暑假工在公司上班有沒有法律保護

『壹』 暑假工當天離職公司不給工資違法嗎（以小時計算的）

這個就要看當初的協定

了，是月結日結還是定

期結算。當初如果未說

明，用工結束就可以要

求結算以及明確支付日

期。個人建議，僅供參

考。

『貳』 在一個公司打暑假工，但沒簽勞動合同，如果遇到拖欠工資這種情況，報警管用嗎我們能得到法律保護嗎

報警不管用，警察不介入民間經濟糾紛；
沒有簽訂勞動協議的，很難得到法律保護；
遇到拖欠工資的；可以找當地勞動監察部門投訴，或者是藉助當地新聞媒體的幫助。

『叄』 暑假工與企業存在勞動關系嗎

只要企業有合法的營業執照，符合單位主體，那麼單位和員工之間就存在勞動關系。如版果企業非法經權營是指還未獲得營業許可，不能構成單位的主體，那麼員工和單位之間存在的僅僅是僱傭關系，勞動關系並不成立。

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動並獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

《勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

『肆』 暑假工與公司簽定的勞動合同有什麼問題、內容要說明

1）勞動合同的期限。勞動合同按照期限可以分為：有固定期限合同、無固定期限合同、完成一定工作任務為期限的勞動合同。
2）工作內容和工作地點。工作內容是勞動者向用人單位交付勞動的約定事項，用人單位應向勞動者說明工作的具體職位、責任、種類和行為要求。勞動內容與勞動報酬具有直接的聯系。工作內容的約定應明確、具體，並有一定的彈性。工作地點是勞動者的勞動場所，是勞動合同的履行地。同時，由於勞動管理的「屬地化原則」，工作地點將涉及到勞動仲裁地、最低工資標准等一系列問題。
3)工作時間和休息休假。工作時間是勞動基準的內容。我國法律規定標准工時每日不超過8小時，每周工作40小時。除標准工時外還有縮短工時、綜合計算工時、不定時工時、計件工時等，都應在合同中明確約定。
4）勞動報酬。勞動報酬是勞動者提供勞動的主要目的，獲得勞動報酬也是勞動者的首要權利。我國法律明確規定了最低工資，並對工資發放等作了規定，企業在勞動合同約定中應遵守有關法律的規定。
5）社會保險。繳納社會保險是企業的法定義務，一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。
6）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。用人單位應為勞動者提供安全的生產場所，如勞動者的生產環境可能存在安全隱患或職業病因素的，用人單位應在招用勞動者時如實告知，並在合同中寫明。
缺少必備條款承擔賠償責任
同時，本法對用人單位的法律責任規定，充分考量了勞動者和用人單位在勞動合同簽訂中的不對等，對用人單位提供的勞動合同文本中缺少必備條款的，首先以行政監督責令用人單位改正。由於未載明必備條款或違反必備條款，從而給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。本法第十八條、第十九條第四款、第八十五條(一)、(二)、(三)等，都是對用人單位單方提供的勞動合同條款未載明必備條款的後果的規定，或對用人單位的賠償標准進行計算的規定。
除上述的勞動合同必備條款外，勞動合同中也可約定其他的事項，包括但不限於：協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這些本款所列舉的約定內容，都在本法中有所規定。除此之外，用人單位也可與勞動者約定其他內容，只要不違反法律、法規的規定

『伍』 我是暑假工，所以公司沒有買工傷保險，但我在工作中受傷了，上不了班，公司有補償嗎

在校學生在用人單位實習期間發生傷亡事故的，不屬於《工傷保險條例》調整范圍
可能是走人身損害賠償

『陸』 2個月的暑假工和公司是勞動關系還是勞務關系

從勞動關系與勞務關系的區分標准來看，暑假工與公司是屬於勞動關系，有明確的隸屬關系。

『柒』 暑假工與公司之間的工資糾紛

如果你來是通過中介合同上源簽的合同，約定未滿60個工作日扣1000元，該約定是違法的，也是無效的。
如果你是通過中介介紹的，可以提前三日通知中介辭職。不需要經過批准。
辭職的同時，中介應經你結清工資。
如果不給，你可以向勞動機關投訴，電話號碼12333。

『捌』 暑假工被公司辭退有什麼補償嗎

按出勤實發工資。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本專人。不得剋扣或者無故拖欠屬勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

『玖』 請問暑假工每天工作12小時 公司違法嗎

你只說每天工作12小時，沒說其他情況，所以無法判斷。
請你仔細看以下規定，符合專的屬就合法，不符合的就違法。

國家是這樣規定：
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

『拾』 公司提前辭退暑假工，勞動局會管嗎

簽了暑假工協議,那就不是勞動關系了，勞動部門無權管的，現在辭退你，要求支付工資就可以了。