法律咨詢的標語

① 關於法制宣傳的好句有什麼

1、弘揚憲法精神 構建和諧社會
2、實行依法治國 堅持執政為民
3、增強內憲法觀念 推進依法治容國
4、宣傳憲法精神 維護憲法權威
5、學習憲法，宣傳憲法，遵守憲法
6、學習宣傳憲法 推進民主法制建設
7、推進依法治市 努力建設法治城市
8、維護憲法權威，增強權利義務觀念
9、實行依法治國 建設社會主義法治國家
10、發展社會主義民主 健全社會主義法制
11、依法行使民主權利，依法履行法定義務
12、弘揚民主法制精神 養成良好的道德風尚
13、高舉憲法旗幟 努力提高全體公民的法律素質
14、學習憲法、掌握憲法、運用憲法、維護自身的合法權益
15、深入開展法制宣傳教育，提高全民法律意識和法律素質
16、加強政府法制建設，堅持依法行政，提高法治化管理水平
17、把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一起來
18、增強全民憲法觀念和憲法意識，保證憲法的正確貫徹實施

② 我公司有專業法律顧問做宣傳,要怎麼寫宣傳語

我公司擁有強大的合作團隊 具備著專業法律法規顧問咨詢

③ 求關於正能量，微公益的標語

愛心凝聚力量，希望成就未來！

一點一滴匯成大海，一分一角凝聚希望！
奉獻一份愛心，點燃一片希望！
心手相連 希望遞傳

④ 黨員義務勞動標語

深情版：不要問我為什麼，義務是我輩的光榮。
電影版：讓義務再多一點。
口號版：義務是賦予人類的責任。
倡議版：今天你義務了嗎？
政府版：義務，從小事做起，從你我做起，從今天做起。
QQ版：義務，你有木有？
雷鋒版：我叫義務。
廣告版：留下你的義務，美麗你的人生。
老師版；義務是什麼？義務是奉獻的精神，提高你的境界從無私開始。
老總版；義務就是不為名利，不計得失的態度。
實干版：少說廢話，動起來。
篇一：在職黨員進社區志願服務手冊】

在 職 黨 員 社區（村）志願服務手冊

中共北京市通州區宋庄鎮制

1

使用說明

1、本手冊由宋庄鎮制發，由在職黨員到社區（村）報到時申領，用於記錄在職黨員參與服務情況，平時由黨員本人負責保管。

2、社區（村）黨組織要根據在職黨員活動參與情況如實填寫「志願服務群眾記錄」，並加蓋社區（村）黨組織公章，同時要對所登記或記錄內容的真實性和准確性負責。

3、在職黨員報到社區（村）發生變更時，應到新報到社區（村）重新申領手冊。

4、在職黨員可結合志願服務群眾的收獲或體會，書寫「民情日誌」。 5、在職黨員所在單位黨組織要於每年年末對本手冊進行年審，以此了解和掌握在職黨員在社區（村）的服務情況。

在職黨員回社區（村）服務群眾工作的倡導口號

為社會盡一份責任 為他人送一片愛心

2

在職黨員基本情況

3

在職黨員報到相關情況記錄

申領手冊日期：在職黨員報到時間： 認領崗位名稱：

扶貧幫困類：□扶弱扶貧 □敬老助殘

便民利民類：□政策宣傳 □保健咨詢指導 □法律咨詢 □公共設施維修 □教學輔導 □職業介紹 精神生活類：□科普宣傳 □文體活動指導 □書畫藝術指導 □青少年教育 □文明新風倡導 □心理咨詢 治安穩定類：□抵制非法活動 □治安巡邏 □安全隱患排查 □協警聯防 □防火防毒 □預防疫情環境保護類：□環保節能宣傳 □社區衛生保潔 □綠化養護 組織工作指導類：□黨建工作指導 □民意收集 □人口計生 指導其他（根據個人情況填寫） 公開承諾： 報到社區（村）黨組織名稱（蓋章）： 社區（村）黨組織聯系人姓名及聯系電話：

4

志願服務群眾記錄

5

【篇二：黨員志願者活動方案】

黨員志願者活動方案

為了進一步鞏固和擴大學習實踐活動成果，不斷增強教育系統黨的組織和黨員的責任意識和服務意識，不斷拓寬黨員服務群眾的渠道，決定在全區教育系統黨的組織和黨員中推行服務承諾制度。現提出如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、xxxx重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，堅持貫徹落實科學發展觀，以發揮黨員的先鋒模範作用為出發點和落腳點，以五個好、五帶頭的總體要求，在黨員中全面推行服務承諾制，努力構建黨員聯系群眾、服務群眾體系，教育引導廣大黨員增強黨性觀念，堅持黨的宗旨，密切聯系群眾，充分發揮先鋒模範作用，創造一流工作業績，為促進教育事業又好又快發展作出積極的貢獻。

⑤ 維權標語

「我們要陽光」，這樣的措詞應該沒有問題。掛標語能較快獲得媒體關注，有助於快速推動事情進展，但是也容易搞僵局面，把矛盾擴大化。同時，好像掛標語需要城管部門審批，你可以先咨詢一下城管部門。建議你們的業主委員會先到建設規劃部門去咨詢，看你們西邊的樓是否符合建築規范，如果不符合規范，但是建設部門仍審批的話，可以向監察部門投訴。如果投訴沒有結果，實在萬不得已，才掛標語！

按照國家規定（設計規范）以冬至日照時間不低於1小時（房子最底層窗戶）為標准。間距是用建築物室外坪至房屋檐口的高度/tan(a) a-各地在冬至日正午時的太陽高度角。也可以用：樓高：樓間距＝1：1.2比值計算。

根據《民法通則》第八十三條規定，「不動產的相鄰各方，應當按照有利生產、方便生活、團結互助、公平合理的精神，正確處理截水、排水、通行、通風、採光等方面的相鄰關系，給相鄰方造成妨礙或者損失的，應當停止侵害，排除障礙，賠償損失。」這條規定給採光權受到侵犯的業主獲得賠償提供了基本法律依據。

我國《民用建築設計通則》JGJ37－87(中華人民共和國城鄉建設環境保護部標准，1987年10月1日起試行)第三章第3.1.2條規定：「建築布局和間距應綜合考慮防火、日照、防噪、衛生等要求，」「建築布局應有利於在夏季獲得良好的自然通風」。第3.1.3條規定日照標准：「住宅每戶至少有一個居室、宿舍應每層至少有半數以上的居室能獲得冬至日滿窗日照不少於1小時」。
此外，國家強制性標准國標GB50180－93《城市居住區規劃設計規范》(中華人民共和國國家標准，1994年2月1日起施行)1.0.5條規定了居住區的規劃設計的基本原則，其中1.0.5.4條規定：「適應居民的活動規律，綜合考慮日照、採光、通風、防災、配建設施及管理要求，創造方便、舒適、安全、優美的居住生活環境」。第5.0.2條規定「住宅間距，應以滿足日照要求為基礎，綜合考慮採光、通風、消防、防震、管線埋設、避免視線干擾等要求確定。」
可見，採光權雖沒有專門的單項法規，但並不是無法可依，而是有強制性的國家標准。您可以根據強制性的國家標准提出相關要求。

參考鏈接
http://..com/question/2908095.html

⑥ 勞動法 宣傳標語

用法律的力量捍衛勞動者的尊嚴

⑦ 校園反暴力法律宣傳標語有哪些

1、維護你我安全，共創和諧校園。
2、多一句文明用語，增一縷校園春風。
3、學海拼搏，版需注意安全;寒窗權苦讀，應暢談文明。
4、一起建和諧校園，互相幫助顯愛心。
5、你我文明一小步，校園文明一大步。
6、安全與文明攜手，健康與美麗同行。
7、老師是我們難求的知己，校園是我們溫馨的家園。
8、健康——譜寫人生之路;安全——唱響生命之歌;文明——點燃心靈之窗。
9、和諧校園，你我共建;平安校園，你我共享。
10、順手撿起的是一片紙屑，純潔的是自己的精神;有意擦去的是一塊污跡，凈化的是自己的靈魂。
11、真心真愛獻出來，上下友愛創未來。
12、鳥兒因翅膀而自由翱翔，鮮花因芬芳而美麗，校園因文明而將更加進步。
13、讓健康與我們相隨，讓懂事與我們相伴;讓聰明與我們相擁，讓可愛與我們相依。

⑧ 求 企業文化七字標語

親，企業文化，不是瞎編亂造的哦！也不是一時靈感閃現，更不是拍腦袋的事哦！它是需要專業的第三方咨詢機構經過深入調研之後，根據企業實際情況提煉出來的哦！例如以下關於企業文化建設的故事就非常值得參考！
企業文化的個性選擇
企業文化有外塑品牌形象的功效，而特色化的企業文化表達，無疑就是企業最好的品牌標簽，對於企業的公眾認知與市場推廣均有著獨特的作用。

所有企業的文化導向都有一些共性的特質，如強調誠信、注重業績等，但也均有其不同的特點。而企業文化定位，就是要用高度精煉的表達概括出企業異於同行的文化特質與核心主張，如：華僑城集團的「創享文化」，強調創造、創意與分享、共享；中盈盛達的「共文化」，則強調與一切利益相關者的共同創造、共同分享與共同成長等等。

確立理念體系為先

在整個企業文化體系化建設過程中，理念體系的確立是第一步。而特色化的理念提煉，其原點還是在於獨特的企業文化定位，即一切理念的提煉都必須圍繞著定位這個核心，這也是我們進行企業文化定位的意義所在。

首先，企業文化定位應是建立在對企業的文化現狀調研診斷的基礎之上的。

企業文化定位說到底是需要對企業文化導向進行精準提煉，要解決的是企業未來的文化建設方向。

無疑，這個定位會受到多重因素的影響：從外部因素來看，主要包括企業所處的地域文化、行業發展趨勢、同行優秀企業、政策法律法規、社會經濟、民族傳統文化等因素。從內部影響因素來看，則主要包括企業的發展歷程與重要事件、已有的文化積淀、企業家的個性特質、中高層管理團隊的共同理想追求等因素。

對於每一個企業來說，主要影響因素不盡相同，但在分析時可以以這些方面作為著眼點。

首先得分析企業文化現狀的成因，其主要影響因素是哪些方面，這些因素對於未來的企業文化建設是否繼續構成關鍵影響。以這些重要影響因素為考量維度，提煉出關鍵詞，然後進行凝練的表達。當然，這個表達最好要能反映出所處行業的特性、所處地域的文化特質或企業本身的特點。

著眼文化建設關鍵點

2009年佛山鐵投集團創建之初啟動了企業文化建設工程。

按照佛山市經濟和社會發展戰略的要求，佛山鐵投集團自誕生之日起就肩負著關乎佛山城市發展現在與未來的歷史性重任。主要包括三個方面：首先是改善佛山城市交通狀況，提升市民生活品質；其次是加速佛山城市化進程，帶動沿線經濟發展；再次是實現國有資產的保值增值，創造良好經濟效益。

由於是剛組建的企業，佛山鐵投集團面臨著多重現實問題：投融資壓力大，地鐵建設耗資巨大，資金回收期長；涉及關聯環節眾多；專業人才引進難；廉潔管理風險大；母子公司的文化待融合等。

背負著這樣的使命，面臨著這樣的現實問題，佛山鐵投集團需要構建怎樣的一種企業文化，來激發這個年輕團隊的創造激情？這是當時企業文化建設的關鍵著眼點。

從五方面深入研究

經過一個多月的實地調研，首先確定了佛山鐵投集團企業文化的主要影響因素來自於五個方面：國有企業的背景、軌道交通行業屬性、佛山地域文化、企業現狀以及領導團隊特質，接下來，從這五個維度進行了深入研究。

第一，從國有企業的共性特徵來看，主要包括強烈的使命感與責任感、注重企業道德、倡導忠誠正直等文化元素。

第二，從行業屬性來看，軌道交通屬資金密集型和技術密集型的公共服務型行業，肩負著城市發展、民生幸福的重大責任，特別強調資質專業化、人才結構化、管理體系化、技術先進化、實施規范化、質量安全全程化，並呈現出環境與設備不斷改善、服務質量不斷提升、環保要求越來越高的發展態勢。

第三，從佛山地域文化來看，佛山自古以來就是陶藝、廣紗、武術、嶺南成葯之鄉，是粵劇和粵菜的發源地，說明佛山人對幸福有著最真實的追求。

改革開放以來，佛山人憑借勤勞智慧創造了民營經濟奇跡，但城市化水平低、人居環境不理想，使得佛山市民對提升生活品質的嚮往更加強烈和迫切。

同時，佛山還與「道」有緣，從佛山曾經走出的一大批歷史名人，皆有著獨到的哲學思想，如康有為的變法維新之道、黃飛鴻的濟世為懷之道、何香凝的梅花猛虎之道、李小龍的武術哲學之道，以及劉傳的扶正祛邪之道等等。

第四，從集團企業文化現狀來看，新組建的佛山鐵投集團呈現出比較良好的企業文化態勢，如團隊目標感強，組織氛圍親和、寬容、人性化，但在整體協作性上存在不足，正在相互碰撞中逐漸融合。

第五，從領導團隊來看，也表現出了鮮明的共性品質，如：胸懷理想、富有責任感、為人正直、尊重知識、尊重科學、務實嚴謹、善於學習、勇於創新、積極進取等。

通過對這些因素的綜合分析，佛山鐵投集團企業文化建設方向應該包含六大關鍵詞：責任、正直、仁愛、科學、協作、快樂。

所謂責任，包含了軌道建設之責、優化城市產業結構的帶動之責、安全運營之責、守護國有資產之責、緩解政府財政壓力的減負之責、創立軌道交通建設運營特色品牌的示範之責。

所謂正直，即崇尚正直之道，即正直做人、講誠信、忠誠敬業；公正處事、講規則、清正廉潔。所謂科學，即尊重知識、尊重科學，專業細致、嚴謹規范地把握好建設運營的每一個環節，並在此基礎上堅持突破創新。

所謂仁愛，即以愛護人的生命、維護人的尊嚴、關懷人的幸福為原則，對乘客用心服務，令其獲得安全、准點、快捷、舒適的出行享受；對員工悉心培養，為其提供合理回報及平等的能力提升、價值實現和成長機會。

所謂快樂，即倡導快樂學習、快樂工作、快樂生活，讓每個人在簡單透明、輕松愉悅、張弛有度的氛圍中不斷學習、持續成長，體會快樂幸福的人生境界。

所謂協作，即注重與外部機構的互利友好合作，以及與內部夥伴的團隊互補與協作，彼此齊心合力、共同行動、實現共贏。

基於此，佛山鐵投集團的企業文化定位表述為「正道」，「正」體現了企業的崇高追求，「道」則體現了軌道交通行業特徵與佛山重「道」的地域文化。在後來的理念研討營中，「正道」文化獲得了中高層管理者的高度認可，這也為後面整個理念體系的建立奠定了基礎。

此後，基於「正道」文化的定位，佛山鐵投集團構建了「引動城市精彩，貫通幸福未來」的使命、「打造具有佛山特色和全國影響力的一體化軌道交通企業」的願景、「承載責任，正道合行」的核心價值觀、以佛山名人「中國鐵路之父」詹天佑為精神象徵的「天佑精神」等整套的理念體系，從各個層面指導著企業的實際運營與員工的日常行為。而這些理念元素，實際上都在從不同層面、不同環節闡釋著「正道」的內涵。

佛山鐵投集團「正道」文化的特色定位告訴我們，優秀的組織文化之所以能夠持續傳承、生生不息，最重要的原因就是其具有色彩鮮明、不可復制的個性特徵。

根據企業發展歷程中的基因沉澱和未來戰略發展需要，結合內、外部環境的動態趨勢、企業所在地的地域文化及其行業本質的深入研究，對企業的靈魂特徵進行重點提煉和設計的企業文化定位，才能使企業在各相關利益體乃至社會公眾心目中產生強烈的品格記憶，並進而對企業的發展和員工的成長產生實際的指引與激勵作用。

⑨ 司法局管理法律宣傳，它是怎麼個宣傳法

印製一些法律宣傳資料,利用周末到人多、聚集的地方,和一些法律機構進行合作，
擺上幾張桌子，進行法律宣傳，發放宣傳資料，現場接到群眾咨詢，也是對自己律師所的宣傳，充分利用起來哦