醫院法律服務協議

㈠ 醫院與職工間簽訂的協議書有法律效力嗎醫院是否有權扣留職工的執業醫師資格證

每個醫院都是這樣的，法律到了醫院就沒有效力了。明顯的霸王合同。

我們醫院版跟我簽五年合同，五年內我不能辭權職，但是他可以每年決定是否辭退我。霸王吧。接受吧。

合同法和勞動法，從來不保護醫生，不是十年二十年的問題，是從來不保護醫生。什麼工作時間，合理收入，加班費。什麼時候看到過了？

我到現在都拿著不用交稅的收入，哪個法律來保障過我們。

㈡ 現在醫生一般都和醫院簽訂的什麼合同

和醫院簽合同算正式聘用制度的職工，和那種編制在人事局批了的區別是，屬於院聘的。

合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系意思表示一致的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

1、上述是關於合同的傳統界定，所關注的是合同的行為側面，現代的學說則傾向於從過程的側面把握合同，認為合同是一種從合同締結前的階段到履行完畢後的一個連續的過程。

2、《合同法》中第43條關於合同締結過程中的保密義務規定和第42條的締結過失責任規定以及第92條關於合同終了後的義務規定等等如果藉助合同過程論則可以獲得較好的說明。

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法律約束力

合同的法律約束力，應是法律賦予合同對當事人的強制力,即當事人如違反合同約定的內容，即產生相應的法律後果,包括承擔相應的法律責任。約束力是當事人必須為之或不得為之的強制狀態,約束力或來源於法律，或來源於道德規范,或來源於人們的自覺意識，當然,源於法律的法律約束力，對人們的行為具有最強迫約束力。

合同的約束力主要表現為：

①當事人不得擅自變更或者解除合同；

②當事人應按合同約定履行其合同義務;

③當事人應按誠實信用原則履行一定的合同外義務,如完成合同的報批、登記手續以使合同生效。不得惡意影響附條件法律行為的條件的成就或不成就，不得損害附期限法律行為的期限利益等。

1．自成立起，合同當事人都要接受合同的約束；

2．如果情況發生變化，需要變更或解除合同時，應協商解決，任何一方不得擅自變更或解除合同；

3．除不可抗力等法律規定的情況以外，當事人不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的，應承擔違約責任；

4．合同書是一種法律文書，當事人發生合同糾紛時，合同書就是解決糾紛的根據。

㈢ 法律方面專家幫個忙 醫療事故問題

老爺子今年多大歲數了？有沒有其它的疾病？
有些時候，一些疾病通過常規治專療、手術是可以屬完全康復的，但還是因人而已的，我不是在為醫院找什麼借口，而是實話實說，就像我們中很多人會對某種食物、葯物過敏一樣。有的人也無法承受某些治療。
至於你說的協議，我認為是可以簽訂的，我也相信，在醫院可以承擔的范圍內，也是可以實行的。內容上，不必強調過多，因為最最重要的是病人的康復。
因為各種原因，可能手術上的真正成功不僅僅在於手術本身，還有用葯、後期護理（這里也包括你們家屬的精心護理）、病人自己的情緒...所以在具體簽訂時，要嚴格規定院方的職責，而非你們自己的。
建議：找一個法律事務所或者一個律師幫著書寫一份完整的協議，然後雙方簽訂，但最好不要弄僵關系，畢竟我們不是去找氣的，而是讓我們的家人盡快好起來。
祝家人盡快恢復！

㈣ 請法律專業人士幫助。在醫院工作，醫院派我到上級醫院進修。進修前簽了協議（如圖），但一直沒有給我編制

要賠的，這屬於服務期協議，不過賠5倍的這很難獲得支持，一般以實際培訓費用為回限，如果辭職給單位造答成損失的話單位有權另外索取賠償，但是單位要承擔舉證責任。總之確實是你構成違約，是否獲得編制這個是不能列入合同條款的。其實我個人推薦你留下，肯送你去進修說明醫院還是重視你的，這年頭編制已經沒那麼重要了，要看本事說話。當然，如果你已經有了更好的去處，那你可以走，沒有的話那就暫時先留吧。

㈤ 個人和醫院簽定的醫療合同在法律上有效嗎

有效 雙方在自願的情況下簽定的合同不違反法律就是有效合同你可以要求返還治療款

㈥ 醫院法律

看你們抄是想追究什麼責任
民事責任，在簽訂協議之後很難反悔，除非違背了基本的民法原則，或者部分死者的厲害關系人沒有委託他人在協議上簽字的授權書的情況下，沒在協議書上簽字的人有權就自己的賠償請求單獨向人民法院提起訴訟。
刑事責任，屬於重大醫療事故，就算私了，也應當追究相關人員的刑事責任，但如果沒有死亡原因鑒定（即屍檢），就很難掌握證據了。

㈦ 醫院陪我點錢，醫院給我簽了協議書，我感覺被騙了，我想毀約，我要承擔法律什麼責任，我會做牢嗎

既然你簽了協議，屬於你的真實意願。
你可以反悔，但醫院方對你無需理睬。你也可以起訴，但你的訴求將不予支持，或不予受理，或駁回起訴。

㈧ 醫療損害責任糾紛的賠償適用什麼法律

在適用法律方面，主要涉及《民法通則》、《消費者權益保護法》、《合同法》和《醫療事故處理條例》。
1、《民法通則》的適用
醫療損害賠償所引起的法律關系是民事法律關系，患者到醫院就醫，與醫院產生的是一種平等主體之間的醫療服務關系，即民事權利義務關系。醫院享有收取醫療服務費的權利，負有及時、正確及符合醫療規程為患者進行醫療服務的義務;患者享有及時、正確得到醫療服務的權利，負有支付醫療費的義務。
在這種醫療服務關系中，醫院因過失侵害患者的生命健康權，這屬於《民法通則》的調整范圍，即《民法通則》第一百一十九條規定的侵害公民身體造成傷害的，侵害人應當承擔民事賠償責任。
2、《消費者權益保護法》的適用
能否適用《消費者權益保護法》?患者到醫院就醫，是為了治病，醫院治療是為了救死扶傷，這是醫生的天職，不能拒絕這樣形成的醫療關系，雙方都是被動的，有時是無可選擇的，因此，患者並非是完整意義上的「消費者」，醫院也談不上對患者「欺詐」。
同時，在我國，雖然醫療機構的福利性質在逐步淡化，營利性質逐步明顯，如果發生糾紛硬要依照《消法》第四十九條的規定判令醫療機構雙倍返還醫療費，即無法與《消法》適用的前提條件「欺詐」經營相套用，不僅不符合我國國情，一定程度上說也不能最大限度的保護受害人的合法權益。
3、《合同法》的適用
醫療損害賠償糾紛能否適用《合同法》來調整呢答案也是否定的。雖然從表面上看，醫療服務合同也是一種平等主體之間設定、變更、終止雙方權利義務關系的一種協議，但由於醫療服務合同的特殊性、意外性和多變性，也就不存在履行合同中對瑕疵擔保允諾，一旦產生糾紛，患者要以追究違約責任是難以保護自己的合法權益的，法律從這個角度也無法更好的救濟當事人。如果產生糾紛，患者提起「侵權之訴」法院只能依照《民法通則》來審理此類糾紛。
4、《醫療事故處理條例》的適用
《醫療事故處理條例》是國務院頒布的個行政法規，對醫患糾紛的處理，比起已經廢止的《醫療事故處理辦法》確是有了一大進步，也只是對於發生了醫療事故的情況下提出了比較明確的賠償意見。但是，民事損害賠償實行的是「實際損失實際賠償」原則，雖然在特殊問題上也有實行「限額賠償」的情況，但這仍屬於民事賠償的性質，而醫療事故上的「賠償」並不屬於民法上的「限額賠償」。
同時，《醫療事故處理條例》是國務院制定頒布的行政法規，不能和作為「基本法」的《民法通則》的規定相抵觸，因此，處理不屬於醫療事故的損害賠償問題，只能適用《民法通則》的相關規定。

㈨ 醫院託管協議是否具有法律效力

醫院託管協議不具有法律效力。

醫療機構內部制定的規章制度只對內部員工有約束力力（內部規章制度只要符合法定的訂立程序、不違法法律、法規、公序良俗原則，一般是會發生對內的效力），對外不產生任何約束力，只有經過立法部門，並經法定程序，公布實施的法律、法規、規章、地方性法律規章、文件才具有強制約束力。

㈩ 私人和醫院簽管制協議受法律保護嗎

管制協議是不受法律保護的，但是不受法律保護，不代表法律就認定違法。私人跟醫院簽回管制協議答，更多的是出於醫療的目的，也不需要申請法院的強制執行。你可以理解為法院不管，但是醫院也不能因為這個協議就申請法律介入。