勞動法律咨詢在線

⑴ 法律在線咨詢 勞動糾紛

如果銀行沒有給你簽訂勞動合同，其行為是違法的，你可以向勞動部門申請仲裁或調解，對調解或仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。

⑵ 勞動法律在線咨詢

根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人專單位，可以解除屬勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如提前離職，用人單位仍應根據勞動合同約定及勞動者的實際工作時間計付勞動報酬。希望可以幫到你！

⑶ 勞動法律咨詢

開除，是《企業職工獎懲條例》上規定的，該條例已經廢止，企業再使用開除處理勞動關系屬於適用法律失當，可以申請仲裁，請求撤銷企業開除決定。

【開除】（Dismiss from Position）是指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務關系或企業職工勞動關系的行為，是行政處分最嚴厲的一種。
《企業職工獎懲條例》國發（1982）59號第十二條規定：對職工行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
《企業職工獎懲條例》已經由第516號令廢止（2008年1月15日頒布）。

【開除 程序 補正】勞動部辦公廳《關於企業職工獎懲程序問題的復函》勞辦力字〈1992〉63號規定：關於企業開除職工的程序是否可以按照《關於進一步擴大國營企業自主權的暫行規定》國發（1984）67號執行問題。我們認為國發（1984）67號文規定的「廠長、（經理）有權對職工進行獎懲」是指企業廠長（經理）有依照國家法律、法規和企業規章獎懲職工的權力。一九九二年發布的《全民所有制轉換經營機制條例》中進一步明確規定了「企業有權依照法律、法規和企業規章，解除勞動合同、辭退、開除職工。」因此，如果企業未按法規規定的程序獎懲職工，有關部門可要求企業按照《企業職工獎懲條例》規定的程序和期限補正。

⑷ 勞動法律咨詢

目前續簽時，崗位還未變動，故還是簽本崗位，合理。
後續，目前還未與你溝通，只是個人猜測。需到調崗時，才與你協商，協商結果1同意調崗；2不同意，協商解除合同。

⑸ 免費的勞動法律咨詢網站，勞動者法律援助中心 怎麼樣

我到常德琉璃美麗公館上班，因為管理人員做人不行不想在這里上班所以版今天辭職了，工資權要到下個月十五號才結，我是在趕集網上看到招聘信息應聘的，上面寫的1800保底工作時間11小時不扣取押金，包吃包住。可是實際情況並不一樣，他們每個月都要扣100生活費，一共扣500，做滿一年才退。店裡一有助理休息我們都得上通班，平時做頭發加班這都沒有加班工資。之前老闆給我定的工資是每月1800保底，現在我辭職了他說這月工資不給我保底，按勞動業績是多少就是多少，然後還要扣100元生活費還有店裡規定一些業績沒達到扣一些錢。請問這件事我該怎麼辦？

⑹ 請問勞動法律咨詢電話多少

勞動法律咨詢電話是12333，這是全國勞動咨詢熱線，勞動糾紛都可以打這電話。

⑺ 勞動法律咨詢

首先勞動仲裁，不服再向法院起訴。
解釋如下：向你媽媽的這種請況，應該要求返版還雙權倍的工資。在員工與單位自用工之日起就算勞動合同簽訂日，勞動部門超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權要求勞動部門承擔每個月工資的雙倍。
建議：找當地的律師幫你解決問題，訴訟費用也不會花太多，沒有律師的介入，你自己根本就解決不了，因為現在你跟她耗不了時間。找你媽媽在單位工作的證據，證人作證最好，單位如何給你媽媽發工資的，如何能夠證明你媽媽在此單位的工作證明，曾經的病假條什麼的能夠證明在此單位工作過。

⑻ 勞動局法律咨詢

你得先去勞動爭議仲裁委提請仲裁，對仲裁不服的再到法院起訴。現在打個勞動官司只專要交10塊錢的訴訟費屬。不過請律師的話就另算了。得看你是在哪裡。要是在一些有大學的地方的話，有些學校可以提供免費的訴訟代理，咨詢。不過算的話應該是按照書面簽訂的工資來算，結合當地最低工資標准。還要注意單位應該給勞動者辦社保，這是單位的義務，不在工資范圍內的！

⑼ 勞動法律咨詢 免費

法幫網為您解答：可以拿到賠償金的。