公司的員工手冊有法律

⑴ 如何寫員工手冊，員工手冊怎麼才能有法律效應

依據《勞動合同法》第四條的規定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的規章制專度或者重大事項時屬，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
根據以上規定，公司制定或修改員工手冊有效，取決於是否履行了上述程序，如履行了上述程序，員工手冊有效。從法律意見上來講，在這些程序中，沒有明確規定員工是否簽字，一般經過上述程序後，並沒有規定員工必須簽字。從實踐操作角度講，企業或公司最好讓勞動者在員工手冊上簽字確認。企業在用工方面，在系統規范的制定員工手冊等規章制度時，更應注意使其產生法律上意義。

⑵ 員工手冊有法律效果嗎

1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內專的內容沒有違反法律法屬規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的，但是同時也保護了你的權益，相關條款公司如果做不到的話，公司同樣要承受法律後果；
2.你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰；
3.還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬於法律允許的范圍之內！

⑶ 公司沒簽合同，但簽了員工手冊，員工手冊上規定的條款，這個有法律效應嗎。

你在簽名手冊時 沒人逼你簽的 說明你認可了這些條款 現在你違規了 公司自然是可以按條款來做

⑷ 公司的員工手冊是否有法律效力

勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的。

在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例

2、 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等

3、 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點

4、 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

5、 公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛徵求大家的意見，對好的意見和建議要積極採納。

(4)公司的員工手冊有法律擴展閱讀：

法律對人的效力在世界各國的法律實踐中先後採用過四種對人的效力的原則：

1.屬人主義，即法律只適用於本國公民，不論其身在國內還是國外；非本國公民即便身在該國領域也不適用。

2.屬地主義，法律適用於該國管轄地區內的所有人，不論是否本國公民，都受法律約束和法律保護；本國公民不在本國，則不受本國法律的約束和保護。

3.保護主義，即以維護本國利益作為是否適用本國法律的依據；任何侵害本國利益的人，不論其國籍和所在地域，都要受該國法律的追究。

4.以屬地主義為主，與屬人主義、保護主義相結合。這是近代以來多數國家所採用的原則。我國也是如此。採用這種原則的原因是：既要維護本國利益，堅持本國主權，又要尊重他國主權，照顧法律適用中的實際可能性。

⑸ 公司員工手冊是否具有法律效應

公司員工手冊在遵守《勞動合同法》等法規的前提下，在勞動糾紛案件里回具有法律效應。比如答用人單位依據《勞動合同法》第三十九條第（二）款：嚴重違反用人單位的規章制度的名義、直接解除勞動合同的、並不與支付賠償金的。
只要公司HR部門具有相應證據證明：被解除勞動合同者違反《公司員工手冊》中有關嚴重違紀行為的（比如《公司員工手冊》中嚴重違紀行為具有：礦工三天，遲到早退六次以上等）；那麼對於員工中的：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期的；3、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等的勞動仲裁、糾紛案件、在勞動仲裁委員會、人民法院的審理中，《公司員工手冊》如果是有被接觸勞動合同者簽署過的，那麼就會得到仲裁員、法官的採信，可以適用《勞動合同法》第三十九條第（二）款的「嚴重違反用人單位的規章制度的」認定；《公司員工手冊》就起到法律效應，能夠幫助公司得到勝訴的可能。

⑹ 員工手冊具有法律作用嗎

單純就該員工手冊的相關規定來說，是有效的，是單位的單方面承諾，是其真實的意思表示。既然承諾了，在不違反法律規定的情況下，就必須履行，這毫無疑問。

⑺ 公司里的員工手冊與勞動合同具有同等的法律效力

勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。

一內般關於員工紀律、操容守等方面的規定，兩者效力是一樣的。如果是個人工資待遇方面的規定，那隻有勞動合同上的有法律效力，員工手冊上減少員工待遇的規定無效，增加待遇的規定（比如獎金等）在發生糾紛時也只能作為參考。當兩者規定有沖突時，應以勞動合同為准，因為勞動合同具有針對性，是對勞動者個人的約束，所以特殊應優於一般。

⑻ 員工手冊有法律效力嗎

您好：
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反版放律權法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；
2.你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰；
3.還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬於法律允許的范圍之內！

⑼ 公司的員工手冊是否具有法律效力

一般符合法定程序制定和公示，不違法勞動合同法規定的，就是有效的。

⑽ 公司的「員工手冊」是否具有法律效益

如果勞動合同中有條款說員工須遵守員工手冊，
且手冊內容是不違反法律法內規的，容
那麼手冊內容是算勞動合同的附則存在的。

你們單位是不是在2008.1月以後出過員工手冊的補充條款？
如果是經過職代會或者工會認可的，才是有效力的。
如果就是人事或者哪個部門閉門造車的，就必須給你按比例發放年終獎金了