員工法律援助

① 關於公司剋扣員工病假工資的法律援助請求(請耐心看完,感謝!)

中華人民共和國勞動保險條例實施細則已經廢止，不用再看了。
病假工資按照最低工資的回80%支付沒有問題，是答合法的。病假工資和工資一樣由企業來規定，企業有制定薪酬制度的權利。勞動者因病沒有工作，只要不低於你們事先約定或法律的最低規定，就是合法的。
現在的法律肯定都是只規定最低，不可能規定最高。因為都是私企了，不像以前是國企。只要不違法，你願發多少錢都沒人管。

② 你好！公司亂扣員工工資可以免費申請法律援助嗎

不能，但可以到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁，對仲裁不服，可以到法院起訴。

③ 職工討薪可以申請法律援助嗎

職工討薪這個事件是法律援助范圍，但你得符合法律援助的對象條件——經濟困難且沒有委託代理人的。法律援助是為保護特別弱勢群體的法律權益而設計的。經濟條件不錯的要自己請律師哦！

④ 職工申請法律援助需要具備哪些條件

（1）勞動爭議仲裁來、訴訟案件的職自工當事人（含離退休職工當事人），有充分理由證明自己的勞動權益受到侵犯，因經濟困難，需要提供法律援助的。

（2）職工當事人有充分理由證明自己的其他合法權益受到侵犯，因經濟困難，需要提供法律援助，工會也認為應當提供法律援助的。

（3）工會工作者因維護職工合法權益遭受打擊報復，向人民法院提起訴訟，因經濟困難，需要提供法律援助的。

（4）工會組織有充分理由證明權益受到侵犯，需要提供法律援助，工會法律援助機構也認為應當提供法律援助的。

⑤ 尋求法律援助，公司與員工之間經濟糾紛。

趕緊去司法局申請法律援助，然後由律師給你們申請仲裁，與此同時，派員工輪換將設備看住，不要讓單位的人弄走了，如果單位強行拖設備，你們可以報警！

⑥ 公司老是拖欠員工工資，沒有按時發放工資，請問有沒有法律援助呢。

問：公司老是拖欠員工工資，沒有按時發放工資，請問有沒有法律援助呢。

答：君同法律在線咨詢為您解答

《勞動爭《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

⑦ 生病員工被解除勞動合同，請求法律援助

生病員工並非不可解除勞動合同，但必須符合《勞動合同法》第四十條「專有下列情形之一的，用人單屬位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的」的規定。
因此，如果公司未經上述程序就擅自解除勞動合同，就是違法的。
可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求繼續履行勞動合同，要麼支付第八十七條規定的二倍的賠償金。

⑧ 員工福利發放不平等怎麼辦，是否可以法律援助

這沒有什麼平等不平等的。那你趕緊結婚吧，就可以享受這個福利了。反正專不平等的事情多了，在同一個屬工廠做工。做同一份工作，別人的工資是你的一倍。你乾的活不比他少。但是領導不中意你。就是給你工資少。你要做就做，不做就走人。那法律也不會管你的。只能自己放平心態。要麼跳槽。

⑨ 關於企業欺騙新入職員工的問題求法律援助

是違法的，簡單來說是違反勞動法，說中了是詐騙。
現在很多公司為申報一些國專家項目要求公司有本屬科生或者研究生多少名，他們去找來應屆畢業生，掃描一下他們的畢業證書用來充當公司資質證明，然後辭退這些人，那些畢業掃描件他們還可以用很多年，這種行為十分卑鄙，大家發現一定不要放過。
比較嚴重的話就是找一些和你同樣受到這中待遇的人一同去勞動局告發，或者直接法院；如果不是很嚴重可以回母校宣傳一下讓學校將該企業拉入招生黑名單，禁止該企業進入本校招聘人才，防止以後的學弟學妹在受到這樣的欺騙。

⑩ 申請職工法律援助要經過哪些程序

（1）申請。申請人向所在地已經開展職工法律援助的地方總工會職版工法權律援助機構提出職工法律援助申請。申請應以書面形式提出，寫明申請人的基本情況、申請援助事項、申請理由。

（2）審批。工會職工法律援助機構接到申請後，按規定的條件進行審查，並作出是否同意給予法律援助的決定。批准給予法律援助的，應及時指定承辦人。不予援助的，以書面或口頭形式通知申請人。

工會法律服務機構憑《職工法律援助審批表》領取法律援助費用，按與當事人簽訂的《法律援助協議》開展法律援助工作，履行法律援助義務。