法律服務手冊

『壹』 公司員工手冊是否具有法律效應

公司員工手冊在遵守《勞動合同法》等法規的前提下，在勞動糾紛案件里回具有法律效應。比如答用人單位依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款：嚴重違反用人單位的規章制度的名義、直接解除勞動合同的、並不與支付賠償金的。
只要公司HR部門具有相應證據證明：被解除勞動合同者違反《公司員工手冊》中有關嚴重違紀行為的（比如《公司員工手冊》中嚴重違紀行為具有：礦工三天，遲到早退六次以上等）；那麼對於員工中的：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等的勞動仲裁、糾紛案件、在勞動仲裁委員會、人民法院的審理中，《公司員工手冊》如果是有被接觸勞動合同者簽署過的，那麼就會得到仲裁員、法官的採信，可以適用《勞動合同法》第三十九條第（二）款的「嚴重違反用人單位的規章制度的」認定；《公司員工手冊》就起到法律效應，能夠幫助公司得到勝訴的可能。

『貳』 葯物手冊有無法律效力

手冊就是指導用書，類似於說明書這是法律承認的，當然有法律效力，這上面的葯物用量都是法律承認的

『叄』 如何寫員工手冊，員工手冊怎麼才能有法律效應

依據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制專度或者重大事項時屬，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
根據以上規定，公司制定或修改員工手冊有效，取決於是否履行了上述程序，如履行了上述程序，員工手冊有效。從法律意見上來講，在這些程序中，沒有明確規定員工是否簽字，一般經過上述程序後，並沒有規定員工必須簽字。從實踐操作角度講，企業或公司最好讓勞動者在員工手冊上簽字確認。企業在用工方面，在系統規范的制定員工手冊等規章制度時，更應注意使其產生法律上意義。

『肆』 青少年法律知識手冊的目錄

法律知識篇
中國的憲法與國家性質
在法律面前人人平等
刑事責任的年齡與能力
培養青少年法律意識
權益保護篇
對青少年的關心保護
法律重點保護青少年
青少年保護法律體系
運用法律手段保護自己
《中華人民共和國未成年人保護法》
未成年人的家庭保護
未成年人的學校保護
未成年人的社會保護
未成年人的司法保護
未成年人的法律責任
《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》
《國家教委辦公廳關於在中小學加強禁毒預防性教育的意見》
《中華人民共和國婚姻法》（節錄）
《中華人民共和國繼承法》（節錄）
《中華人民共和國勞動法》（節錄）
《中華人民共和國收養法》
聯合國及相關國際組織有關青少年權益保護的法律、法規
我國青少年法律與權益保護制度的發展
我國有關青少年權益保護的政策
《未成年工特殊保護規定》
《中國人民保險公司關於印發<學生幼兒住院醫療保險條款>的通知》
附：《中國人民保險公司學生、幼兒住院醫療保險條款》
附：《中國人民保險公司關於學生、幼兒住院醫療保險條款的說明》
《勞動和社會保障部辦公廳對<關於童工問題的請示>的復函》
《最高人民法院關於嚴厲打擊侵害未成年人犯罪活動依法保障未成年人合法權益的通知》
教育法律法規篇
《中華人民共和國教育法》
《中華人民共和國義務教育法（修訂）》
《中華人民共和國義務教育法實施細則》
《國家教委辦公廳關於中小學女生被拐賣情況嚴重的通報》
刑法法規篇
《聯合國少年司法最低限度標准規則》（《北京規則》）
《最高人民法院關於已滿14歲不滿16歲的人過失致人重傷是否應負刑事責任的批復》
《最高人民法院關於辦理少年刑事案件的若干規定（試行）》
《最高人民法院關於已滿14歲不滿16歲的人犯走私、販賣、運輸、製造毒品罪應當如何適用法律問題的批復》
《中國審理未成年人刑事案件的司法制度》（節選）
最高人民法院《關於辦理未成年人刑事案件適用法律的若干問題的解釋》
《公安機關辦理未成年人違法犯罪案件的規定》
《最高人民法院、司法部關於刑事法律援助工作的聯合通知》
《中華人民共和國刑法》（節錄）
《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、民政部、司法部、全國婦聯關於打擊拐賣婦女兒童犯罪有關問題的通知》
《最高人民法院關於審理未成年人刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》
文化娛樂治安篇
《國務院關於嚴禁淫穢物品的規定》
《中華人民共和國治安管理處罰條例》
《娛樂場所管理條例》
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『伍』 如何將法律法規的手冊製作的吸引人

首先得明白讀這個手冊讀者是誰，
然後根據其所關注的日常生活、經營活專動製作法律手冊；屬
將法律滲入在手冊中，而不是乾巴巴的法條，所以手冊要製作的有趣味性，其中可以穿插一些法律方面的笑話。
最後，也要注意版式設計。

『陸』 常用法律手冊的圖書目錄

一、法律
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）
中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）
中華人民共和國工會法（2001年10月27日）
中華人民共和國安全生產法（2002年6月29日）
中華人民共和國個人所得稅法（2005年10月27日）
中華人民共和國公司法（2005年10月27日）
中華人民共和國企業破產法（2006年8月27日）
二、行政法規和規范性文件
?（一）綜合
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）
?（二）就業
企業職工檔案管理工作規定（1992年6月9日）
招用技術工種從業人員規定（2000年3月16日）
勞動力市場管理規定（2000年12月8日）
?（三）勞動合同與集體合同
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12月3日）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995年5月10日）
人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 （2002年7月6日）
集體合同規定（2004年1月20日）
勞動和社會保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知（2005年4月18日）
勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會關於開展區域性行業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）
?（四）工作時間與休息休假
國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）
中共中央、國務院關於職工休假問題的通知（1991年6月15日）
國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）
全國年節及紀念日放假辦法（1999年9月18日）
國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定(摘錄)(年2月20日)
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）
《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995年3月25日）
國家機關、事業單位貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995年3月26日）
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995年4月22日）
勞動部關於職工工作時間有關問題的復函（1997年9月10日）
?（五）工資
關於工資總額組成的規定（1990年1月1日）
工資支付暫行規定（1994年12月6日）
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995年5月12日）
工資集體協商試行辦法（2000年11月8日）
最低工資規定（2004年1月20日）
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2000年3月17日）
財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知（2001年9月10日）
?（六）勞動保護
企業職工傷亡事故分類標准（GB 6441—86）
女職工勞動保護規定(8年7月21日)
女職工禁忌勞動范圍的規定（1990年1月18日）
禁止使用童工規定（2002年10月1日）
未成年工特殊保護規定（1994年12月9日）
勞動防護用品管理規定（1996年4月23日）
?（七）社會保險
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）
國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）
失業保險條例（1999年1月22日）
社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）
工傷保險條例（2003年4月27日）
國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）
企業職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）
社會保險登記管理暫行辦法（1999年3月19日）
社會保險費申報繳納管理暫行辦法（1999年3月19日）
失業保險金申領發放辦法（2000年10月16日）
工傷認定辦法（2003年9月23日）
因工死亡職工供養親屬范圍規定（2003年9 月23日）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）
企業年金試行辦法（2004年1月6日）
企業年金基金管理試行辦法（2004年2月23日）
衛生部、勞動和社會保障部關於印發《職業病目錄》的通知（2002年4月18日）
勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004年11月1日）
勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知（2005年12月29日）
勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級（GB/T 16180—2006）
?（八）勞動保障爭議處理與監督檢查
中華人民共和國企業勞動爭議處理條例（1993年7月6日）
勞動保障監察條例（2004年11月1日）
《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》若干問題解釋（1993年9月23日）
人事爭議處理暫行規定（1997年8月8日）
社會保險費征繳監督檢查辦法（1999年3月19日）
勞動和社會保障行政復議辦法（1999年11月23日）
社會保險行政爭議處理辦法 （2001年5月27日）
社會保險稽核辦法（2003年2月27日）
勞動和社會保障部關於實施《勞動保障監察條例》若干規定 （2004年12月31日）
?（九）其他
住房公積金管理條例（2002年3月24日）
建設部、財政部、中國人民銀行關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見（2005年1月10日）
財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知（2006年6月27日）
三、司法解釋
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）
最高人民法院關於在民事審判工作中適用《中華人民共和國工會法》若干問題的解釋（2003年6月25日）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）

『柒』 傷殘鑒定實用法律手冊的目錄

一、一般規定
中華人民共和國民事訴訟法(節錄)1
(1991年4月9日)
中華人民共和國刑事訴訟法(節錄)3
(1996年3月17日)
中華人民共和國行政訴訟法(節錄)5
……

『捌』 中國法制出版社-=公司糾紛 實用法律手冊(馬金鳳/編著)

《公司糾紛實用法律手冊》本書除了收錄糾紛解決常用的最新法律依據外，回還精選了與答糾紛相配套的典型案例、疑難問題、常用文書和實用附錄等實務內容，是您了解法律進而解決糾紛的最佳幫手。
書 名：公司糾紛實用法律手冊
類 別：政法
定 價：￥27.00元
出版社：中國法制出版社
出版時間：2007-03
裝 幀：平
ISBN：10位[780226796X]13位[9787802267961]

『玖』 業主手冊，業主簽字了.有沒有法律效力

業主來手冊，業主簽字了，就具備自法律效力。必須遵守！
業主手冊，俗稱房屋使用說明書。隨著物業服務的專業性，該手冊會由物業公司根據《物業管理規約》及政府的有關法規制定的管理規則以及關於物業跟業主共同服務和被服務的明細條約的說明。
業主對其內容應基本了解，更好的和諧處理物業，鄰里等家居生活。物業公司制定業主守則時應注意內容要合法。尤其處罰應注意是否有權處罰。

『拾』 工傷賠償完全解決法律手冊的圖書目錄

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序後，可確定具體的賠償標准。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。