智能法律顧問

⑴ 集團如何解決法律意識淡薄

首先說來，這個過程可能需源要時間比較長：

不成熟的看法：1、在新員工入職培訓時候就需要根據自己的行業特點，培訓相應的法律風險意識，並跟蹤培訓後的效果。2、對老員工，可以定期開展法律培訓、行業法律知識競賽等形式增加一般員工的法律學習主動性。3、關於公司治理，不知道公司有沒有法務合規之類的部門設置，如果有，可以由合規部門對全部的智能部門進行合規檢查，提出相應的合規檢查意見，並針對檢查意見持續追蹤整改效果。4、更重要的是需要管理層對法律觀念的重視，在公司業務、戰略、人力等各個條線都要有尊法守法的自覺。