it公司法律

⑴ it行業工作者如何提升自身的法律意識

你的問題是那你就多學習一些法律規章，正常對不對？完全是可以的，對不對？

⑵ IT運維的法律法規

2006年5月份，中國政府發表《2006一2020年國家信息化發展戰略》。該份文件明確指出：」信息化是當今世界發展的大趨勢，是推動經濟社會變革的重要力量。大力推進信息化，是覆蓋我國現代化建設全局的戰略舉措，是貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會和建設創新型國家的迫切需要和必然選擇「。國家信息化發展戰略中明確提出：」加強信息資源的開發利用，要建立和完善信息資源開發利用體系，加強全社會信息資源管理，促進信息資源的優化配置，實現信息資源的深度開發，滿足經濟社會發展優先領域的信息需求「。文件還提出：」要大力發展以數字化、網路化為主要特徵的現代信息服務業，促進信息資源的開發利用。充分發揮信息資源開發利用對節約資源、能源和提高效益的作用，發揮信息流對人員流、物質流和資金流的引導作用，促進經濟增長方式的轉變和資源節約型社會的建設「。
在2006年1月20日」2006政府、行業應用工作會議「上，72位部委、主管行業信息化建設的專家共同對目前的信息化建設成就和」十一五「期間的發展方向等進行了探討。從總體來看，展望」十一五「期間，業務需求成為信息化驅動力，我國政府、行業的信息化建設將全面進入主流業務的信息化建設階段，實現從技術驅動到業務驅動的跨越，從獨立建設到協同共享建設的跨越，從缺乏統一指導和規劃到有制度化保障的跨越。協同與共享成為信息化建設主基調，按照向服務型政府轉型的要求，行政審批等服務行為得到強化，而這些項目都是需要多個部門之間的有效協同工作，因此在下一階段的信息化建設中，與其他部門實現信息共享和協同工作成為許多部委的建設目標之一。
隨著信息化作用的逐步展現，各部委、行業相關領導對信息化的認識和重視程度有了顯著的提高，並開始著手將信息化落實成為一項日常工作，從而逐步形成制度。在大部分行業，由於其信息化建設主體是各個企業，信息化應用更是與其經營效益緊密聯系，這也促使他們自發地把實施IT建設當成一項常備企業策略，並應用到日常工作中。而從行業指導部門來看，也將在」十一五「期間制定更多地可行業推廣的信息化實施制度體系。

⑶ 請問投資IT所需要注意什麼法律規定和手續

it產業和普通的產抄業主要是行襲業不同罷了，就像家電產業和葯品產業的關系，經營原則基本相同，但是限於行業的專業規定，如it行業除需遵守經濟合同相關法律法規外，還需遵守如互聯網、信息、計算機、電子等相關的法律。這個具體看從事it的哪一方面。

⑷ 與 IT相關的法律有哪些

可以參考一下著作權法方面

⑸ 從事IT運維的企業需要遵守的法律法規

1.1 緒論
2006年5月份，中國政府發表《2006一2020年國家信息化發展戰略》。該份文件明確指出：」信息化是當今世界發展的大趨勢，是推動經濟社會變革的重要力量。大力推進信息化，是覆蓋我國現代化建設全局的戰略舉措，是貫徹落實科學發展觀、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會和建設創新型國家的迫切需要和必然選擇「。國家信息化發展戰略中明確提出：」加強信息資源的開發利用，要建立和完善信息資源開發利用體系，加強全社會信息資源管理，促進信息資源的優化配置，實現信息資源的深度開發，滿足經濟社會發展優先領域的信息需求「。文件還提出：」要大力發展以數字化、網路化為主要特徵的現代信息服務業，促進信息資源的開發利用。充分發揮信息資源開發利用對節約資源、能源和提高效益的作用，發揮信息流對人員流、物質流和資金流的引導作用，促進經濟增長方式的轉變和資源節約型社會的建設「。
在2006年1月20日」2006政府、行業應用工作會議「上，72位部委、主管行業信息化建設的專家共同對目前的信息化建設成就和」十一五「期間的發展方向等進行了探討。從總體來看，展望」十一五「期間，業務需求成為信息化驅動力，我國政府、行業的信息化建設將全面進入主流業務的信息化建設階段，實現從技術驅動到業務驅動的跨越，從獨立建設到協同共享建設的跨越，從缺乏統一指導和規劃到有制度化保障的跨越。協同與共享成為信息化建設主基調，按照向服務型政府轉型的要求，行政審批等服務行為得到強化，而這些項目都是需要多個部門之間的有效協同工作，因此在下一階段的信息化建設中，與其他部門實現信息共享和協同工作成為許多部委的建設目標之一。
隨著信息化作用的逐步展現，各部委、行業相關領導對信息化的認識和重視程度有了顯著的提高，並開始著手將信息化落實成為一項日常工作，從而逐步形成制度。在大部分行業，由於其信息化建設主體是各個企業，信息化應用更是與其經營效益緊密聯系，這也促使他們自發地把實施IT建設當成一項常備企業策略，並應用到日常工作中。而從行業指導部門來看，也將在」十一五「期間制定更多地可行業推廣的信息化實施制度體系。
1.2 企業信息化建設引入IT治理的重要性
2006年6月國資委公布《中央企業全面風險管理指引》，指引提出具備條件的企業在董事會設風險管理委員會，企業總經理就全面風險管理工作的有效性向董事會負責。
《指引》包括中央企業開展全面風險管理工作的總體原則、基本流程等內容，並提出風險管理的目標，包括確保將風險控制在與總體目標相適應並可承受的范圍內；確保內外部，尤其是企業與股東之間實現真實、可靠的信息溝通。
其中第八章明確提出了建立風險管理信息系統的要求，」已建立或基本建立企業管理信息系統的企業，應補充、調整、更新已有的管理流程和管理程序，建立完善的風險管理信息系統；尚未建立企業管理信息系統的，應將風險管理與企業各項管理業務流程、管理軟體統一規劃、統一設計、統一實施、同步運行「。
此外，確保企業遵守有關法律法規；確保企業有關規章制度和為實現經營目標而採取重大措施的貫徹執行，保障經營管理的有效性；確保企業建立針對各項重大風險發生後的危機處理計劃，保護企業不因災害性風險或人為失誤而遭受重大損失。
《指引》借鑒了發達國家有關企業風險管理的法律法規、國外先進的大公司在風險管理方面的通行做法，以及國內有關內控機制建設方面的規定，對於中央企業建立健全風險管理長效機制，促進企業穩步發展，防止國有資產流失，保護投資者利益，都具有一定的意義。
在」2007大型企業風險管理高層論壇「上國務院國資委副主任邵寧表示，國資委將研究企業全面風險管理評價標准、范圍和方法，把對企業風險管理的評價與企業領導層的績效考核結合，將風險管理作為考核企業領導層的重要內容。加強中央企業全面風險管理是國資委履行出資人職責的一項重要工作，要逐步將風險管理作為考核企業領導人員的重要內容。
邵寧同時表示，還要加強責任追究制度，對於沒有按照去年6月頒發的《中央企業全面風險管理指引》的要求，重視和開展風險管理的中央企業，再出現重大風險損失事件，要嚴格追究企業領導人員的責任。要把風險管理工作與董事會試點工作緊密結合。企業管理層至少每年要向董事會提交一份完整的」企業全面風險管理年度工作報告「。國資委在聽取董事會工作情況時，要把這一報告作為關注的重點內容。
2007年2月國務院信息化工作辦公室發布《關於加強中央企業信息化工作的指導意見》（《意見》）的文件。《意見》要求，到2010年中央企業信息化要基本實現向整個企業集成、共享、協同轉變，建成集團企業統一集成的信息系統。《意見》還明確指出，有條件的中央企業須設由企業領導成員擔任的總信息師（cio）崗位，並加強對基礎信息網路和重要信息系統的安全考核，將信息化建設納入企業考核體系。
現在IT治理正在成為企業議事日程中最重要和最迫切的任務。由於企業內外環境都發生極大變化；企業管理信息化，信息技術與信息系統對企業組織形態、治理結構、管理機制、運作流程和商業模式的影響日益深化，原有的治理控制機制已不適應，企業面臨新的挑戰。
IT與信息化應用己步入了深化、整合、轉型和創新的關鍵時期，信息系統的安全、審計、管理、風險與控制日益成為突出問題。IT與組織的融合是未來發展的核心。信息技術與信息系統對企業組織形態、治理結構、管理體制、運作流程和業務模式的影響日益深化。
IT治理對企業目標而言起著戰略意義，IT治理狀況直接影響到企業實現目標的可能性，良好的IT治理有助於增強企業的靈活性和學習能力，巧妙管理風險，辨別發展機遇。
建立IT治理機制是一個動態的過程。IT治理是機制的集合，更是治理主體間互動的過程。IT治理提供了信息化制度建設的一套最佳思維範式。在企業信息化建設中引入1T治理機制，開展信息系統績效評估，借鑒COBIT的IT治理思想和框架，科學、系統地對信息系統及信息技術進行控制管理，逐步建立IT治理機制，對提升企業信息化建設水平有著重大意義。

⑹ IT軟體公司會遇到哪些關於客戶對公司的法律問題。公司對客戶需要承擔哪些法律責任

如何提供合同乳房恢復人提貨人

⑺ 我是干it被公司辭退什麼感覺

若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑻ 電腦IT職業中需要了解，遵守那些法律法規，有相關的書籍嗎

個人認為基本的憲法、民法、刑法還是要了解一點的。具體到你這個行業，如果是做專軟體的，版權問題很屬重要，多看看知識產權法律。另外，現在IT行業泄露隱私問題也屢見不鮮，建議多看看這方面法律，以加強自身法律意識。

⑼ IT業遵守什麼法律

IT行業：目前沒聽說有職業法律法規
教師職業：《教師法》
會計職業：《會計法》、《審計法》
國家公務員：《公務員法》
秘書：根據工作的相關行業來規范，比如《公司法》、《證券法》等都有規定

⑽ IT行業中律師能提供的非訴訟服務有哪些

非訴訟法律事務，抄就廣義而言，非訴訟法律事務是訴訟法律事務的對稱。從其性質和辦理方式理解，非訴訟法律事務具有兩種含義： 一是不具備訴訟要件的法律事務，即無爭議的法律事務； 二是雖具備訴訟要件，亦即雖有爭議但不通過訴訟方式辦理的法律事務。非訴訟法律事務有兩個特徵： 其一，它必須是能夠產生民事法律後果的法律事實； 其二，它必須是不通過訴訟方式辦理的法律事實。非訴訟種類1、按當事人的情況，可分為單方事務、雙方事務和多方事務；2、按一方當事人之多少，可分為單一事務和共同事務；3、按是否存在糾紛，可分為有糾紛的法律事務和無糾紛的法律事務；4、按其性質，可分為民事、經濟和行政法律事務；5、按其內容，可分為給付、確認和變更法律事務；6、按其是否具有涉外因素，可分為國內法律事務和涉外法律事務。