公司請假條的法律規定

1. 製造假病歷,假病假條是否違反法律法規

根據勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全內國總工會《關於加強企業傷容病長休職工管理工作的通知》（勞險字〔1992〕14號）第二條規定，「職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准」。勞動者提供假病假條請病假，應當一律不予批准；已經批准並已休病假無效，原批准病假時間應為工作時間，用人單位有權按照依法制定的規章制度相關規定處罰，情節嚴重的，符合單位依法制定的規章制度中規定解除勞動合同條件的，可以按勞動合同法第三十九條（二）款規定解除合同。
勞動者提供假病假條還主張賠償於法無據，應當予以拒絕。
望採納！！

2. 請假條能起到什麼法律作用

證明你按公司規定請假了，不是曠工。否則，連續曠工會被開除。

3. 請問職工請病假需要出具醫院的證明這一條是什麼法律規定上明確

法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。

但是在實際工作中，要請帶薪病假，內又為了避免職工濫用帶容薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；

2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且不得低於當地最低工資標準的80%。

(3)公司請假條的法律規定擴展閱讀：

《勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料：

《勞動合同法》-網路

4. 請兩天病假給算成了一天病假一天事假。法律上對這個有沒有什麼具體規定我有醫院的病假條。

法律沒有明確規定，要看公司內部的規定，不過怎麼講都違反規定，哪個公司也不可能無故寫病假按事假算啊。
建議和公司協商一下。

5. 關於醫生開病假條相關的法律規定在哪個法中可以查到

對於醫院開的病假單有疑慮，可查詢《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療管理條例》等相關規定，現我國就醫療機構病假證明管理相關規定如下：

1.醫療機構已取得執業醫師資格並經依法執業注冊的專業人員，可按照規定簽署與自己執業類別和執業范圍相關的病假證明，不得出具與自己執業范圍無關或者與執業類別不相符的病假證明

2.醫師必須親自診查後，方可簽署病假證明，並在患者病歷中記錄相應的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。

3.醫師開具的病假證明,日期應填寫就診當日,蓋章有效。因疾病治療須建議休假的,原則上,急診開具病假時間一般不超過3天,門診不超過1周,慢性病不超過2周,特殊情況不超過1個月(需經科主任審批、簽字)。病假證明的病休建議僅供患者及其單位參考。

對於不見患者、弄虛作假、違法違規出具病假證明等類似情況的，按《執業醫師法》規定要求出具證明,由醫療機構按醫院有關規章制度處理，造成嚴重後果的,市衛生局將按照《中華人民共和國執業醫師法》、《醫療機構管理條例》等相關規定,依法追究法律責任。

同時也可以在法庭上當當庭質證，書面遞交司法鑒定申請。

根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第七十條：一方當事人提出的下列證據，對方當事人提出異議但沒有足以反駁的相反證據的，人民法院應當確認其證明力：

（一）書證原件或者與書證原件核對無誤的復印件、照片、副本、節錄本；
（二）物證原物或者與物證原物核對無誤的復製件、照片、錄像資料等；
（三）有其他證據佐證並以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復製件；
（四）一方當事人申請人民法院依照法定程序製作的對物證或者現場的勘驗筆錄。

6. 實行企業員工請假條一式兩份起到什麼法律效應作用嗎

在發生員工和企業發生用工爭議和工資結算糾紛可以作為一個較為客觀的證據。

7. 有家長會請假條請假，但是公司還是要扣錢，請問有相關法律規定這方面的嗎公司這樣做對嗎

你在請假時若未獲得批准，那公司便不違規

8. 員工以病假條請假多長時間不違背法律

一般而言，快遞病假條不具有法律效力。

一般而言，用人單位有權依法制定版職工病假請假制度，職工請病假，權應當提交制定醫療機構病假條，並由用人單位批准。用人單位制定的醫療機構，一般為用人單位住所地醫療機構，職工請病假，應當本人或者家人持病假條向用人單位請假，不得採用快遞方式。對於職工因為並且嚴重，急救、住院等不能及時提交病假條和住院證辦理請假手續的，可以現行電話說明，及時辦理請假手續。

對於因為出差、休假在外地發病需要請病假的，可以先電話說明，事後及時提交就診治療辦理請假手續。對於經批准在外地治療的，可以快遞病假條，但還應提交其它診治材料予以佐證。

用人單位依法制定的病假請假制度，不違背法律強制性規定和公平原則的，具有法律效力。對非符合規定的特殊情形，職工快遞病假條，用人單位可以不予採信。

9. 員工因身體休假一個月沒有寫假條按曠工一天扣三天工資法律有相關規定嗎

這個法律沒有明確的規定，法律不能解決所有問題。
為什麼不及時請假？請假好像沒有多難的，可以有多種形式的請假方式。如果員工沒有證據能證明曾經請過假，按照曠工處理是可以的。不違法。

10. 探親假請假條怎麼寫才具有法律效力

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