法律服務薪資水平

㈠ 薪資的法律名詞

這涉及到具體的調薪方案，但應掌握幾個原則：
1、起草調薪方案並獲通過；
2、告知所有員工調薪方案的目的、原則、內容、原因及注意事項；
3、做好員工的思想工作及對員工，對容易有歧義的內容作說明解釋；
4、在條件允許的情況下，加薪方案中最好不要有減薪的個案，最多是維持原狀；在減薪方案中盡量不要有加薪的個案，最好是維持原狀；遇經濟原因一律以百分比加減薪較合理，遇技術面，按具體的調塊崗位加減薪調整；
5、在調薪方案出台前要做好民意調查及薪資行情調查（同行業、同職位），覺得有可行性後才成熟出台，強行推行負面作用太大，甚至造成「勝利大逃亡」，而且跑的是重量級的，流下來的是輕量級的；
6、調薪要與公司的有關內容相互配合，如奮斗目標、機制轉換等。 設計薪酬要遵循五大基本原則：公平性原則、遵守法律原則、效率優先原則、激勵限度原則、適應需求原則。
一、公平性原則
1、對內公平
(1)員工工作努力，所作貢獻，取得業績與所獲得報酬對等；
(2)與內部相同工作或能力相當人員之間，報酬對等。
員工的內部公平感首先產生於其本人「投入」與「回報」的評估，從時間上來看，他們習慣於將自己這段時間的工作努力與所得回報，同上段時間自己的努力程度與所得回報相比。如果「回報/投入」比率在過去基礎上有所增加時，即產生公平感，否則就會不滿意。
除此之外，員工還會將自己的「匯報/投入」比率與公司內部工作崗位、性質相同，或者雖然有所不同但能力相當的其他人相比，如果自己的對等於他人或高於他人，就會產生公平感和滿意感，否則也會不滿意。
在內部公平性方面，員工往往有一種有趣的現象，總會認為自己的付出高於其他員工，而收入要低於別人。
2、對外公平
員工會將自己的報酬與本地區同行業的其他人或同學、親戚相比，從而產生公平感。企業的薪酬要確保對外公平，即要有相應的競爭力。當一定時間內，員工工資待遇高於同行業其他公司時，員工會產生滿意感。在這種情況下，企業有利於吸引和留住優秀人才，獲得較強的人力資源競爭優勢。
二、遵守法律原則
薪酬政策必須符合國家和當地政府制定的有關法律、法規。如我國頒布的《勞動法》、《最低工資保障法》，在深圳經濟特區還有《勞動合同條例》、《勞動用工條例》等規定。
一些企業在勞動用工、工資制度支付方面出了許多問題，一方面損害了員工的勞動權益，另一方面破壞了企業的社會形象。我們經常會在媒體上看到企業因拖欠員工工資、工資結構不合理、工資支付不及時、違反最低工資標准或不按照政府規定繳納社會保險而引發的勞資糾紛。
有一個生產傢具的民營企業，公司效益較好，僱傭的多數是外來員工，公司有一個政策，就是每周六天工作制，而且周六上班沒有加班工資。員工對公司的薪酬政策不滿意，甚至有一些將要離職的員工聯名向政府勞動部門上告該公司違反勞動法規。
其實該公司的做法進行一些調整就可以，如降低工資標准，但依照法律要求，為員工計算加班工資，這樣既保護了員工的合法權益，又不會增加經營成本。問題就出在企業管理者不了解有關法規或沒有引起足夠重視，傷害了員工積極性，企業和個人都受到不應有的損失。
三、效率優先原則
企業都希望花最少的錢，產生最大的效益。但實際操作中，許多企業就因為將問題簡單化而「因加得減」，「花錢買難受」。員工也會因企業操作不當而「吃肉罵娘」。
如何才能「把錢花在刀刃上」?在操作策略上要把握「恰到好處」的妙處。如充滿人情味的小額福利就是一個很好的例子，花錢不多，突出個性，人情作足，效果非常理想。
我所在的公司就有許多值得提倡的作法。如每月為員工積極慶賀生日，公司領導主持一個簡單的酒會，把公司當月過生日的員工集中在一起，既表達了公司對員工的重視，又是一次難得的溝通機會。一張賀卡、一束鮮花並不值多少錢，但這種溫馨的關愛會讓員工感受企業對他們的認同和尊重。其實際效果比發大額獎金或其它福利更加有效。此外，當員工家屬生病時，公司會特意為他們訂鮮花送到家裡或醫院。
四、激勵限度原則
有些財大氣粗的公司，不惜成本，不講策略地把錢給多了也會壞事，這樣不僅減少了企業的利潤空間，也起不到激勵員工的目的。

㈡ 勞動法律中的「工資」與「勞動報酬」有什麼不同

工資、薪金所得與勞動報酬所得作為《個人所得稅法》規定的兩個不專同的計稅項目，適屬用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%~45%；勞動報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。對勞動報酬所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收，具體辦法由國務院規定。實踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務報酬所得概念，適用稅率錯誤，造成了稅收隱患。

㈢ 勞務派遣在薪資方面，有什麼法律規定

勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資支付按照每個工資周期至少支付一次工資，並且一個月為最長的工資支付周期。

依據《勞動合同法》
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

㈣ 法律碩士待遇怎麼樣

一、律所
剛開始待遇略差，堅持三五年後可能會有大幅度提升。在律所工作一段時間後跳槽做公司法務也是提升待遇的一個好方式。
在律所工作專業性最強，最能學到東西。相比於法學本科生，名校法碩畢業生進知名律所工作的機會更大。
做律師的前提是通過司法考試，同時需在律所工作一年方可取得律師證。
二、銀行
待遇最好，相當一部分銀行給法碩應屆畢業生的年薪有十多萬之多。
金融系統，各專業人才濟濟，較利於擴展人脈，提升自身綜合能力。
銀行招聘高峰集中在每年的10月和11月，各位法碩戰友研三時關注各銀行官網發布的招聘公告或學校的宣講會、招聘會通知。
三、法院、檢察院
待遇因地而異。大多省會城市的基層法院給法碩應屆畢業生的薪資為月薪4000-6000元。
在法院，一般入職兩三年後可獨立審判案件，工作較辛苦，如杭州市西湖區法院下半年都是單休制。
進法院、檢察院是要參加公務員考試的，一般法碩畢業班大多同學會考考試試，但能否考進要看個人考試能力了。有一點優勢是，法碩畢業生在公務員報考時可選擇只招研究生的崗位，報名人數相對較少，排除了很多本科生的競爭，在這一點上，法學碩士畢業生優勢更明顯。
四、公司法務
公司法務的收入次於銀行，一般高於公務員和律師，大多應屆法碩畢業生從事法務的起始月薪為5000-8000元。
法務的主要工作是草擬合同、審定合同、處理公司與員工間的勞務問題、為公司決策提供法律意見、聯系公司對接的律所，部分法務也有出庭機會。
從事法務工作需學好合同法、公司法、勞動合同法。
五、考博
法碩可以考博，但難度極大，畢竟法學考博的主力軍還是法學碩士。
能考取法學博士還是很不錯的，畢業後可擔任大學授課老師，同時可做兼職律師接案子，穩定之餘收入也很高。
六、其他
有些同學讀法碩本身不是特別喜歡法律，只是純粹為了鍍一層金，畢業後可能會從事與法律不相關的職業，如做高校輔導員等。

㈤ 正式律師的一個月的工資是多少

律師的收入在中國的不同地區相差是懸殊的，律師的收入和執業所在地有很多關系，根據2020年2月的工資水平，一個月在5000元—15000元不等，律師入行時間的長短、資歷的深淺和律師的收入成正比，新律師和老律師收入因案源的多少而差別巨大。

當律師的注意事項

1、律師必須通過國家司法考試，被授予法律職業資格證書。沒有律師執業證書，但從事法律事務的人，一般是基層法律服務工作者，持有司法局頒發的法律服務工作者執業證。也有一些是無證也無正當職業從事法律事務的，俗稱「黑律師」，並不是真正的律師。

2、律師必須既有法律職業資格證書，又有執業證書。如果只有法律職業資格證書，沒有律師執業證書，也不能被稱為律師。

3、律師的服務對象是整個社會，沒有特定對象。自然人、法人均可委託律師代為法律事務。

4、從事律師業務時必須有當事人的委託或人民法院的指定，在授權范圍內進行工作，不允許越權或濫用權利。

5、律師是法律工作者，律師只能在法律允許范圍內維護當事人的合法權益，其在法律允許范圍內的工作受法律保護，不受行政單位、黨派、個人的干預。

㈥ 律師的薪酬怎麼樣

你問的是律師的薪資和工作情況
律師在律師事務所中的類別有提成律師、授回薪律師、授薪加答提成三種。
1、提成律師完全根據自己的案件收費進行提成。
2、授薪律師是拿固定工資。
3、第三種不用我說你也應該知道了。
律師中有執業律師、律師助理、實習律師。
執業律師是通過國家司法考試並實習一年後拿到律師證的。
律師助理一般是沒有通過國家司法考試，做的是輔佐性工作，
一些名律師、大律師的律師助理不但要求很高是執業律師、研究生學歷、工作經歷、海歸人員等，但待遇也很高。
實習律師是通過國家司法考試後在律師事務所實習的人，按照法律規定不能單獨出席法庭。
律師的收入主要因地區的經濟發展程度不同存在差異，因律師事務所的規模、品牌不同有差異，其他還有很多因素影響律師的收入。

㈦ 勞務派遣在薪資方面，有什麼法律規定

法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。

具體薪資必須在勞務派遣合同中明確註明勞動派遣合同

㈧ 勞動法律中的「工資」與「勞動報酬」有什麼不同

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
（1）社會保險費；
（2）勞動保護費；
（3）福利費；
（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；
（5）計劃生育費用；
（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。
用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；
二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。

㈨ 勞動法中規定的「工資」都包括哪些

工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，根據國家統計局《關於工資總額組成規定》，工資包括：

1、計時工資；

計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。

（1）對已做工作按計時工資標准支付的工資；

（2）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

2、計件工資；

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金；

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

4、津貼和補貼；

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5、加班加點工資；

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資。

特殊情況下支付的工資。

(9)法律服務薪資水平擴展閱讀：

第五章工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。