員工工資法律咨詢

① 公司拖欠工資怎麼辦法律咨詢

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞版動行政部門舉報（通權常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
但是，鑒於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。

② 法律咨詢師工資多少

法律咨詢師是指掌握法律基本理論和應用技能，從事法律服務工作的高級技術應用性專門人才。從事的主要工作包括：法律服務技能。
法律咨詢師的工資沒有統一規定的，由用人單位與應聘人協商定價。

③ 工資糾紛法律咨詢

傷人事件和拖欠工資在法律上及處理程序上是兩個獨立事件。既然工資糾紛內已解決，剩下的就是傷容人事件的賠償問題。傷人事件的賠償要賠償受害工人的醫療費用、誤工費等因此事件產生的合法合理費用。如果受害人傷情較輕，事實受到的損害損失和一萬元差距不大，可以考慮接受。因為訴到法院會有訴訟費、誤工損失、律師費等費用產生，最終到手的賠償不劃算。當然，若受到的損失和一萬元差距大，則可考慮經法院處理。

④ 關於工資方面法律咨詢

根據復你的陳述提供如下法律意制見
你們的勞動合同合法有效，法律性質上類似於非全日制用工，但是又不符合非全日制用工的相關規定。所以仍然屬於有固定期限的勞動合同。
用人單位顯然沒有法律常識，根據我國勞動合同法規定，勞動合同應當採用書面形式。一個內不簽訂書面勞動合同的應當支付雙倍工資。
因為你工作時間還沒到一個月因此不能適用雙倍工資的法律規定。
但是你在該單位工作的事實是不能改變的。因此你當然 有權獲得勞動報酬。
建議你在搜集相關證據後依法申請仲裁。要求用人單位支付勞動報酬，為你購買相關保險。仲裁是免費的 你沒有任何負擔。

⑤ 關於公司給員工降薪的法律咨詢

公司可以在與你協商後降薪，不能單方面私自降薪，但是如果單位的規章制度或員工手冊有關於考核不合格可扣工資的，是可以的，跟降薪在法律上不是一回事。

根據《勞動法》第四十七條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平」。 從該條規定來看，法律賦予了企業可以根據企業的發展態勢，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平的權利，也就是說，可以依法視企業經營盈虧，做出相應的增減調整。

根據《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式」的規定，需要用人單位與勞動者協商一致，並採取書面的形式。從上述規定來看，用人單位降薪的前提條件需要與勞動者協商一致。

擴展材料：

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員。

承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

⑥ 關於拖欠工資的法律咨詢

⑦ 請問法律咨詢（員工工資）

難。走行政途徑吧。