY一向處於職業搶先地位。錦田參謀具有超越150名職工，散布於深圳、廣州、上海、北京四個要點城市，為中國超越1000家公司，包含房地產、金融、汽車、能源、IT、化工、快消等支柱職業的500強外資公司、大型國有公司和民營公司供給效勞。

中國獵頭公司排名第六：英才乾坤獵頭
公司簡介：
英才乾坤獵頭是中國最大的專業獵頭組織之一，為公司供給人才招聘解決方案。效勞包含董事會CEO及其高管團隊招聘、中層人才招聘、項目招聘、RPO-招聘流程外包等。目前在全國具有超越500名雇員。

中國獵頭公司排名第七：萬寶盛華
公司簡介：
萬寶盛華於1964年首次將事務拓寬至大中華區，時至今日已經在中國大陸地區具有超越14年的本地經驗。如今，公司在整個中國大陸地區的17個首要城市具有將近650名專業招募人員。

中國獵頭公司排名第八：德卡獵頭
德卡獵頭是一家專門從事高檔人才尋訪的世界獵頭組織。咱們的人才庫是具有十多萬高檔人才和近百萬的中級管理人員。專業的查找部隊和效勞確保咱們的託付客戶能夠在最短的時間內找到適宜的管理人才。

中國獵頭公司排名第九：科銳世界征詢有限公司
公司簡介：
作為亞洲搶先的招聘全體解決方案供給商，科銳世界成立於1996年， 在全國8個要點城市具有分支組織，具有超越300名專業招聘人員。在曩昔的14年中，科銳世界一向致力於在17個有關職業與領域中為客戶供給最優質的效勞，以滿意客戶在所有層次的招聘需要。

中國獵頭公司排名第十：萬仕達獵頭
公司簡介：
萬仕達獵頭是一家職業搶先的專業獵頭公司，以專心、高效、誠信的精神效勞於全球高速發展中的大型和中等規劃公司以及政府組織，為其供給世界一流的高檔人才查找效勞。萬仕達獵頭具有國內首屈一指的百萬職業高手人才庫，涵蓋了三十個細分職業，包含了上萬家著名公司。為公司尋獵引薦幾十萬到幾百萬年薪的高頂級職位，包含CEO、總裁、副總裁/副總司理、總監、廠長、高檔司理、高端專業技術人才和其它特別人才。

6. 你以前了解過哪些獵頭公司的維權方法

具體不是很清楚的我，反正要懂法律就好了，學法懂法用法就是很優秀的啦，不要怕。

7. 獵頭公司的錄取確認書是否有法律責任

錄用確認書更多的是保護你的權力，防止公司出現毀約的情況，對你的約束並不大，所以往往會約定公司給的薪資和你的到崗時間。
雖然不會有直接的大的負面效果，建議不要輕易毀約，圈子比較小，誠信很重要。

8. 國內知名十大獵頭公司是哪些

億獵獵頭
雲智咨詢
海仕國際咨詢有限公司
上海魯屹
58同城
尚賢達獵頭公司
乾坤獵頭公司
獵上網
獵聘網
智聯卓聘

9. 獵頭公司是做什麼的

獵頭公司有兩種客戶：一企業客戶：就是想招聘相關某固定工作崗位高能力的企業單位。可以付出高薪。二個人會員客戶：就是對目前工作不是滿意，想跳槽獲取高薪的有一定個人能力的人們。這兩種客戶在獵頭公司備案就是成為會員。然後由獵頭公司進行人才派遣。
人才派遣具體介紹如下：
人才派遣是指根據企業需求，人才派遣公司招募錄用合適的人員，派遣到企業工作的人才服務方式。
隨著企業用人觀念的改變，企業希望擁有更加精簡，靈活的用人方式,將企業僱傭的一部分員工轉移到派遣公司；出於臨時項目的考慮，或者出於人員編制的考慮，企業不想僱傭長期雇員，但企業又需要高素質的專業人才完成特定的項目或某部分工作，也要人才派遣方式來解決這一矛盾；辦事處性質的企業，由於缺少用工主體，也需要第三方派遣公司作為用工主體。

人才派遣的優勢

1.不受人員編制的限制
2. 降低人事管理成本，人事管理簡潔

3.擁有更豐富的人才資源，迅速補充職位空缺

4.減少人事(勞動)糾紛

5.增強保密性

6.享受專業的服務
服務流程

1. 企業和人才派遣公司簽定人才派遣協議，填寫《人才派遣需求意向書》

2.驗證用工企業資料：工商部門核發的營業執照（副本及復印件）或《企業法人代碼證書》（副本及復印件）

3.企業編制《職位說明書》和《被派遣企業說明》，提供職位描述和招聘要求，並明確用工時間和工資福利待遇等

4.人才派遣公司搜尋，面試，評估候選人

5.企業面試，評估，確定候選人

6.人才派遣公司和候選人簽定勞動合同，辦理人事關系，解決稅務和福利方面的問題

7.用工企業與派遣人員簽訂《聘用協議》；人才派遣公司保證雇員准 時到位

8.後續服務

人才派遣的法律關系

人才派遣公司和用工企業簽定服務合同，是一種經濟關系。

人才派遣公司和人才簽定勞動合同，是一種勞動關系。

用工企業和人才簽定勞務合同，是一種勞務關系。

服務對象

1。外商辦事處

由於不是獨立法人，缺少人員招聘主體，需要第三方作為招聘主體。

2。外資/內資企業駐外地辦事處

理由同上。如證券公司各地營業處，服裝，家電等各類商業流通公司的外地機構，各類製造型企業的各地銷售辦事處。

3。短期項目

如IT業的短期項目，會計師事務所的的短期項目。

4。季節性人才需求

如食品，飲料等受季節性影響較大的行業，通過派遣解決旺季人手短缺問題。

5。受名額限制的公司

受編制、計劃等政策限制的機關事業單位，和受編制限制的外資企業。

6。暫時性替代人才

企事業單位因員工休產假，離崗培訓等造成暫時性缺員。

7。篩選人才

企業招聘新員工，但又要規避用才錯誤時，先以派遣模式運用，證實其表現後再正式錄用。

人才派遣的不同種類

按派遣形式可分為四類：全程派遣，轉移派遣，減員派遣和試用派遣
全程派遣：用工企業提出招聘要求，派遣公司負責招聘實施，錄用，將人才派遣到用工企業。

轉移派遣：用工企業自行招聘，將符合要求的人員交給派遣公司辦理錄用手續，派遣公司將人才派遣到用工企業。

減員派遣：用工企業將自己的員工轉移到派遣公司，將僱主身份由企業改變為派遣公司，以達到減少固定雇員，增強用工靈活性的目的。

試用派遣：用工企業自行招聘或通過派遣公司招聘新員工，為降低用人風險，將試用期內的人才轉移給派遣公司。

按派遣周期可分為四類：長期派遣，短期派遣，項目派遣和替代派遣

長期派遣：指六個月以上的人才派遣。

短期派遣：指低於六個月的人才派遣。

項目派遣：指以完成某個項目為目的的人才派遣。

替代派遣：指以臨時替代某一短期離崗員工為目的的人才派遣。

服務項目

1。提供國家人事勞動政策、法規的咨詢服務

2。提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜（含戶口調入—符合政府人才調入政策）

3。按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理

4。按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報

5。辦理派出人員的錄用、退工等事宜

6。為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅

7。代為派出人員辦理社會統籌保險，並辦理賠付手續

8。按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據的證明材料

9。管理接轉派出人員黨團組織事宜

10。協助辦理派出人員解聘、辭退後的推介和再就業事宜11，承辦與人事管理相關的其它事宜

10. 獵頭公司排行

金獵獵頭，其實一個好的獵頭公司主要是看他們的人才庫，人才儲備量大的公司，自然是好的，當然還有他們的辦事效率！我給您說的這個金獵獵頭，我知道！我之前做hr的時候，就一直和他們合作！在這里給你推薦下！