企業職工安置法律服務

① 律師在企業公司制改制中的主要法律事務有哪些

制定改制方案，職工安置方案、參與職代會提供見證服務，草擬改制中的各項法律文件，參與各項研討會議，出具法律意見書，須結合具體改制項目以及聘請方的法律服務需求而定。

② 關於國有企業破產職工安置法律法規

破產法中無特別規定。建議咨詢當地勞動和國資部門，各地破產企業職工的安置規定通常不盡相同。

③ 企業改制律師費用是如何規定的

一、企業改制律師費用是如何規定的?
根據單位的不同情況,具體可以和律師協商收費。參考以下幾項工作的難度和進度，協商收費。
二、企業改制方面的律師應當注意的問題有哪些?
(一)律師應注意把握好四個關系
1、注意把握律師與當事人、委託人或改制企業的關系
律師參與企業的改制同訴訟業務一樣，應在接受企業的委託後才能進行。但是此時律師與委託企業的關系有一定的特殊性，這與訴訟業務中律師與委託人的關系有所不同。在訴訟業務中，律師是作為當事人的訴訟代理人參與訴訟活動，其是根據當事人的授權來進行的，律師的訴訟活動受到當事人意志的約束。但是企業改制則不同，在企業改制過程中，律師事務所是典型的中介機構，它是依照法律規定和行業規范來提供服務，服務的內容和成果不完全受制於當事人，而是具有獨立的地位，履行的是法律審查的職
責。我們不能完全按照當事人的意志去出具律師的法律審查意見。律師在訴訟活動中應主要遵循「當事人意思自治原則」，而在企業改制業務中則應遵循「合法性原則」，這兩者之間不存在必然的對立，但是律師在其中的地位、作用的差別還是明顯的。
2、注意把握律師與其它中介機構的關系
沒有哪一種律師業務，能夠象企業改制這樣，是由多家中介機構共同參與來完成的。一個改制項目的完成整個體現為集團作戰形式，也正是因為這樣，才存在律師與其它中介機構的關系問題。主要是與參與改制的咨詢公司、會計師事務所、審計師事務所、資產評估機構等的關系。咨詢公司、會計師事務所等中介機構與律師事務所在企業的改制中具有同樣的法律地位，只是工作分工和工作角度的不同，但是由於律師的參與是從事法律審查工作，與其它機構的工作必然存在一定的交叉聯系，這就帶來律師與其他中介機構的職責劃分、責任范圍問題。最普遍的是對於同一個問題，律師與會計師看法不一致時如何處理?我認為律師在這些問題的處理上應充分注意各中介機構的法定職責，注意不要超越自己的職責范圍。具體到律師與會計師來說，律師對於資產的法律屬性發表自己的意見，而對於資產的定量問題應屬於會計師的職責，律師不必過多干預。如會計師出具的會計報告，只要形式要件符合法律規定，律師盡管大膽引用，對於報告中的數據真實性、客觀性問題不是律師的審查范圍。
當然，律師在企業改制過程中，應注意保持與其它中介機構的溝通、協調，盡量避免出現重大的意見分歧。不能通過協調解決的問題，律師應當按照自己的法定職責在法律意見書中如實予以披露。
3、注意把握法律與政策的關系
法律與政策的關系屬於法理學必定研究討論的問題，在企業改制過程中，律師遇到最多的可能就是政策的適用問題。對於企業改制，政府往往會制訂大量的優惠政策，一般涉及稅收、資產處理、人員安置、土地等各個方面。律師參與企業改制必定要首先熟悉這些政策，但是需要注意的是在政策的適用上，律師應當對政策的合法性和適用的可能法律風險作出必要的判斷，並給予給改制企業足夠的風險提示，避免給改制企業帶來不可彌補的損失。由於目前政府的法治意識和法治觀念還處於初級階段，當地政府制訂的這些優惠政策，往往存在與法律不協調，甚至沖突之處。如有的政府制定了關於減免稅收的政策，往往會在執行中遇到法律障礙;再如土地問題，政府雖然規定了改制企業可以暫時保持原有的劃撥使用，但是律師應當
充分告知暫時保持劃撥對規范運營的法律影響。
4、注意把握企業改制與企業改制後規范運營的關系
目前改制企業往往存有一定的思想偏差，認為改制的目的就是享受政府優惠政策，而不是看重企業改制後的規范運營。這一思想體現在企業改制的操作過程中就是企業或決策者看重改制形式的完成，而看重實質的運做是否能夠按照現代企業制度的規范去進行，給律師帶來的影響就是設計方案或操作程序的不規范。應該說，企業改制的這種不規范操作，其危害性和法律風險性是相當大的。不但可能會給改制企業帶來的不可挽回的損失，嚴重影響企業的長遠發展，而且也可能會給律師造成非常不利的社會影響，甚至會承擔一定的法律責任。因此，我建議律師在參與企業改制過程中，應當通過講課、培訓等方式讓改制企業充分認識到改制的真正目的，在具體操作上注意從合法和有利於長期規范運做的角度進行，不要為了改制而改制。
(二)律師應注意協助企業處理好五個關鍵問題
1、改制形式的選擇問題
改制形式是整個改制的基礎，形式的選擇應當根據企業改制前的具體情況來選擇，是小型的工業企業產權出售且產品結構、生產規模欲仍基本保持原有狀況的，可以選擇保留原有的組織形式;如果考慮今後運做發展的長遠性可以選擇改制為有限責任公司或股份有限公司的形式。作為律師應當給當事人就各種組織形式之間的優劣比較進行足夠的說明，以同當事人共同確定改制形式。
2、資產處置的問題
資產處置是企業改制必然涉及的問題之一，在真個改制過程中佔有非常重要的地位，政策性也非常強。這主要包括土地的處理保持劃撥還是辦理出讓，出讓金的繳納是否應當享受優惠，國有集體資產的評估審核批准，產權手續的變更的法律手續等。律師應當仔細、慎重、周密地進行方案設計和步驟操作。
3、職工安置或勞動關系的處理問題
職工安置問題是企業改制必然涉及的又一問題，是直接關繫到真個企業改制能夠能否成功的關鍵，更是政府改制方案的審批關注的主要問題之一。律師應當按照法律規定和當地政府的政策規定，給改制企業提供最佳選擇。職工安置方案的設計必須要保護廣大職工的合法權益。
4、債權債務關系的處理問題
企業改制涉及到產權結構、組織形式均發生重大的變化，必定涉及到改制前債權債務的處理問題。律師在設計改制方案或進行操作時，應注意債權債務轉移的合法性問題，避免產生漏債或逃債行為的產生。對於重大債務的處理或尚在進行的重大訴訟對本次改制可能
產生的影響，律師應在法律意見書中作出必要的說明。
5、改制的審批問題
改制是企業的自主行為，應當首先經過企業的法定有權決策機構作出決議，同時應召開職工大會或代表大會徵求職工的意見。其次，涉及國有企業、集體企業的改制，企業制定方案以後，還需要逐級報政府主管部門批准。律師應當督促、協助企業完成上述審批手續。這是改製成功與否的根本。
(三)律師必須完成的四項工作
1、律師必須為企業設計一個改制方案
企業改制是個非常復雜的系統工程，需要各個方面的共同努力才能完成。律師在其中起的作用是通領全局的作用，應該是總設計師和總指揮。因此，律師接手一個企業改制項目後，首先要做的就是根據企業的具體情況設計一個改制方案。方案應當至少包括改制的基本形式、股權結構設置、資產處置、職工安置等等關鍵問題，還應包括改制方案進行的幾個階段、操作程序、每個程序的負責人、需要的法律文件等。方案設計的是否合理可行，是改制能否順利進行的關鍵。同時，也是體現律師的智慧和勞動量的重要標志。
2、律師必須要寫一個符合公司運營實際的公司章程
公司的章程就是公司的憲法，但是目前我們的絕大部分企業對於章程的制訂非常不重視，往往是從工商局或從別的企業借個章程範本改改名稱就用。企業不重視章程的起草，對今後規范運營造成的隱患很大。公司章程規定的表決議事程序等應當與公司的股權結構、股東人數、公司規模相適應，律師應當根據公司的具體特點和從業經驗給予當事人作出參考意見，這些都應該體現在公司章程中。
3、律師必須要給改制企業出具一份法律意見書
律師參與企業改制的主要目的就是法律審查，因此律師在所有的改制文件完成以後，律師應當為改制企業出具一份反映律師整體審查意見的法律意見書，這既是律師最終勞動成果的體現，在有的改制業務中，如改制設立股份公司，律師出具法律意見書還是律師的法定職責。在法律意見書中，律師應當對於改制過程及操作的合法性發表意見，並且內容要准確、完整、無重大遺漏。

④ 關於國有企業破產職工安置的問題！急！關系自身！

朋友這個問題我認為既然是關繫到自己命運和前途的那麼就得認真對待，這里雖然有不少人心朋友想幫忙但是不一定每過都是專家或有權威的人呀是不是？
所以我建議給你一個網站是我自己親生經歷後覺得很不錯的一個大網站給你，只要你在上面提出你的問題並且詳細，那麼我保證你得到的都是有權威的標准答案。就是北京電視台《法制進行時》的節目主持人徐滔（也是人大代表），只要你到她的網站上提出問題並且記好你的為題的編號，不用24小時就能得到標準的答案啦，因為在上面都是有資質專業的大律師和專家專門幫忙解答的，我用了很不錯所以才敢那麼肯定的告訴你一定是標準的答案的，不信你可以試試看就好啦。
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但是值得提醒的是法律法規雖然有一套但是不見得你們那裡的相關職能部門或相關實施事物的人是否就依照法律法規來辦事啦，你們好自為之最好事先有個心裡准備就好。無論遇到什麼事都是要向前看想開點就好；希望順利咯朋友！

⑤ 國有企業解散職工安置及賠償辦法,

國營企業解散，按勞動合同法第四十四條（五）款規定，勞動合同終止。專根據屬勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付那些十二年。
計算經濟補償金的本人工資，指勞動者終止合同前12個月平均應得工資，包括計時工資或者計件工資、各種補貼和補貼、獎金、特殊情況下支付的工資等貨幣性收入。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付。

⑥ 「企業職工安置方案」要包括哪些內容

①勞動關系的處理。

②拖欠職工債務的處理。

③社會保險的接續。

⑦ 國企改制雙解職工安置法規及權益有那些

國有企業在改制過程中，必然伴隨企業與職工勞動關系的一系列變化，包括合同的繼續履行、變更或者解除等，依法維護改制企業職工的合法權益，使國有企業改制工作在法律和政策允許的框架內有序規范的操作，對於國有企業順利實現改制目標具有非常重要的意義。本律師認為在國有企業改制的過程中，改制企業的職工安置問題成為一個非常重要的環節，在該環節改制企業應該注意以下事項，以確保職工分流安置的順利開展和取得預期效果。
一、 職工分流方案的確定程序是否合法。在國有企業改制過程中，涉及到職工分流安置的問題，改制企業應該根據《勞動法》、勞動部《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富裕人員的勞動關系處理辦法》及天津市《關於在結構調整和企業改制中勞動合同處理的若干規定》等相關法律法規、部門規章及地方性規章的規定和要求，要及時把改制分離方案交職代會討論，充分聽取職工意見，其中涉及職工分流安置的，應經職代會審議通過。在改制方案的訂立和起草過程中，可以聘請專業律師提供專項服務，可以結合企業的實際情況訂立具有可操作性的職工分流安置方案，並配合改制企業，多和職工多交流和教育活動，爭取方案獲得通過，使改制順利進行。對企業制定的職工分流安置方案中存在的問題，應及時與當地政府有關部門進行協調，以修正和完善企業安置方案。
二、 改制企業改制分流的方案是否經過勞動保障部門的審核備案。國有企業的改制涉及到原國有企業職工的安置問題，該問題的歸口管理部門為當地勞動保障部門，根據相關規定，改制企業的職工分流安置方案應送勞動保障部門進行審核備案。這些程序性的問題是不能逾越的，改制企業如果存在類似的問題，必須要堅決及時改正，以免阻礙改制的進程。
三、 勞動合同的繼續履行、變更與解除問題是否合法。改制企業與職工的勞動合同必須根據所選擇的改制方式而進行相應的調整，包括合同的繼續履行、變更與解除。在勞動合同變更與解除的實際操作中，企業是否存在違法違規問題，是否存在違法解除勞動合同，侵犯勞動者合法權益的問題，可以在律師幫助下進行審查和把關，並給予提供法律建議。例如：企業實行租賃、承包的，承租、承包者不得擅自解除或變更勞動合同，如果需要變更或者解除，應該由勞動合同主體依法協商確定；企業實行合並或者分立後，應與職工重新簽訂勞動合同；國有小型企業改制後應該優先錄用改制前企業職工；企業改制為股份合作制的，應堅持職工自願入股，職工沒有入股的企業不能以此為由解除勞動合同或者安排其下崗等；不得與「三期」內的女職工解除勞動合同等。
四、 經濟補償金的支付。國有企業涉及與職工解除勞動關系（包括國有企業輔業改制為非國有控股的獨立法人單位的）的，需要嚴格依照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等相關法律法規額度規定依法支付經濟補償金，企業支付的經濟補償金的數額、計算依據、支付時間是否合法等，都涉及比較詳細的法律規定，屬於法律層面的把握和操作問題，對此，可以在專業律師幫助下應該進行審查和補正。
五、 勞動關系的轉移和社會保險關系的接續問題。改制企業應該嚴格根據法律法規及部門規章和地方性規章的規定，同時轉移勞動者的勞動關系和社保關系。改制企業如果存在原有欠繳社會保險費用的情況，是否進行了補繳或者簽訂了相關協議對此問題進行了妥善解決，專業律師要重點給予審查，發現問題要及時提出，並提醒改制企業予以補正。
六、 是否存在原職工迴流參加改制的規定。根據相關規定，已經與原改制企業解除勞動關系的職工，不能再回原主體企業參加改制，即不能搭二道車。企業可在聘請的專業律師指導下，在審查改制企業的職工安置方案中對是否存在原職工迴流參加改制的情況要重點給予審查，發現問題要及時糾正。

⑧ 企業職工安置方案要包括什麼內容

職工安置方案必須對所有涉及到職工利益的各個重大事項有相應的處置措施，具體包括：

(一)勞動關系的處理。企業國有產權轉讓，轉讓標的企業與職工勞動關系應根據標的企業在產權轉讓後重組的具體情況進行處理，包括以下幾種情況：

1、勞動關系的變更。如果企業國有產權轉讓致使勞動關系發生變更，則要涉及到職工工齡是否連續計算、勞動合同權利義務承繼的問題。這必須按照《勞動法》和相關政策規定在職工安置方案中加以明確。

2、勞動關系的解除。在企業國有產權轉讓涉及到人員重組的情況下，一些人員需要重新安置;另一些人員要分流到社會，這就需要解除原來的勞動關系。解除勞動關系就應該按照相應規定支付經濟補償金。

3、重新確立新的勞動關系。產權轉讓後，在需要重新調整勞動用工制度和安置人員情況下，不但需要解除原來的勞動關系，同時也需要通過簽訂新的勞動合同，建立新的勞動關系，以適應企業新的發展需要。企業國有產權轉讓中勞動關系處理應當依照國家的相關法律、法規和政策，本著公開、公平和公正原則來處理。

(二)拖欠職工債務的處理。方案標的企業拖欠職工債務包括應發的工資、欠繳的各項社會保險費、住房公積金和其他費用。拖欠職工債務處理方案可以單獨制訂，也可以包括在職工安置方案之中。

(三)社會保險的接續。企業國有產權轉讓後，如果勞動關系發生變更或重新簽訂勞動合同的，重組後企業必須及時為職工辦理社會保險接續手續。職工安置方案必須明確如何辦理各項社會保險接續手續。

⑨ 國企改制後的職工安置問題有何法律法規

關於職工安置方案，國資委的《關於進一步規范國有企業改制工作的實施意見內》規定「國有企業實施改制容前，原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任，並制訂職工安置方案。職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過，企業方可實施改制」，而對於具體方案，福州市沒有相應規定，而福建省閩勞社〔2002〕文460號《關於處理省屬國有企業改制改組中勞動關系若干問題的意見》對省屬國有企業改制有相應規定。上述兩個文件你都可以在網路上搜索到。