法律顧問計劃

『壹』 請問公司要招聘一名法律顧問，它的招聘渠道有哪些，招聘計劃改怎麼寫呢^_^

不知道是專職抄的還是兼職襲的法律顧問，如果是兼職的，當然找律師事務所的專業律師。如果是專職的，應該對專業技能有所要求。一般通過招聘會，招聘網站發布或者搜集信息等方式就可以。如果想招聘高水平的法律顧問，也可以通過獵頭公司。至於招聘計劃，應該比較簡單。

『貳』 在美國納斯達克上市的原始股，要多長時間才可上市交易！

在美國納斯來達克上市的原源始股需要一年時間才可以上市交易。如果是老股東六個月就可以。

社會上出售的所謂「原始股」通常是指股份有限公司設立時向社會公開募集的股份。通過上市獲取幾倍甚至百倍的高額回報。通過分紅取得比銀行利息高得多的回報。

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要看發行股票的用途。一般說來，發售股票的用途是用來擴大再生產的某些工程項目、引進先進的技術設備、增強企業發展後勁的某些用項等，這些都是值得投資的。如若工業生產企業發售股票是用來補充流動資金私有制，那就要慎重考慮，是不是企業外欠資金太多，發售股票的目的是用來補窟窿還是償還企業的虧損債務，購買這樣的股票是不會創造新的再生價值的。

『叄』 法律顧問，國家的事業單位合並了或撇消了，出事後誰負責（例如人口和計劃生育局的下屬單位計劃生育服務

這個屬於醫療糾紛，你提起行政訴訟的理由不對，計劃生育的行政法規和當時的決定與手術失誤沒有因果關系，你如果提起行政訴訟必須證明當時的行政行為在當年違法了，顯然你是沒法證明的。

『肆』 男生自考本科什麼專業比較好就業 不會受到限制

男生自考本科，既要考慮拿證，也要考慮職業發展和薪資的問題。

1.工商企業管理
工商企業管理專業主要是為了培養從事工商業，及其他各類企業管理方面的專門人才。簡單來說，就是為了培養高層管理人員做准備的。
發展方向：考取MBA，繼續進修；可以去國企、外企、民企以及其他企業工作。
適合人群：想要在職場中有所作為的男生。
推薦理由：就業率排名靠前，發展前景好。
2.行政管理
行政管理專業，所學知識適用於職場管理，就業范圍很廣。畢業生可從事黨政機關事業單位，或中外大中型企業的工作。
在近幾年公務員的考試中，行政管理專業的人才，因為接受過政府管理方面的系統訓練，在理論知識、思維方式和業務技能等方式都更占優勢，在公務員考試中錄取率也更高！
相對於其他專業來說，行政管理專業考試難度較低。
不用考高數和英語，最快1.5年就可以考完所有科目。
適合人群：想快速拿到學歷，追求穩定、高薪工作的男生。
推薦理由：簡單易學，就業面廣，發展前景好。
3.市場營銷
市場營銷同樣是一個就業面很廣的專業。市場營銷專業的畢業生可勝任工商、外貿、金融、保險、證券、旅遊、房地產等多個行業的工作。
營銷人員是各個大型企業不可缺少的人才，優秀的營銷人員同樣是高薪階層。企業對從業人員的營銷能力和市場推廣能力的要求都比較高。
據相關行業數據顯示，80%的企業CEO都有從事營銷類工作的經驗。所以說，想要快速收獲回報，或得到職場晉升，學習市場營銷專業，是一個不錯的選擇。
適合人群：具有挑戰精神的男生。
推薦理由：人才缺口大，專業好學易懂。
4.計算機信息管理
計算機信息管理專業是一門應用性和操作性很強的一門專業，在時下熱門的互聯網公司里，這類型的人才最為搶手。
在眾多專業中，這門專業的平均起步收入就有8k，就業面特別廣。不同的行業對這類型的人才，均有需求，自考生們可以在各行各業中，找到自己的一席之地。
適合人群：對計算機感興趣，有耐心的男生。
推薦理由：就業前景好，薪資待遇高。
5.法律專業
法律專業也是較為熱門的專業，有著廣闊的就業方向和職業發展前景。
法律專業的畢業生，可從事的職業眾多，例如：律師、法官、檢察官、法律顧問等，這些都是社會地位高，收入也高的職業。
適合人群：需保持客觀態度，有較強邏輯思維的男生。
推薦理由：企事業熱門行業，名利雙收。
6. 金融專業
隨著經濟全球化的發展，有更多的外資公司、進出口公司以及國際貿易公司，對金融專業的人才需求量增大。
適合人群：有較強創新意識，邏輯推理能力的男生。
推薦理由：「金領」人士，市場需求大。

『伍』 顧問是什麼職位的

顧問是一個職位，泛指在某件事情的認知上達到專家程度的人，他們可以提供顧問服務，顧問提供的意見以獨立、中立為首要。
例如品牌顧問、法律顧問、政治顧問、投資顧問、港事顧問、軍事顧問、國策顧問、地產顧問、工程顧問、理財顧問、國家安全顧問等，所以參考顧問報告之前，首先要了解顧問的背景，是否存在利益沖突。
顧問作用。
1、在實現依法管理中發揮助手的作用，促使企業經營管理活動納入法制軌道。
2、在遇到法律問題時發揮咨詢作用，保證企業依法辦事。
3、在實行經濟合同管理中發揮指導作用，實現企業對經濟合同的全面、科學管理。
(5)法律顧問計劃擴展閱讀：
獵頭顧問的能力要求。
1、懂得如何去搜索候選人。
獵頭顧問搜尋候選人通常也就CC、list、網搜等幾種方式，懂得如何去搜尋候選人就是指用最省時省力的方式去尋找最適合客戶公司的人選，關鍵在於懂得什麼樣的人去什麼地方找。
2、避免浪費客戶的時間。
浪費別人的時間等同於浪費自己的時間，最簡單的方式就是推人推對的人，說話說重點，推薦報告、項目匯報、背景調查報告等盡量簡潔明確。
3、比一般的recruiter更了解行業狀況以及客戶需求。
能用最短的時間懂得客戶的需求方向，能比一般的獵頭顧問了解行業狀態，最短的時間根據企業HR的描述理清尋訪方向。
參考資料來源：網路-顧問