法律對公司的

① 法務對公司企業有什麼作用

企業法務的作復用：

1、風險診斷：從制公司財務、稅務、勞工、合同、內部規章制度等方便全方位診斷
2、保護股東權益：股權轉讓、代持股、股權擔保、融資協議等
3、知識產權服務：保護知識產權，減少山寨版
4、合同起草修改
5、債權債務糾紛處理
6、勞動勞資糾紛處理

企業的經營活動離不開法律的支持，企業法務能在其中發揮重大的作用。

② 法律對公司辭退員工的規定

相關法律規定：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第條

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

③ 法律對企業發展的作用

企業運用法律時應當發揮其四種作用：法律參謀、法律保障、法律版培訓、法權律監督。
法律參謀是一種輔助性工作，是將企業經營者的經營思維放在法律層面上進行考慮，提供富有價值的法律意見，對其中違反法律的地方予以糾正，對其中不規范的內容加以規范。
法律保障范圍很廣，一切企業經營活動都應當得到法律保障，由法律保障企業經營的順利開展，企業經營戰略的順利實施。
法律培訓是將企業行為規范提到更高的層次。要使公司能夠守法，需要每位員工都提高守法經營意識，理解法律法規和公司的內部規定，促使員工在具體事件中考慮公司的利益，從而有效防範違法行為。
法律監督是將企業行為時時置於法律之下進行思考、調整。

④ 企業的法律形式有哪些

企業的法律形式有三種:獨資企業、合夥企業和公司制企業。

⑤ 公司的處罰有法律依據嗎

企業罰款權是企業對自己僱用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。一般說來，針對公民實施的罰款，是指國有行政執法機關和司法機關因公民違反法律、行政法規和規章而對該公民依法實施的經濟處罰。
【法律依據】
按照1982年4月10日國務院發布的《企業職工獎勵條例》(已被 中華人民共和國國務院令第516號廢止)的規定，國有企業和城鎮集體企業有權對職工實施罰款。但該《條例》已於2008年1月15日被國務院第516號令即《國務院關於廢止部分行政法規的決定》所廢止。已被1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布的《中華人民共和國勞動法》、2007年6月29日中華人民共和國主席令第65號公布的《中華人民共和國勞動合同法》代替。
該條例第11條規定:"對於有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰:
(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;
(二)無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
(三)玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的;
(四)工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源、造成經濟損失的;
(五)濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的;
(六)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的;
(七)犯有其他嚴重錯誤的。"
該條例第12條還規定，對於職工給予行政處分的同時，"可以給予一次性罰款。"這就是說，對於職工的罰款應當是一次性的而不應當是連續性的。
該條例第16條規定:"對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標准工資的百分之二十。"
該條例第19條規定:"給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。"
該條例第20條規定，職工受到經濟處罰:"企業應當書面通知本人，並且記入本人檔案。" 從以上這些規定來看，國有企業和城鎮集體所有制企業在對職工行使罰款權(經濟處罰權)時，在罰款適用的情形和范圍上、罰款適用的次數、罰款額的幅度上以及罰款的處罰程序上，都有了比較具體的法規依據。
目前，我國法律法規對企業是否可以對員工進行罰款沒有明確的規定。部分企業將《企業職工獎懲條例》作為依據，認為企業可以對員工進行罰款。

⑥ 法律對"生產企業"的定義是什麼

一、定義：
企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。
二、法律規定中的描述：
在2007年3月17日通過的《中華人民共和國企業所得稅法》中第一條則有這樣的描述：「在中華人民共和國境內，企業和其他取得收入的組織（以下統稱企業）為企業所得稅的納稅人，依照本法的規定繳納企業所得稅。個人獨資企業、合夥企業不適用本法。」從上面的解釋和法條可以看出：首先企業是一種社會組織（也即部門，但是「部門」這個單詞有著濃重的計劃經濟色彩，顯得有些過時）；其次企業從事經濟活動，也就是能夠給社會提供服務或產品；最後企業是以取得收入為目的，即以營利為目的。
在2005年10月27日修訂的《中華人民共和國公司法》中第二條則有這樣的描述：「本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。」可見，通常使用「公司」這個單詞時，其含義是較為廣泛，很多時候個人獨資企業、合夥企業也被稱為公司，但是在法律條文中，公司僅僅指有限責任公司和股份有限公司。若按照公司的法律意義，如下定義可能更合適一些：獨立承擔民事責任的從事生產或服務性業務的社會組織。

⑦ 法律對企業發展的作用

就一句話
法律作為上層建築必須服務於經濟基礎的建設
這是馬老爺子的論證

⑧ 法律對公司的權利能力有何限制為什麼

公司作為具有公司組織特性的企業法人，其權利能力在法律上要受到《公司法》以及其他法律、行政法規中適用於公司的規定的限制。根據《公司法》第14條的規定，只有在法律、行政法規規定的范圍內，公司的合法權利才能受到法律保護。
我國公司權利能力的法律限制有下列內容：
1、關於經營范圍的限制。經營范圍是指政府批准企業從事經營的行業、商品類別或服務項目。經營范圍是國家對企業進行宏觀管理和指導的重要內容之一，公司的權利能力首先受到其經營范圍的限制。
2、關於轉投資的限制。公司可以向其他有限責任公司、股份有限公司投資，並以該出資額為限對所投資公司承擔責任。但除國務院規定的投資公司和控股公司之外，公司向其他有限責任公司或股份有限公司投資所累計的出資額不得超過本公司凈資產的50%。這種限制也成為轉投資的限制，其原因在於股東有限責任所導致的公司資合性質。這一限制的目的在於避免公司因將其資本大量投入他公司，影響自身的資金運用及公司資信，進而減弱對債權人及社會公眾利益的保護。首先從立法精神理解，法律禁止公司成為其他經濟組織中承擔無限責任的成員，但公司轉投資的對象應不限於有限責任公司及股份有限公司，也包括投資者承擔有限責任的其他企業法人。其次，公司凈資產為公司減去公司債務的余額，而累計投資額則為公司以股權投資的帳面總值。

⑨ 我國法律對一人公司是怎樣規定的

一人公司的有關法律規定為：

一、《公司法》的規定

第五十七條 一人有限責任公司的設立和組織機構，適用本節規定；本節沒有規定的，適用本章第一節、第二節的規定。本法所稱一人有限責任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。

第五十八條 一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。

第五十九條 一人有限責任公司應當在公司登記中註明自然人獨資或者法人獨資，並在公司營業執照中載明。

第六十條 一人有限責任公司章程由股東制定。

第六十一條 一人有限責任公司不設股東會。股東作出本法第三十七條 第一款所列決定時，應當採用書面形式，並由股東簽名後置備於公司。

第六十二條 一人有限責任公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，並經會計師事務所審計。

第六十三條 一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。

二、一人公司的特徵

（一）股東為一人

一人公司的出資人即股東只有一人。股東可以是自然人，也可以是法人。這是一人公司與一般情形下的有限責任公司的不同之處，通常情形下有限責任公司的股東是兩人或兩人以上。一人公司的此一特徵也體現其與個人獨資企業的區別，後者的投資人只能是自然人，而不包括法人。

（二）股東對公司債務承擔有限責任

一人公司的本質特徵同於有限公司，即股東僅以其出資額為限對公司債務承擔責任，公司以其全部財產獨立承擔責任，當公司財產不足以清償其債務時，股東不承擔連帶責任。此系一人公司與個人獨資企業的本質區別。

（三）組織機構的簡化

一人公司由於只有一個出資人，所以不設股東會，公司法關於由股東會行使的職權在一人公司系由股東獨自一人行使。至於一人公司是否設立董事會、監事會，則由公司章程規定，可以設立，也可以不設立，法律未規定其必須設立。

⑩ 法律因素對企業的影響

同學你好，很高興為您解答！

各種法律（合同法、侵權法、代理法、刑法、公司專法、勞動法、健屬康與安全法案、信息保護、市場銷售、環保、稅法等）

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