勞動關系律師

『壹』 律師勞動關系必須放律所么

隨著2019年社保改由稅務局徵收，律師與律所的關系再次擺到了人們面前，再加上有地方司法廳要求律師年檢的時候，必須提供在稅務局繳納社保的證明，否則不給年檢！於是乎原來律師想轉所不脫一層皮不可能達到目的，現在好了律所主動讓那些沒有業務收入，或者收入不多的律師轉所，非要留下來的，先將未來一年的社保交到所里。
有的已經轉所的律師將律所告到勞動爭議仲裁委員會，要求律所補繳之前幾年的社保。
那麼問題來了：律師和律所到底是勞動關系？還是勞務關系？

一、律所是勞動關系的用人主體
之前有人認為律師事務所不是勞動合同關系的用人主體，就是因為律所沒有在工商局和民政部門進行注冊登記；但《勞動合同法實施條例》第三條明確規定：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。
因此，律所不用懷疑，是一個勞動關系的用人單位，也能在稅務局給律師開立社保賬戶。

二、律所的行政輔助人員與律所是勞動關系
律所不光是有律師、合夥人，還有行政財務人員，比如前台接待人員、辦公室人員、財務出納等人員，這些人員與律所簽訂《勞動合同》，律所給這些人員發工資，因此這些人員與律所是勞動關系。

三、實習律師、薪金律師如果由律所發工資，應為勞動關系
根據目前司法部關於實習律師的管理規定，考過司法資格的人員，必須在律所實習滿一年並經過考核後才可以申領律師執業證。
但在律所中有的實習律師並不是由律所發工資，而是由僱傭實習律師的合夥人或其他律師發工資，這種情況下實習律師與律所不應該是勞動關系，而且現在司法廳也不強求給實習律師繳納社保。
薪金律師如果是律所發工資，那肯定與律所是勞動關系，律所應該給薪金律師繳納社保，但如果薪金律師是合夥人僱傭的，按月從合夥人處領取工資，應該認為不是勞動關系。

四、提成律師與律所的關系
根據律師事務所管理辦法，現在律所有三種形式，一是合夥制律所，佔全國90%以上，一是國資所，一是個人所。
全國律師中，最多的人是提成律師。也就是有收入了，按照律所的制度提取一定比例的收入歸提成律師個人所有，比如到賬10萬，律所規定可以提取75%，那就提走7.5萬歸提成律師，至於中間的稅費如何處理本文不討論；如果提成律師半年沒有一分錢收入，律所也不會給提成律師發一分錢的。
這樣的提成律師，應該與律所是勞務關系！而之前也是提成律師自己在銀行交社保，一年繳納一次，當然不交也沒人管。

五、合夥人與律所的關系
合夥制律所有一部分律師是合夥人，也就是律師的股東或者叫出資人、管理人；這些合夥人律師除了拿一定比例的提成外，還可以在每年年終根據律所的盈利情況進行分紅，所以這些合夥人與律所也不能按照勞動關系處理。
所以，如果該律師是提成律師，狀告律所補繳社保應該沒有法律依據。

『貳』 認定勞動關系律師費需多少

各地律師收費標准不一樣，如果在蘇州的話，一般在5000元。建議去律師事務所當面咨詢收費。

『叄』 律師和律師事務所之間是勞動關系嗎

律師和律師事務所之間可以依法建立勞動關系（受勞動合同法調整）。

《中回華人民共和國勞動合同法》

第二答條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

『肆』 律師與律師事務所之間是否建立勞動關系

中華人民共和國《勞動合同法實施條例》第三條明確規定了 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。既然律師事務所是用人單位就應當按勞動法的規定僱用勞動者（律師）
也許有人會說「律師事務所的工作人員由所發工資，應該是雇員，律師是以自己的收入提成領取酬金的，不應該是雇員，不會形成勞動關系啊！！！」那麼是否可以這樣理解：
律師事務所是法律規定的用人單位，他所僱用的一切人員均應當按勞動法律法規來操作。
如果他沒有按勞動法律法規來操作就是違法行為。
你說律師是以自己的收入提成來領取酬金的，不應該雇員，這個說法我不認可。
好比很多公司招聘的業務員一樣，業務員沒有底薪，只拿提成，是以自己的收入提成領取酬金，是不是業務員也不是公司的雇員？？如果是，那全中國的業務員在工作中發生的一切糾紛都不適用勞動法律法規了。
應該說現實生活中很多律師事務所知法犯法，不按法律規定操作，既然僱用了律師來所工作 ，就應該簽勞動合同，約定好雙方的權利和義務。律師是利用律師事務所這個平台來開展業務的，律師事務所是通過律師的服務來贏利的，律師好比律師事務所的業務員一樣，雙方肯定存在勞動關系。
如果不這樣操作，律師可以向勞動監察大隊投訴。
不需要向法院起訴。
所以律師在進入律師所的時候就應該想到這些，作為一個法律人要善於運用法律來保護自己。
附錯誤判決一份： -------來源於新浪網 李迎春律師的博客，原文地址： 新浪網姚輝律師轉載過此文章 原文地址：律師與律師事務所之間是否建立勞動關系 以下是我與姚輝律師之間的交流內容：評論重要提示：警惕虛假中獎信息|[商訊]歐洲杯,有紅牛更從容! [發評論]王勝學法2012-08-24 21:21:34 [舉報]個人認為這個判決是錯誤的。
不符合相關法律規定。
呵呵！《勞動合同法實施條例》第三條明確規定了 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動合同法規定的用人單位。是用人單位就應當按勞動法的規定僱用勞動者（律師）
律師事務所是法律規定的用人單位，他所僱用的一切人員均應當按勞動法律法規來操作。
如果他沒有按勞動法律法規來操作就是違法行為。
你說律師是以自己的收入提成來領取酬金的，不應該雇員，這個說法我不認可。
好比很多公司招聘的業務員一樣，業務員沒有底薪，只拿提成，是以自己的收入提成領取酬金，是不是業務員也不是公司的雇員？？如果是，那全中國的業務員在工作中發生的一切糾紛都不適用勞動法律法規了。
應該說現實生活中很多律師事務所知法犯法，不按法律規定操作，既然僱用了律師來所工作 ，就應該簽勞動合同，約定好雙方的權利和義務。律師是利用律師事務所這個平台來開展業務的，律師事務所是通過律師的服務來贏利的，律師好比律師事務所的業務員一樣，雙方肯定存在勞動關系。
如果不這樣操作，律師可以向勞動監察大隊投訴。
不需要向法院起訴。
所以律師在進入律師所的時候就應該想到這些，作為一個法律人要善於運用法律來保護自己。
也有一定的道理。
我也贊同，
但實際好些地方都認為律師和律師所不是勞動關系，
還真值得探討啊！！！！
向你學習！！！
有時間多交流交流！
有利於自身水平的提高。

『伍』 確認勞動關系需要請律師嗎

如果自己不熟悉，建議委託律師的協助，以爭取更好的結果。

『陸』 確定勞動關系用請律師嗎

可以不用請，確定勞動關系需要勞動合同證明，如果沒有就需要兩位以上的證人幫你做證言，或者其他能證明你在該單位上班的強有力的證據。

『柒』 請勞動關系糾紛律師要多少錢

律師費的支付標准，除少數省市有指導性意見外，大多採取協商收費的辦法。一般說來，每家律師事務所都有自己的收費標准，律師費因律師事務所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費時，首先要考慮當地律師費的平均水平，其次要考慮律師本人和所在律師事務所的實際情況。一般說來，律師本人的學歷、資歷、從事律師工作的時間、以往的工作業績、專業領域的工作經驗，律師事務所的規模、業績、可能提供的保障條件等都是影響律師費的重要因素。
1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。
2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委託人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。
3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

『捌』 公司法務律師是勞動關系嗎

1、公司法務一般是跟公司簽訂勞動合同，在這種情況下，雙方明顯是勞動合回同關系
2、如果答是外聘律師為公司提供法律服務，在這種情況下，律師跟公司不是勞動合同關系
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以上問題有蘇州地區專業律師
裴海律師
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