觸犯法律的公司有哪些

Ⅰ 公司違反了什麼法律法規

違反了勞動法的相關規定，可以到勞動監察部門投訴

Ⅱ 企業哪些行為屬於違法行為

年底欠薪
我國《刑法》對拒不支付勞動報酬罪進行了明確規定：「以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以下七年以上有期徒刑，並處罰金。」
加班不給調休且不支付加班費
元旦將至，不少人都會為工作而加班，但是你的加班工資能到位嗎?
根據《勞動法》第四十一條的規定，加班是指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
對於標准工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。
法定節假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標准300%的工資。
勞動者如在休息日提供了勞動，根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的報酬。
此外，出差補助，是不能取代加班工資的。當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經濟補償，也要支付加班工資。
工作滿一年，企業不讓休年假且未支付相應工資
職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：「單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。」
這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。
年底離職，符合經濟補償金條件，企業卻拒付補償金
《勞動合同法》規定，用人單位因以下幾種情形，解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、用人單位在勞動合同期限內通過「末位淘汰」或者「競爭上崗」等形式單方面解除勞動合同。
13、法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
年底隨意調整工作崗位
不同層次(即單位把管理人員劃分為管理高層、中層、普通管理崗，工人分為技術、一線、後勤崗)變動崗位應當通過雙方協商的方式來解決。若雙方協商不成而破除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動者在簽訂勞動合同時，對工作崗位等關鍵問題一定要查看清楚，達成一致意見後再簽訂勞動合同，以避免因簽訂合同不嚴謹而造成的權益受損。
值得注意的是，《勞動法》雖不允許隨意調整工作崗位，但是一些企業的「末位輪崗」是合理的，年底了，如果勞動者考核末位是因為不足以勝任工作，根據《勞動合同法》的相關規定，企業應當對勞動者先進行培訓或者調整工作崗位。
休了產假企業不讓帶薪休年假
產假，是女職工產期前後的法定休假待遇，《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規對此作了明確規定。
帶薪年休假，是職工工作滿一定時間後依法享有的法定休假權利。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：「職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」
由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。
年底沖業績，企業強令冒險作業
不少企業都想在年底沖一把業績，但是勞動者要注意，涉及到冒險作業的，咱有權利說「不」!
根據《勞動法》第五十六條的規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
根據《勞動合同法》第八十八條的規定，用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

Ⅲ 哪些公司有違法行為或者違反公司利益的行為

組為單位，收集若幹家公司的道德與實踐，看看這些道德准則

Ⅳ 如果一家公司有以下情況，請問都觸犯了什麼法律，會有怎樣的處罰

1、未簽訂勞動合同的，違反我國勞動法和勞動合同法的內容！五險一金的版是必須繳納的，違反勞動法和權保險法的內容！
2、我國勞動法規定，加班必須給予加班費用。節假日加班為工資的300%，雙休日加班為200%，平時加班為150%！
3、法定節日特定的行業可以加班！但是必須給付加班費用。為300%。
4、公司必須建立會計薄和財務登記表！如果是個人獨資經營的只繳納個人營業稅，不繳納企業稅！
5、必須有員工的人員名單！建立完整的信息資料庫。
你們公司已經嚴重的違反了我國合同法、公司法、勞動法、勞動合同和保險法的內容！可以由勞動局、工商部門和法院責令整改！並處罰金，對造成員工損失的，應當賠償損失！
你個人的解決方式，可以到工商局進行舉報！也可以直接去勞動局申請勞動爭議，或者舉報。
勞動爭議必須先由勞動局仲裁，對仲裁不服的才可以到人民法院提起訴訟！
如果還有什麼疑問可以在線咨詢或者留言！

Ⅳ 王海公司涉嫌嚴重違法，這家公司有哪些產品

近兩年來網購的趨勢越來越火熱，所以職業帶貨主播越做越大，而主播之間為了爭搶客源，就必須通過價格戰的方式，以全網最低價回饋粉絲，雖然口號喊的要響亮，但並不是所有主播都能做到的，前段時間辛巴售賣的燕窩被打假人王海打假，通過專業機構評測就是糖水，讓我們認識到還有一種職業叫做職業打假人，但人紅是非多，眾多網友發現王海公司涉嫌嚴重違法，這家公司有哪些產品？比如減肥葯，也是有很多虛假的成分在裡面，職業打假也會遭到別人打假，身子歪了自然而然就會暴露出來。

在未來希望有越來越多的假的產品被打假出來，這也算是為普通大眾帶挑選產品時避坑。

Ⅵ 公司的違法行為可以向哪些部門舉報

公司存在違法犯罪行為的，可以向公司的主管部門或工商部門或中國證券監督內管理委員會舉報，容也可以向公安機關或檢察機關舉報。

《刑事訴訟法》第一百零八條規定：任何單位和個人發現有犯罪事實或者犯罪嫌疑人，有權利也有義務向公安機關、人民檢察院或者人民法院報案或者舉報。

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舉報作為監督的有效形式，主要具有以下作用：

1、方便對違紀、違法、犯罪等行為的監督，任何單位和個人都可以通過舉報進行檢舉和控告，要求予以處理。

2、方便公民行使民主權利，有效監督國家機關和國家工作人員的活動。公民可以通過舉報對黨和國家機關、國家工作人員的的行為提出批評和建議，反映一些社會熱點問題和群眾關心的問題。

3、專門機關通過舉報可以獲得大量的舉報線索，有利於專門機關履行職責，尤其是監督職責。

4、將群眾監督納入法制軌道，有利於社會的穩定。

Ⅶ 違反《公司法》的法律責任包括哪些方面

《公司法》有詳細規定。
第十二章法律責任

第一百九十九條違反本法規定，虛報注冊資本、提交虛假材料或者採取其他欺詐手段隱瞞重要事實取得公司登記的，由公司登記機關責令改正，對虛報注冊資本的公司，處以虛報注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款；對提交虛假材料或者採取其他欺詐手段隱瞞重要事實的公司，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款；情節嚴重的，撤銷公司登記或者吊銷營業執照。
第二百條公司的發起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財產的，由公司登記機關責令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。
第二百零一條公司的發起人、股東在公司成立後，抽逃其出資的，由公司登記機關責令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。
第二百零二條公司違反本法規定，在法定的會計賬簿以外另立會計賬簿的，由縣級以上人民政府財政部門責令改正，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款。
第二百零三條公司在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。
第二百零四條公司不依照本法規定提取法定公積金的，由縣級以上人民政府財政部門責令如數補足應當提取的金額，可以對公司處以二十萬元以下的罰款。
第二百零五條公司在合並、分立、減少注冊資本或者進行清算時，不依照本法規定通知或者公告債權人的，由公司登記機關責令改正，對公司處以一萬元以上十萬元以下的罰款。
公司在進行清算時，隱匿財產，對資產負債表或者財產清單作虛假記載或者在未清償債務前分配公司財產的，由公司登記機關責令改正，對公司處以隱匿財產或者未清償債務前分配公司財產金額百分之五以上百分之十以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一萬元以上十萬元以下的罰款。
第二百零六條公司在清算期間開展與清算無關的經營活動的，由公司登記機關予以警告，沒收違法所得。
第二百零七條清算組不依照本法規定向公司登記機關報送清算報告，或者報送清算報告隱瞞重要事實或者有重大遺漏的，由公司登記機關責令改正。
清算組成員利用職權徇私舞弊、謀取非法收入或者侵佔公司財產的，由公司登記機關責令退還公司財產，沒收違法所得，並可以處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
第二百零八條承擔資產評估、驗資或者驗證的機構提供虛假材料的，由公司登記機關沒收違法所得，處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款，並可以由有關主管部門依法責令該機構停業、吊銷直接責任人員的資格證書，吊銷營業執照。
承擔資產評估、驗資或者驗證的機構因過失提供有重大遺漏的報告的，由公司登記機關責令改正，情節較重的，處以所得收入一倍以上五倍以下的罰款，並可以由有關主管部門依法責令該機構停業、吊銷直接責任人員的資格證書，吊銷營業執照。
承擔資產評估、驗資或者驗證的機構因其出具的評估結果、驗資或者驗證證明不實，給公司債權人造成損失的，除能夠證明自己沒有過錯的外，在其評估或者證明不實的金額范圍內承擔賠償責任。
第二百零九條公司登記機關對不符合本法規定條件的登記申請予以登記，或者對符合本法規定條件的登記申請不予登記的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分。
第二百一十條公司登記機關的上級部門強令公司登記機關對不符合本法規定條件的登記申請予以登記，或者對符合本法規定條件的登記申請不予登記的，或者對違法登記進行包庇的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。
第二百一十一條未依法登記為有限責任公司或者股份有限公司，而冒用有限責任公司或者股份有限公司名義的，或者未依法登記為有限責任公司或者股份有限公司的分公司，而冒用有限責任公司或者股份有限公司的分公司名義的，由公司登記機關責令改正或者予以取締，可以並處十萬元以下的罰款。
第二百一十二條公司成立後無正當理由超過六個月未開業的，或者開業後自行停業連續六個月以上的，可以由公司登記機關吊銷營業執照。
公司登記事項發生變更時，未依照本法規定辦理有關變更登記的，由公司登記機關責令限期登記；逾期不登記的，處以一萬元以上十萬元以下的罰款。
第二百一十三條外國公司違反本法規定，擅自在中國境內設立分支機構的，由公司登記機關責令改正或者關閉，可以並處五萬元以上二十萬元以下的罰款。
第二百一十四條利用公司名義從事危害國家安全、社會公共利益的嚴重違法行為的，吊銷營業執照。
第二百一十五條公司違反本法規定，應當承擔民事賠償責任和繳納罰款、罰金的，其財產不足以支付時，先承擔民事賠償責任。
第二百一十六條違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

Ⅷ 這樣的公司都違反了哪些法律

違反了我國《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作
時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以
延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，
在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每
月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞
動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十
的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百
分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的
工資報酬。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和
義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統
籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

您的公司應當負如下法律責任：
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政
部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行
政部門責令支付勞動者的工資報酬、 經濟補償， 並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限
期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，
應當承擔賠償責任。

第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不
訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承
擔賠償責任。

希望可以幫助您！

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動
合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五
日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。