仲裁委的法律顧問

① 仲裁委員又是原告的法律顧問仲裁結果有效嗎

如果屬實，這個是違反迴避制度的，要求迴避。

② 有關法律顧問的問題

企業的法律顧問一般情況是不承擔責任的，如在公司任職就要看在公司的職責是什麼，與違法事實是否有關系。

③ 張仲裁員曾經是某企業法律顧問,現在該企業被訴到仲裁委員會,張仲裁員可以參加這次的案件審理嗎

1、根據《中華人民共和國仲裁法》的規定，此種情況一般是不可以的。

第三十四條仲裁員有下列情形之一的，必須迴避，當事人也有權提出迴避申請:

(一)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬;

(二)與本案有利害關系;

(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的;

(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

2、根據你的描述，張仲裁員應該是屬於第三十四條的第二、三種情形，可能影響公正裁決的因素，所以是不可以的。

3、對方是可以提出迴避申請，根據法律規定「仲裁員是否迴避，由仲裁委員會主任決定;仲裁委員會主任擔任仲裁員時，由仲裁委員會集體決定。」對方提出迴避的時間一般是仲裁首次開庭之前，但是如果是迴避事由在首次開庭後知道的，可以在最後一次開庭終結前提出。

④ 北京商事仲裁律師事務所哪家好

由於訴訟和仲裁互相排斥，只能「二選一」，所以當達成有效仲裁協議時，針對同一事項再去法院起訴，法院不予受理。仲裁製度的「一裁終局制」意味著什麼？就是說經過仲裁裁決的案件是終局裁決，不能到法院起訴或者上訴，同時也不可要求就同一事項重復仲裁。如果想要仲裁，要委託哪些律師呢？北京的律師事務所在商事仲裁業務方便比較專業的有以下推薦。

1.北京大碩律師事務所

北京大碩律師事務所可以為各類企業提供專業的商事仲裁法律咨詢與服務。大碩「民商事律師團」開展商事仲裁合作與交流，以及商事仲裁理論與實務研究，為當事人提供獨立、公平、高效的仲裁服務。

2.北京盈科律師事務所

北京市盈科律師事務所簡稱盈科律師事務所，是一家全球化法律服務機構，總部設在中國北京。

3.北京銀雷律師事務所

銀雷是一家旨在為公司客戶提供法律、媒體、政府部門、非政府組織提供法律服務的律師事務所。

4.北京恆略律師事務所

北京恆略律師事務所是經北京市司法局審批依法成立的大型合夥制律師事務所。建所多年來，專注於為客戶提供優質、系統、高效的法律服務，注重核心文化與品牌建設，律所的服務贏得了廣大客戶的高度贊譽和社會各界的充分肯定。 律所總部坐落於中關村商圈的中心位置。

5.北京天同律師事務所

天同倡導"德法相融、天下大同"的法律思想，專注於為銀行、資產管理公司等金融機構、大型國有企業及各行業領先企業提供高端民商事訴訟專業法律服務。

6.北京百瑞律師事務所

是由一群熱愛法律事業，擁有多年豐富法律實踐經驗的精幹律師，基於對從業價值的高度認同，並立志用自己的專業特長維護客戶的一切合法權益而發起創立的一家特殊的普通合夥制律師事務所。

7.北京德恆律師事務所

德恆律師信守"德行天下，恆信自然"的理念，遵從"勤勉盡責、竭誠服務、追求公正"的宗旨，致力於為中外客戶提供優質高效的法律服務，形成了誠信穩健、高效務實的工作作風，得到國內外客戶及社會各界的肯定和認同。

8.北京浩東律師事務所

北京市浩東律師事務所 (簡稱浩東律師)是一家綜合性的律師事務所。浩東以廣博的專業知識、精湛的專業技能、豐富的實踐經驗和勤勉盡職的職業道德，形成了獨具特色的律師團隊，確立了在行業的領軍地位。

9.北京高通律師事務所

高通所擅長境內外投資法律業務。本所律師長期擔任中信資本有限公司、開信創投管理有限公司、美國屹昂投資公司、美國鳳凰資產回歸基金、香港中企發展基金控股公司、日本Asset Managers 公司、北京國有資產經營公司等多家境內外投資機構的法律顧問。

10.北京大地律師事務所

北京大地律師事務所精深的法學理論知識和豐富的法律實務經驗使該所律師能勝任各類法律事務，為客戶提供全方位的服務。該所律師還可用一流的英語或日語為客戶提供服務。

那麼，當一方沒有履行仲裁裁決時，另一方可以申請執行仲裁裁決。但是要到什麼機關申請呢？在這種情況下，另一方不能向仲裁委申請執行，而是向有管轄權的法院申請，由法院強制執行仲裁裁決。

本文數據來源：中國法律網

⑤ 員工和公司有勞動爭議，勞動仲裁時公司方有法律顧問，那員工要不要請律師呢

這要看具來體的情況，如自果涉及的錢比較多，或者員工不只一個人，又不懂法律，那麼應該請專業律師；如果涉及的錢比較少，或者懂一些法律，就不有必要請律師，因為請律師也要有成本，而且律師的收費是按階段收錢的（這些階段包括仲裁、一審、二審，第個階段都有不同的費用）。

我本人也仲裁的經歷，沒多少錢，只有兩千多，請律師費用都不夠。但是本人在法律專業在讀，有律師朋友（朋友幫忙也要有正常的委託程序的，也就是要花錢的，所以我只是咨詢了些內容，沒請），最終是嬴了。仲裁最浪費的是時間，而且這些時間是周一到周五可正常上班賺錢的時間（因為仲裁中心和法院這個時間上班）間接就是要請假就會被扣錢。給你些建議，首先法律援助很難申請；然後是法律顧問跟律師還差一個級別，不用怕他；最重要的是收集好證據。

⑥ 請大連勞動仲裁或有關專業法律顧問回答

開除是單位行為，沒有合理理由則屬於非法解僱，合理解僱不是員工責任需要支付經濟補償金，非法解僱需要支付雙倍經濟補償金。自動離職是自己的行為，自動離職不會有任何補償。這樣你知道區別了吧。
不是大連的勞動法，是國家的勞動法。
你讓單位給你發一個解除勞動合同的通知書，或者錄音證明是單位開除你的。
然後你可以要求：
1、單位沒有簽訂勞動合同需要自入職第二個月開始支付雙倍工資至合同簽訂，最長11個月。
2、非法解僱你的雙倍經濟補償金，超過半年，為一個月工資，雙倍就是兩個月工資。
3、支付你在職期間的工資。
4、補繳你在職期間的社會保險，要求拿現金是非法的，單位同意則沒問題。
如果是非法辭退，不需要提前一個月通知你。

這些要求，老闆不會主動給你，所以你要開始收集證據，准備申請勞動仲裁。證據主要是你和該公司存在勞動關系的證據。

關於確立勞動關系有關事項的通知
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩定帶來不利影響。為規范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日

⑦ 上海國`際仲裁`律師哪個比較專業

仲裁作為國際通行的爭端解決方式

⑧ 什麼是法律顧問 法律顧問的作用

什麼是法律顧問
法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執業律師，是傳統意義的法律顧問。
具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。
法律顧問的作用
1.防患未來的法律風險
2.處理已經存在的問題
3.促進聘請方管理工作的規范化
4.節約費用(預防損害發生的角度)。
5.管理層和董事會的參謀。
6.法律和政策的執行者。
7.企業目標管理的支持者。
8.商務合同的實踐者。
9.企業自律制度的維護者。
10.企業內部糾紛的仲裁者。
11.業績和風險的協調者。
12.企業合法權益的捍衛者。
隨著我國經濟的發展，現代企業的最為明顯的一個變化趨勢是管理模式的法制化和正規化。也即運用法制的手段，在經濟往來和經濟生活當中盡可能地維護自己的合法權益，抵制和打擊不法侵害。而要達到這個目的，也就很有必要在企業當中設立一個法律顧問，我現特就法律顧問在現代企業中的地位沒有健全的法制也就沒有完善的成功的市場經濟。計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變，憑借的即是由法律調整的經濟手段，而法律手段必然會使通過法律調整的經濟關系和社會關系變得更加多樣化和復雜化，也就為法律手段介入企業經營提供和展示了更為廣闊的天地。而從我國的實際情況來看：司法救濟是最終原則，也就是說如果企業在經營中出現了問題，或與其他企業發生了糾紛，最終的、最有效的途徑也是通過司法的法律上的訴訟來解決，這就要求企業至少要在法律上取勝於對方，否則，企業就會蒙受難以估量的損失，
首先，設立法律顧問，加強運用法律手段進行經營的深層次的原因和必要性。這就是建立社會主義市場經濟體制的需要。當前，建立和完善社會主義市場經濟體制是國家頭等大事，各行各業都在為此進行改革其次，法律顧問的概念和責任及社會功能。
法律顧問是律師和其他具有法律專業知識的人，接受國家機關、企業、事業、社會團體和公民的聘請，為聘請方就業務上的問題提供法律上的幫助辦理各種法律事務而進行的專業性活動。
法律顧問的責任是協助聘請方依法進行管理、生產經營或者其他活動，受託辦理各種法律事務，維護聘請方的合法權益。
法律顧問從業資格
概述
1997年，依據人事部、國家經貿委、司法部下發了《人事部、國家經貿委、司法部關於印發〈企業法律顧問執業資格制度暫行規定〉及〈企業法律顧問執業資格考試實施辦法〉的通知》(人發〔1997〕26號)，國家開始實施企業法律顧問執業資格制度。2002年人事部下發了《關於調整企業法律顧問執業資格考試有關規定的通知》(人發〔2002〕21號)，對原有考試管理辦法進行了修訂。考試工作由人事部、國家經貿委共同負責，日常工作委託國家經貿委經濟法規司承擔，具體考務工作委託人事部人事考試中心組織實施。
考試每年舉行一次，考試時間一般安排在10月中旬。原則上只在省會城市設立考點。2010年企業法律顧問考試時間為10月23日和24日。2011年全國企業法律顧問執業資格考試的時間已經公告確定為2011年10月22日和23日。
2014年8月，國務院印發《關於取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》，將企業法律顧問這項職業資格考試取消。
考試科目
考試設4個科目。具體是：
《綜合法律知識》、《經濟與民商法律知識》、《企業管理知識》、《企業法律顧問實務》。每科考試時間為兩個半小時。企業法律顧問的教材是由經濟與科學出版社出版的《全國企業法律顧問執業資格考試復習指南》(全4冊)，2009年版本的教材已經在2009年5月20日出版。
4個科目均為客觀題，在答題卡上作答。
考生應考試時，可攜帶鋼筆或圓珠筆、2B鉛筆、橡皮，在參加《企業管理知識》科目考試時可攜帶計算器。
考試分4個半天進行，每個科目的考試時間均為2個半小時。
成績管理
考試以兩年為一個周期，參加全部科目考試的人員須在連續兩個考試年度內通過全部科目的考試。免試部分科目的人員須在一個考試年度內通過應試科目。
報考條件
凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具備下列條件之一者，均可參加企業法律顧問執業資格：
(一)取得法律類、經濟類或相關專業大專學歷，工作滿5年，其中從事企業法律或經濟工作滿3年。
(二)取得法律類、經濟類或相關專業本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年。
(三)取得法律類、經濟類或相關專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿2年。
(四)取得法律類、經濟類或相關專業碩士學位，工作滿1年。
(五)取得法律類、經濟類或相關專業博士學位。
(六)不具備上述規定的學歷，但通過國家統一組織的經濟專業技術資格考試，取得經濟專業技術初級資格，並從事企業法律或經濟工作滿5年。
符合上述相應的報名條件，同時具備下列條件之一者，可免試部分科目。
(一)通過考試取得律師資格，並按國家有關規定評聘為三級(中級)以上律師專業技術職務，從事企業法律或經濟工作滿1年，可免試《綜合法律知識》、《經濟與民商法律知識》2個科目。
(二)通過全國經濟專業技術資格考試，取得經濟專業技術中級資格，並受聘擔任經濟師專業技術職務，從事企業法律或經濟工作滿1年，可免試《綜合法律知識》、《企業管理知識》2個科目。
(三)參加全國經濟專業技術資格考試取得中級資格，同時通過考試取得律師資格，並按國家有關規定評聘為三級(中級)以上律師專業技術職務，從事企業法律或經濟工作滿1年，可免試《綜合法律知識》、《經濟與民商法律知識》、《企業管理知識》3個科目。