法律服務宗旨
制定《勞動合同法》,是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。
立法宗旨也稱立法目的。本條規定的立法宗旨有三層意思：
一、完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務
勞動合同是市場經濟體制下用人單位與勞動者進行雙向選擇，確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者合法權益的基本依據。改革開放以後，隨著計劃經濟向市場經濟的轉變，我國開始對計劃經濟下的固定工制度進行改革。1986年國務院發布了《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，決定在國營企業中新招收的職工中實行勞動合同制，開始打破勞動用工制度上的「鐵飯碗」。1994年通過的勞動法將勞動合同制度作為法定的用工制度，規定適用不同所有制的用人單位，勞動者也從新招用的職工擴大到所有的勞動者，不分固定工和臨時工，不分管理人員和普通工人。勞動法對勞動合同作了專章規定，是我國現行勞動合同制度的主要法律依據。勞動法的制定，標志著我國勞動合同制度的正式建立。勞動法實施十多年來的實踐證明，勞動法確立的勞動合同制度，對於破除傳統計劃經濟體制下行政分配用工的勞動用工制度，建立與社會主義市場經濟體制相適應的用人單位與勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現勞動力資源的市場配置，促進勞動力的合理流動，發揮了十分重要的作用。但是，隨著我國市場經濟的建立和發展，勞動用工情況多樣化，勞動關系發生了巨大的變化，出現一些新型的勞動關系，如非全日制用工、勞務派遣工、家庭用工、個人用工等等。同時，在實行勞動合同制的過程中出現一些問題，如用人單位不簽訂勞動合同、勞動合同短期化、濫用試用期、用人單位隨意解除勞動合同、將正常的勞動用工變為勞務派遣等等，侵害了勞動者的合法權益，破壞了勞動關系的和諧穩定，也給整個社會的穩定帶來隱患。因此，有必要根據現實存在的問題對勞動合同制度做進一步的完善。制定勞動合同法，就是要規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動合同中雙方當事人的權利和義務，促使穩定的勞動關系的建立，預防和減少勞動爭議的發生。
二、保護勞動者的合法權益
勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，還是保護勞動者和用人單位的合法權益，也就是說是「單保護」還是「雙保護」是勞動合同立法中爭論的一個「焦點」的問題。在公開徵求意見和審議中，一種觀點認為勞動合同法應當「雙保護」，既要保護勞動者的合法權益，也要保護用人單位的合法權益。因為勞動合同也是一種合同，是在平等自願、協商一致的基礎上達成的，理應平等保護合同雙方當事人的權利。只提保護勞動者的合法權益，偏袒了勞動者，加大了用人單位的責任，束縛了用人單位的用人自主權，加重了用人單位的經濟負擔，損害了用人單位的利益，將會使勞動關系失去平衡，最後也必然損害勞動者的利益。有的甚至還認為，如果勞動合同法過分保護勞動者，不顧及用人單位的利益，將會誤導境內外投資者，中國的法律不保護投資者的合法利益，甚至傷害投資者的感情，不利於我國吸引外資的政策。但是多數意見認為應當旗幟鮮明地保護勞動者地合法權益。因為我國目前的現實狀況是勞動力相對過剩，資本處於強勢，勞動力處於弱勢，勞動者與用人單位力量對比嚴重不平衡，實踐中侵害勞動者合法權益的現象比較普遍。勞動合同法作為一部規范勞動關系的法律，其立法價值在於追求勞資雙方關系的平衡。實踐中由於用人單位太強勢，而勞動者過於弱勢，如果對用人單位和勞動者進行同等保護，必然導致勞資雙方關系不平衡，背離勞動合同法應有的價值取向。規定平等自願訂立勞動合同的原則並不能改變勞動關系實際上不平等的狀況，要使勞動合同制度真正在保持我國勞動關系的和諧穩定方面發揮更積極的作用，就要向勞動者傾斜。
最後考慮到勞動合同法是一部社會法，勞動合同立法應著眼於解決現實勞動關系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多侵害勞動者利益的問題。所以從構建和諧穩定的勞動關系的目標出發，立法還是定位於向勞動者傾斜。
三、構建和發展和諧穩定的勞動關系
勞動合同法是實現勞動力資源的市場配置，促進勞動關系和諧穩定的重要法律制度。構建和發展和諧穩定的勞動關系是勞動合同法的最終價值目標。法律是社會關系和社會利益的調整器，任何立法都是對權利義務的分配和社會利益的配置，立法必須在多元利益主體之間尋找結合點，努力尋求各種利益主體之間特別是同一矛盾體中相對方之間的利益平衡。在勞動關系中，應當承認勞動者一方是弱勢，但是，如果立法過分擴大勞動者的權益，加大企業責任，就會使企業用人自主權受到束縛，難以實行優勝劣汰的靈活管理，影響人力資源的優化配置，最終影響企業的市場競爭力。如果勞動者權益保護不到位，對企業責任要求過少，就會影響勞動力供給，不利於高素質的健康的職工隊伍的形成，最終企業利益也會受到損害。因此，勞動合同立法要在公民的勞動權和用人單位的企業責任之間找到適當的平衡點，確保勞動關系和諧。目前我國勞動用工中普遍實行勞動合同制度，將勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，有得於建立穩定的勞動關系，減少勞動爭議的發生，有利於保護勞動者和用人單位的雙方的合法權益。因此，勞動合同法從構建和諧社會的大局出發，確立了構建和發展和諧穩定的勞動關系的最終目標
❷ 合同法立法宗旨
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
❸ 法律的宗旨是什麼為什麼要建立法律如何保證法律的嚴格執行
一、法律的宗旨
法律的宗旨是以人為本，公平，平等，維持社會穩定，以事實為根據，以法律為准繩。簡單理解就是為人民服務。
法律的研究來自於對何為平等、公正和正義等問題的訊問，這並不都總是簡單的。法國作家阿納托爾·法郎士於 1894 年說，在其崇高的平等之下，法律同時禁止富人和窮人睡在橋下、在街上乞討和偷一塊麵包。
二、建立法律的原因
1、維護政權統治
社會主義國家的法律由人民而立，並保護人民的利益。這是社會主義社會法律的基本精神。法律的基本精神既體現了國家性質，也反映了社會矛盾。
2、穩定社會秩序
法律是一系列的規則，通常需要經由一套制度來落實。但在不同的地方，法律體系會以不同的方式來闡述人們的法律權利與義務。其中一種區分的方式便是分為歐陸法系和英美法系兩種。有些國家則會以他們的宗教法條為其法律的基礎。
3、引導價值取向
法律是道德的底線，相對於道德，法律的強制性也保證了自身價值觀的強制性，可以在教育、宣傳等等各個方面入手，對國民的價值觀進行普遍導向，（可見於意識形態之爭在陣營雙方法律上的投影），從而達到穩定秩序、繼續統治之目的。
4、保護私有財產
法律隨奴隸制國家的建立而出現，由奴隸主制定，因而強調了對於私人財產，即奴隸主財產的保護，在此後的數千年裡，雖然奴隸主早已化為田野中的泥土，但對於私有財產的保護作為私法的原則之一被保留了下來，只不過被保護的對象變成了廣大公民的私有財產。
三、法律的執行
在一個法制健全的國家中，創造和解釋法律的核心機構為政府的三大部門：公正不倚的司法、民主的立法和負責的行政。
而官僚、軍事和警力則是執行法律，並且讓法律為人民服務時相當重要的部分。
除此之外，若要支持整個法律系統的運作，同時帶動法律的進步，則獨立自主的法律專業人員和充滿生氣的公民社會也是不可或缺的一部分。
要避免法律和人類社會主客體地位顛倒的情況發生。確立起人的主體地位和對法律制度的深刻反思。
因此執法者執法過程中，不僅要熟記法律制度還要深諳法律的基本精神，如：法律的基本精神就是要在分清事實、分清是非的基礎上，弘揚正氣、匡扶正義。法律的基本精神是所有權。社會主義國家的法律是為人民服務的工具，而不是統治階級統治人民的工具。
四、法律的建立
制定法律的初衷無非是懲罰壞人的目的，也就是說在道德標准之內的人是不受法律懲罰的，如果一個社會沒有道德，那它的法律不僅僅只是擺設，反而會成為強勢人群欺壓弱勢人群的有力工具，所以說法律應該建立在道德的基礎上。
❹ 世界法律日的節日宗旨
世界法學家協會的宗旨是幫助創建「一個新的法治社會:強者面對公正、弱者得到保護、和平得以永續」。
自第一屆世界法律大會召開以來,世界法學家協會已經取得了許多卓越成就.大會積極為各國代表及法律界人士提供一個齊聚一堂、相互交流思想、經驗的平台.歷屆大會的決議委員會所起草的大會決議和宣言已經成為世界法律大會最具體、最有價值的成就之一.同時,協會也盡力使各國元首了解歷屆大會的決議和宣言並依此行事.從各國元首所反饋的支持與鼓勵的信息中,足見他們對決議和宣言價值的充分肯定。
世界法學家協會的另一成就是世界法律日的創立及其慶祝活動.世界法律日的第一任榮譽主席,日本最高裁判所長官橫田喜三郎(Kisaburo Yokota)曾表示世界法律日使全社會對法律在國際社會中的地位重新進行審視,並向人們灌輸法治是世界和平最終保證的理念。
國際模擬法庭是世界法學家協會的另一傳統活動,始於1971年.模擬法庭合議庭由各國與會的首席大法官組成,訴訟各方代理律師也來自於不同的國家,他們就假設案件進行庭審辯論.模擬法庭對世界各地的律師和非專業人士具有相當的法律教育意義,並證實了法律是代替戰爭解決國際爭端的最好手段.同時,模擬法庭也為法官們提供了證明自己在和平進程中巨大價值的機會。
❺ 中國主要的勞動法律有幾部每部法律的宗旨是什麼談談你的理解。
勞動法的立法宗旨就是為了協調勞資關系，保障勞動者的勞動權利，提專升勞動者在社會中的地位，它屬代表了社會大眾的普遍需求和社會發展進步的共同價值取向。勞動法以謀求勞動者的整體利益為己任，因此具有濃厚的社會法色彩。
❻ 法律的基本宗旨是什麼
法的本質就是統治階級實現階級統治的工具。具體地說，它是指國家按照統治階級的利益制定或認可，並以國家強制力保證其實施的行為規范的總和。
法是被提升為國家意志的統治階級的意志的體現
①、法是統治階級意志的體現。這說明法的階級性。法不是超階級的，它總是一定階級的意志的體現。
②、法只能屬於統治階級的。法只能在經濟上、政治上居於支配地位的階級，即是統治階級的意志的體現。
③、法是統治階級的階級意志的體現。法是通過自己所掌握的國家政權，把自己的意志上升為國家意志，即不是統治階級中個人意志的體現，也不應是統治階級個別或部分（階級、階層）意志的體現。
④、法是統治階級的基本意志的體現。不是全部意志的體現。統治階級的意志要靠多種方式、多種途徑去體現、去貫徹。法不可能包羅萬象。它只規定和調整有關統治階級基本利益的和社會基本制度和主要的社會關系。
⑤、法所體現的統治階級意志的內容的決定，是由這個階級的物質生活條件--統治階級所代表的、與一定生產力發展水平相適應的生產關系所決定的。
法是由國家制定和認可的
①、法體現著統治階級的意志，但統治階級意志本身並不能直接形成為法。由統治階級的國家制定或認可，才能成為法。
②、法所體現的統治階級意志之所以採取國家形態是為了取得普遍遵守的行為規則，具有普遍的約束力。
法是由國家強制力保證其實施的
①、一切行為規則、社會規范都具有一定的強制性，但法所具有的強制性是最強的--即不執行由國家強制力保證其實施。不執行--輕者剝奪權利、重者剝奪生命。
②、國家強制力的物質形態：即一些列的國家執法組織：法院、檢察院、監獄、軍隊、警察等保證實施。
法的社會性
①、法的基本屬性——階級性。
②、法的社會性。在階級社會中，法在實現統治階級職能的同時，還"執行由一切社會性質產生的各種公共事務"的職能。隨著社會主義經濟和政治的進步，法所具有的為公共利益服務的社會職能，在有關經濟、科技、環境等法律部門中所起的積極作用，正日益取得發展。
❼ 流押契約的法律宗旨
《擔保法》嚴禁流押契約的最主要的立法宗旨在於：保護債務人的利益，避免使債務人因一時專的急迫而蒙受重大屬的不利。一般而言，債務人借債多在急迫困窘之時，債權人往往會利用這一機會，迫使債務人訂立流質契約，以價值非常大的抵押物擔保小額的債權，希望在債務人屆期不能償債時，獲得該抵押物的所有權，以求非份的利益，這樣一來債務人將遭受重大的損失，也嚴重違背了民法的公平、等價有償的原則。因此，法律為了保護債務人的利益，必須對流質契約加以禁止。這種解釋固然有一定道理，但是一來其並未真正揭示《擔保法》本條的立法宗旨，二來也無法解釋為何《擔保法》禁止流押契約，卻不禁止抵押物折價？難道僅僅是兩者在時間上的差異就足以造成法律如此不同的取捨？筆者認為，
❽ 合同法的立法宗旨
你好
立法宗旨集中地體現了一部法律的基本價值判斷准則。從《勞動合同法》立回法過程中的激烈爭答辯可以看出，立法宗旨問題關乎我們對勞動合同法的定位以及對其根本性質的認識。在承繼勞動法立法宗旨的基礎上，傾斜保護的社會法思路應該成為勞動合同法的基本指導思想。勞動合同立法應當從傾斜保護出發來認識其立法宗旨。《勞動合同法》立法宗旨的表述，在承繼了勞動法立法宗旨的基礎上集中突出了勞動合同法中私法的因素，能夠使我們對傾斜保護的社會法思路進行重新的認識。勞動合同法在有的國家雖然被納入民法體系，但處於民事特別法的地位，其『特別』正在於勞動者的弱者地位和對勞動者的偏重保護以及為實現偏重保護而對契約自由的限制。故不能因勞動合同法被納入民法體系而否認其偏重保護的特徵。而在我國，勞動合同法是勞動法的組成部分，更應當強調偏重保護。
關鍵詞：勞動合同法；立法宗旨；傾斜保護；社會法
❾ 我想問，我國法律的宗旨是什麼我們黨和政府為什麼要制定法律.法規
我國法律的宗旨以及制定法律的目的意義，就是為了保護國家安全、維護社會穩定內、保障人民群眾合容法利益。
法律，在各個領域發揮著不同的作用，但其最根本作用就是為了保護國家安全、維護社會穩定、保障人民群眾合法利益。使整個國家能夠在「秩序」下有條不紊的運行。