工會法律援助的政策支持

1. 哪些情形可以申請工會法律援助

第一、公民有下列事項，因經濟困難沒有委託代理人或辯護人的，可以申請法律回援助或由人民法院指定辯護答：（一）依法請求國家賠償的（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的（三）請求發給撫恤金、救濟金的（四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的（五）請求支付勞動報酬的（六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。第二、刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機構申請法律援助：（一）犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問後或者採取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的（二）公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的（三）自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的。第三、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委託辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助。第四、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委託辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委託辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查。

2. 佛山總工會法律援助幫忙有什麼好處

1、先到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 《工傷保險條例》第十七條工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

2、認定工傷後，再進行勞動能力鑒定。 第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3、根據鑒定的勞動能力等級享受工傷保險待遇。

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3. 申請職工法律援助要經過哪些程序

（1）申請。申請人向所在地已經開展職工法律援助的地方總工會職版工法權律援助機構提出職工法律援助申請。申請應以書面形式提出，寫明申請人的基本情況、申請援助事項、申請理由。

（2）審批。工會職工法律援助機構接到申請後，按規定的條件進行審查，並作出是否同意給予法律援助的決定。批准給予法律援助的，應及時指定承辦人。不予援助的，以書面或口頭形式通知申請人。

工會法律服務機構憑《職工法律援助審批表》領取法律援助費用，按與當事人簽訂的《法律援助協議》開展法律援助工作，履行法律援助義務。

4. 如何申請工會法律援助

工會法律援助的范來圍，包源括五大范圍。
根據《工會法律援助辦法》第八條規定: 工會法律援助的范圍：
（一）勞動爭議案件；
（二）因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；
（三）工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；
（四）工會組織合法權益受到侵犯的案件；
（五）工會認為需要提供法律援助的其他事項。

5. 職工符合哪些條件可以向工會法l律援助機構申請委託代理法律援助

第一工會沒有正式的法律援助機構，工會和法律援助中心為合作關系。就回在工會申請了答，工會也要把申請轉到當地的法律援助中心進行審批。工會無權審批。
第二申請法律援助有三個條件，1、經濟條件符合當地法律援助機構規定的經濟困難標准；2、申請事項也就是你起訴的案由在當地法律援助機構規定的范圍內；3、案件的審理機關在當地。解釋一下，
你在戶口或居住地A，在審你案件的法院在B地，那你到B地申請。

6. 職工申請法律援助需要具備哪些條件

（1）勞動爭議仲裁來、訴訟案件的職自工當事人（含離退休職工當事人），有充分理由證明自己的勞動權益受到侵犯，因經濟困難，需要提供法律援助的。

（2）職工當事人有充分理由證明自己的其他合法權益受到侵犯，因經濟困難，需要提供法律援助，工會也認為應當提供法律援助的。

（3）工會工作者因維護職工合法權益遭受打擊報復，向人民法院提起訴訟，因經濟困難，需要提供法律援助的。

（4）工會組織有充分理由證明權益受到侵犯，需要提供法律援助，工會法律援助機構也認為應當提供法律援助的。

7. 工會的法律援助形式和范圍都有哪些

工會法律援助的范圍，包括五大范圍。
根據《工會法律援助辦法》第八條規定: 工會法回律援助的范圍答：
（一）勞動爭議案件；
（二）因勞動權益涉及的職工人身權、民主權、財產權受到侵犯的案件；
（三）工會工作者因履行職責合法權益受到侵犯的案件；
（四）工會組織合法權益受到侵犯的案件；
（五）工會認為需要提供法律援助的其他事項。

8. 工會如何調解勞動爭議，哪些勞動案件工會可以提供法律

企業工會委員會參加企業的勞動爭議調解工作，包括有人員參加企業勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會依法調解本企業勞動爭議，在分清是非和民主協商的基礎上，達成協議，解決勞動糾紛。工會參加企業的勞動爭議調解工作，有利於化解矛盾，增強團結，促進生產，穩定大局。
根據勞動法的規定，企業的勞動爭議調解委員會由職工代表。企業代表和企業工會代表三方組成，負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會主任由企業工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會。這就決定了企業工會在勞動爭議調解程序中具有特殊的地位。
勞動爭議調解委員會設在企業工會的辦事機構，主要負責組織召開勞動爭議調解委員會會議，受理勞動爭議，支持勞動爭議調解委員會的工作，對廣大職工和企業行政宣傳勞動爭議調解的作用和意義，促進調解工作的順利進行。
企業工會在勞動爭議調解過程中的作用主要是通過其在勞動爭議調解委員會中的代表進行的，既要維護職工合法權益，又要依法維護企業的合法權益，在以事實為根據，以法律為准繩的原則下進行調解工作。企業工會雖然以其在勞動爭議調解過程中的特殊地位組織、參加調解，但要注意不能替代勞動爭議調解委員會的工作，對勞動爭議事項的具體調解工作應由勞動爭議調解委員會進行。