關於勞動法律咨詢

⑴ 勞動法律咨詢

目前續簽時，崗位還未變動，故還是簽本崗位，合理。
後續，目前還未與你溝通，只是個人猜測。需到調崗時，才與你協商，協商結果1同意調崗；2不同意，協商解除合同。

⑵ 勞動方面法律咨詢

沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保，首先你要證明你與公司的勞動關系，再到勞動監察部門投訴舉報沒有給你購買社保。

⑶ 免費勞動法咨詢

用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

⑷ 勞動法咨詢

用人單位隨意剋扣工資是違法的。

你可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資。內並且可容以要求支付加班費。

加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

法律依據：《勞動法》第四十四條。

⑸ 關於勞動關系的法律咨詢

如果你之來前沒有和源其他勞務派遣公司簽訂過合同，而是直接就到該國企公司工作，該公司雖然沒有和你們簽訂書面勞動合同，但自從你2008年開始工作之日起就與公司存在了事實勞動關系，勞動合同法第14條規定，「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」，第82條規定「用人單位自用工之日超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」；另外，不與另外一家勞務輸出公司簽合同也不是勞動合同法中可以與勞動者解除勞動關系的條件哦，即使與勞動者協商一致，解除勞動關系的，也得向勞動者支付經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑹ 法律咨詢（勞動法）

沒有約定試用期的，辭職需要提前30天提出請求，屆滿可以離職並要求用人單位結清版工資。如果你直接離權職用人單位不給你結清工資在情理之中，如果為用人單位造成損失的，還可以主張你賠償。
你只能與用人單位協商允許你離職才好，致於用人單位有不當和違法行為（收取服裝費和單方持有勞動合同屬於另一法律關系）。

⑺ 勞動法律咨詢 免費

法幫網為您解答：可以拿到賠償金的。

⑻ 勞動法律咨詢

開除，是《企業職工獎懲條例》上規定的，該條例已經廢止，企業再使用開除處理勞動關系屬於適用法律失當，可以申請仲裁，請求撤銷企業開除決定。

【開除】（Dismiss from Position）是指解除違反國家法律和單位紀律的國家行政人員職務關系或企業職工勞動關系的行為，是行政處分最嚴厲的一種。
《企業職工獎懲條例》國發（1982）59號第十二條規定：對職工行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
《企業職工獎懲條例》已經由第516號令廢止（2008年1月15日頒布）。

【開除 程序 補正】勞動部辦公廳《關於企業職工獎懲程序問題的復函》勞辦力字〈1992〉63號規定：關於企業開除職工的程序是否可以按照《關於進一步擴大國營企業自主權的暫行規定》國發（1984）67號執行問題。我們認為國發（1984）67號文規定的「廠長、（經理）有權對職工進行獎懲」是指企業廠長（經理）有依照國家法律、法規和企業規章獎懲職工的權力。一九九二年發布的《全民所有制轉換經營機制條例》中進一步明確規定了「企業有權依照法律、法規和企業規章，解除勞動合同、辭退、開除職工。」因此，如果企業未按法規規定的程序獎懲職工，有關部門可要求企業按照《企業職工獎懲條例》規定的程序和期限補正。

⑼ 勞動法律咨詢

首先勞動仲裁，不服再向法院起訴。
解釋如下：向你媽媽的這種請況，應該要求返版還雙權倍的工資。在員工與單位自用工之日起就算勞動合同簽訂日，勞動部門超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權要求勞動部門承擔每個月工資的雙倍。
建議：找當地的律師幫你解決問題，訴訟費用也不會花太多，沒有律師的介入，你自己根本就解決不了，因為現在你跟她耗不了時間。找你媽媽在單位工作的證據，證人作證最好，單位如何給你媽媽發工資的，如何能夠證明你媽媽在此單位的工作證明，曾經的病假條什麼的能夠證明在此單位工作過。

⑽ 關於勞動用工的法律咨詢

沒有簽到合同的期間是按每月二倍工資補償；工資的認定按上12個月的平均實際工資。加班費要有實際依據才可以。主要就是補償問題，沒有處罰問題。