公司法律實務試題

㈠ 法律實務類是什麼

根據教育部關於印發的《普通高等學校高職高專教育指導性專業目錄專(試行)》的通知 ，法律大類包屬括法律實務類、法律執行類、司法技術類專業。
其中法律實務類包括司法助理、法律文秘、司法警務、法律事務、書記官專業；
法律執行類包括刑事執行、民事執行、行政執行專業；
司法技術類包括刑事偵查技術、司法鑒定技術、安全防範技術、司法信息技術、司法信息安全專業。

拓展資料

法律事務是指與法律相關的事務，或者需要法律知識處理的事務。法律事務專業主要為公檢法、基層法律服務機構、街道社區、律師事務所、企事業單位、社會團體、政府機關等部門的一線工作崗位，培養能從事法律服務、司法文秘以及司法行政輔助管理等實際工作，具有「愛眾親仁」道德精神和「博學篤行」專業品質的高素質技能型法律服務專門人才。

㈡ 法律實務培訓試題：案例分析。

1、乙方能否甲方得到清償，要分幾種情況的：李某以前有甲方授權，本次合同回簽訂前甲方有沒有收答 回授權；其二也是如題所述的李某簽訂合同時，是否加蓋真實甲方公章，假如有那麼甲方要擔責，承擔賠償責任，而後找李某索賠；假如是假章，甲方無此義務；
2、詐騙罪
3、私刻公章罪；私刻的公章，本來就和甲方沒有牽扯的，無需擔責。

㈢ 《勞動法》作業，題目是：用人單位在招聘錄用員工過程中的法律實務設計

題目一：用人單位在招聘錄用員工過程中遇到的法律問題及其對策一、在具體書寫招聘啟示時應做到以下幾個方面:1、用詞准確: 不能模稜兩可、含混不清。如有的單位在招聘啟示寫道「具有一定的文化水平」，具體是有高中還是大學? 搞不清楚，日後很容易產生糾紛。2、內容詳盡: 錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學歷，或者三級技工，這些都是剛性條件，一目瞭然。還有一些比如個人品質、舉止文明程度、責任心、勤勞度、對企業的忠誠度等這些可能需要企業經過一定考核才能得出結論。3、內容合法、不含有歧視性內容: 有的單位在招聘啟示中寫道「能喝酒」、「能陪客戶跳舞」等用語，還有的單位帶有明顯的歧視性內容，如性別歧視、身高歧視、民族歧視、不招「乙肝攜帶者」等內容，顯然是不符合法律規定的。4、已明確告知: 用人單位制定的錄用條件必須告知才能發生法律效力。所以用人要特別注意保留好招聘廣告或者將錄用條件、告知內容寫進勞動合同，以便將來有據可查。二、對應聘人員需審查的事項1、身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否真實。根據《勞動合同法》第28條規定，即使是因為勞動者存在欺詐，致使勞動合同無效的，用人單位也要支付勞動報酬。第8條: 用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。注意，這里指的是「與勞動合同直接相關」的基本情況，與勞動合同沒有關系的情況用人單位無權了解。2、是否有潛在疾病、身體缺陷等。我建議企業在正式聘用員工前，給員工做必要的體檢，看員工的身體狀況是否適合應聘的崗位需要。用人單位不要心痛這一百元的體檢費，這是企業降低不必要支出的有效保障。《勞動合同法》第40條規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。即便醫療期屆滿，用人單位也不能隨意解除勞動合同。只有在符合法律規定的情況下，用人單位才可以解除勞動合同並且要支付經濟補償金。因此，招聘時不嚴格審查應聘者的身體狀況，企業將要付出很大的代價。3、是否達到了法定就業年齡。我國的法定就業年齡規定為16歲，根據《禁止使用童工規定》的有關規定，用人單位擅自使用童工屬於違法行為。4、是否與其他企業簽訂有未到期的勞動合同。《勞動合同法》第91條:「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」三、用人單位在員工招聘中有如實告知的義務《勞動合同法》第8條: 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的情況。如果用人單位在招聘中沒有履行法律規定的告知義務，就有可能造成合同無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。 四、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物第84條: 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。(《居民身份證法》罰200元)用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

㈣ 關於法律實務的問題

法律實務就是將所學的法律知識運用到實際的法律問題的解決過程。
法律知識就是法律包括有關理論

㈤ 企業法律實務與案例分析

1．飲抄料公司組建過程中，各股東的出資是否存在不符合公司法的規定之處？
答：勞務是不能作為出資的。

2．飲料公司的組織機構設置是否符合公司法的規定？
答：董事會與監事會的設立不符合公司法的規定。

3．飲料公司設立保健品廠的行為在公司法上屬於什麼性質的行為？設立後， 飲料公司原有的債權債務應如何承擔？
答：屬於母公司與子公司的關系，飲料公司原有的債權債務由其股東的出資承擔。

4．乙轉讓股份時應遵循股份轉讓的何種規則？
答：不得剝奪其他股東的優先購買權。

5．A銀行如起訴追討飲料公司所欠的100萬元貸款，應以誰為被告？
答：保健品廠。

㈥ 企業法律顧問實務的圖書目錄

第一章 企業法律顧問制度概論
第二章 參與企業重大經營決策和重要經濟活動
第三回章 公司治理法律實務
第四章答 合同實務
第五章 企業知識產權工作實務
第六章 辦理企業破產事務
第七章 辦理民事訴訟事務
第八章 辦理民商事仲裁事務
第九章 辦理非訴訟法律事務
第十章 中國企業境外投資法律實務
第十一章 外聘律師管理
《法律顧問實務》全真模擬試題（一）
答案及解析
《法律顧問實務》全真模擬試題（二）
答案及解析

㈦ 《企業法律實務》在現代企業管理中的作用

你慢慢等著吧。

㈧ 法律實務案例分析題：

1、商標權是財產權，人身權是不可以轉讓的，財產權可以轉讓，記住這一點就好區分回了。
2、你所述案件答上海市高院是二審，我國是二審終審制，也就是說二審判決是最終判決。如果一審生效判決或二審判決確實有誤，可以通過審判監督程序解決。
3、民事訴訟中的執行程序並不是民事訴訟案件的必經程序，如果判決後雙方自動履行法院判決，就不存在啟動執行程序。
4、判決被告刊登致歉聲明一是證明了被告使用了原告的商標，構成了侵權，同時也告知廣大消費者原告並非是大家所信任的品牌，也就撇清了被告由於侵權引起的系列糾紛。