hr法律顧問

㈠ HR全程法律顧問:企業人力資源管理高效工作指南

書托？

㈡ 收到軟體外包公司offer，郵件里說期望稅前薪資=基本工資+固定工資+績效工資，而HR說，只是法律顧問要求這

大概知道你想問的，就是HR說實際應收就是這些想問真假？如果企業配備績效考核機制，績效工資部分就是波動工資，其他項為實際應收

㈢ 顧問是什麼職位的

顧問是一個職位，泛指在某件事情的認知上達到專家程度的人，他們可以提供顧問服務，顧問提供的意見以獨立、中立為首要。
例如品牌顧問、法律顧問、政治顧問、投資顧問、港事顧問、軍事顧問、國策顧問、地產顧問、工程顧問、理財顧問、國家安全顧問等，所以參考顧問報告之前，首先要了解顧問的背景，是否存在利益沖突。
顧問作用。
1、在實現依法管理中發揮助手的作用，促使企業經營管理活動納入法制軌道。
2、在遇到法律問題時發揮咨詢作用，保證企業依法辦事。
3、在實行經濟合同管理中發揮指導作用，實現企業對經濟合同的全面、科學管理。
(3)hr法律顧問擴展閱讀：
獵頭顧問的能力要求。
1、懂得如何去搜索候選人。
獵頭顧問搜尋候選人通常也就CC、list、網搜等幾種方式，懂得如何去搜尋候選人就是指用最省時省力的方式去尋找最適合客戶公司的人選，關鍵在於懂得什麼樣的人去什麼地方找。
2、避免浪費客戶的時間。
浪費別人的時間等同於浪費自己的時間，最簡單的方式就是推人推對的人，說話說重點，推薦報告、項目匯報、背景調查報告等盡量簡潔明確。
3、比一般的recruiter更了解行業狀況以及客戶需求。
能用最短的時間懂得客戶的需求方向，能比一般的獵頭顧問了解行業狀態，最短的時間根據企業HR的描述理清尋訪方向。
參考資料來源：網路-顧問

㈣ 想做人力資源 學習一些勞動法 看到兩本hr全流程法律顧問的書，哪本比較好啊

首先人力資源不單單懂勞動法就可以的，說的難聽點，現在很多員工都比人力資源從業版者懂勞動法。
這兩本書我權沒看過，建議都看看
重要的還是實踐，書上的東西並不一定能在現實中遇到，但是有借鑒作用，活學活用。
其實，你能把《勞動法》各條款記熟就可以了，這些書本上的知識都是勞動法衍生出來的東西。