疫情期間積極提供法律服務

㈡ 新冠疫情期間，國家的哪些措施為人稱贊

國家採取宏觀調控的經濟手段，運用財政和貨幣政策刺激經濟增長，運用宏觀調控的法律和行政手段，推動和規范市場秩序。

加強國際疫情信息交流和研究合作，共同抗擊疫情。財政政策更加積極樂觀，貨幣政策保持穩定適度寬松，監管政策持續靈活，體制機制改革長期持續深化。確保對國際產業鏈有重大影響的行業恢復工作和生產，降低中國對國際產業鏈的影響，增強上下遊行業的信任和可靠性。向國際社會承諾確保與全球安全相關的一些產品的供應鏈穩定，並為防疫材料的生產提供額外支持。積極支持日本和韓國的防疫工作，減少疫情對中國產業鏈上下游的影響。確保金融市場穩定運行，擴大金融業對外開放，推進人民幣國際化，推進國際金融中心建設。

㈢ 疫情期間工作證明怎麼寫

要按照模板寫。

一、下面是返崗工作證明模板，希望對大家有所幫助。

單位工作證明茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），於________ 年 ____ 月 ____日入職我公司，在________ 部門任________職務至今。本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。單位名稱（蓋章）：日 期：______年___月___日

二、《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

2、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。

超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

3、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

4、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

在疫情期間，很多地方都要求職工本人提供復工證明才會放行的，無論是進出小區還是進出村，復工證明對職工來說都很重要，企業如果已經復工了的話，也有義務給職工出具復工證明。有復工證明的，防疫人員通常都會放行。

㈣ 騰騰疫情期間該如何保持積極心態的

要想保持積極心態，應該從以下幾個方面著手：1要相信人類一定會戰勝疫情，疫情不久就會專消失。2保持屬良好和樂觀的心態，多與家人溝通交流。3專注於某一件事上，讓自己忙碌起來。4保持良好的作息規律，睡前不宜看手機。通過做到以上幾個方面會讓自己生活更充實，心態更積極。

㈤ 在疫情期間,我國為什麼要積極開展國際合作

在當今和未來的世界，經濟是基礎，科技是龍頭。因而，發展經濟和科學技術是世界... 增強以經濟和科技為基礎的綜合國力，最終將決定本國在國際上的地位。因此，當前...