月嫂與家政公司的法律關系

1. 月嫂和家政公司是什麼關系

其實就是員工個人（月嫂）與企業的關系，員工個人（月嫂）與家政企業的關系可以說是僱傭與被僱傭的關系，也可以說是其他的關系。比如說：企業給了你一個展現自己、發揮自己的平台，也是因為你的發揮，讓企業發展的更快、更加的壯大，當然在壯大的同時你也依賴了企業本身，也是一種相輔相成的關系哈、員工月嫂與公司是僱傭關系，也是夥伴關系（勞動關系）。

沒有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然選擇了工作，就要堅持到底。有很多人簡單地認為，員工與公司是一種對立的關系，給多少錢就干多少活兒，認為自己是在為公司或老闆工作，而不是在為自己工作，所以在工作中能敷衍就敷衍，老闆在的時候就干點兒，老闆不在的時候就鬆懈。實際上，在公司這個平台上學的本事都是員工自己的，對工作敷衍就是對自己不負責任。

作為員工，應該記住：每個人都是在為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的、幸福的，現在就應該努力工作。為自己的幸福、夢想和未來而工作，工作效率會更高。

別人說的再怎麼好、都沒有任何的用處,判斷一件事物的好壞、不能光靠別人簡簡單單介紹就OK、家政行業是長期的可持續發展的朝陽產業、如果你想真正進入這個行當、我覺得您自己去考察充分了解後自己選擇的才是最好的。採取員工制管理模式的北京家政公司（誠管家家政）可以說是其中一家，總之自己做決擇吧。

2. 月嫂與家政公司要簽訂勞動合同嗎

• 正規的家政公司，才可能與月嫂簽訂勞動合同和購買社保。不然，一般只簽訂勞務承包合同，因此，建議當事人咨詢公司人事部，最好簽訂勞動合同。

3. 家政公司的月嫂可靠嗎

正規經營的月嫂公司，一般都是比較不錯的。
盡量選擇員工制的月嫂公司，而不是中介公司，因為中介收了錢就不管了，沒有售後，沒有任何保障。
而員工制的公司，不僅要對員工的個人身份信息和健康狀況進行核實，還要對員工進行專業系統的培訓。僱主如果對員工的服務不滿意可以要求公司更換，這就是員工制的優勢。
還有就是大型的月嫂公司，一般會有品牌連鎖店，一定程度上說明了其在經營管理制度是完善的，公司內部會有一整套完善的服務體系可以很好的保證月嫂的素質和質量，保證僱主的權益。

4. 月嫂和僱主糾紛 家政公司有沒有責任

如果有合同，是有一定責任。首先月嫂是家政公司的員工，僱主是通過家政公司來僱用專月嫂的，屬僱主所交納的月嫂工資家政公司從中也收取了一定的管理費。正規的月嫂是經過嚴格訓練的，月嫂出去工作，是代表整個公司的形象，正規的家政學校培養出來的月嫂綜合素質是非常好的，公司也絕對不會允許他與僱主發生任何糾紛，有事與家政公司聯系就解決了，這樣家政公司會對月嫂做出相應的處罰。

5. 有月嫂推薦嗎 很多人說去家政公司那找的月嫂很不靠譜

您好！勞動路市婦幼保健院向北200米路西

6. 月嫂與僱主發生糾紛怎麼辦

月嫂與僱主之間的法律關系主要有兩種。一種是家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並由月嫂提供服務的方式。一種是僱主通過中介公司或者熟人介紹，聘請到家做月嫂。前者屬於家政服務合同關系，通過合同法來調整。即，如果家政公司以公司名義與僱主簽訂合同並由月嫂提供家政服務，月嫂在提供服務的過程中給僱主造成損失的，應由家政公司承擔賠償責任。後者屬於家庭自雇保姆，僱主和月嫂之間是僱傭勞動關系，發生糾紛適用民法和合同法相關規定。

四、是家政服務行業監管缺位。目前家政服務行業並無統一的監管部門，僅靠行業協會自律，但加入行業協會非家政公司市場准入的必要條件，以致諸多未加入行業協會的中小家政公司處於無人監管狀態，在其不按照行業標准提供服務遭客戶投訴時無相應的處理和懲罰機制。

7. 月嫂與家政公司在什麼情況下構成勞動關系

這其實就是一個勞務派遣的關系。具體來講：
1、月嫂和月版嫂公司之間是勞動關權系；
2、客戶和月嫂公司勞務派遣關系；
3、客戶和月嫂公司委拍的月嫂之間勞務服務關系；

此外，月嫂公司會給保潔員上意外險，大的意外，客戶最多也只擔負連帶責任。

望採納！

8. 怎麼經營好月嫂家政公司

1、家政公司從事的是一種較特殊的服務行業，其管理運作模式需要有效管理制度和高超管理技巧。在公司建立之初，家政公司就應該意識到本公司發展過程中可能會遇到的問題，考慮到方方面面的需要以及可能會遇到的危機，提出完善的解決方案。

首先，公司的運營模式須明確。目前來看，最適合市場經濟要求，能最大限度發展公司潛力的運營模式是員工制，公司、保姆與僱主形成兩性的經濟關系和服務關系。保姆受雇於公司，公司向保姆發放工資，並對其進行統一的培訓和管理；保姆作為公司的員工進入僱主家裡，為僱主服務；僱主和公司建立服務合同，成為公司的客戶，如有問題與公司交涉。公司最好設立專門的督察機構，對保姆的工作進行績效考核。

其次，家政公司的勞動力來源主要是農村務工者和下崗工人，這些人員一般教育程度較低，沒有太高的文化水平，對如何與僱主相處和如何使用家電完成日常家政服務都存在著相當大的難度。如何把他們培養成為文明有禮、技術嫻熟，有著良好的服務技能和服務心態的家政服務員，對家政公司來說，是迫切需要解決的問題。

最後，公司應建立完善的安全保障體系。對於保姆的人身生命安全和僱主的財產安全等給予有效的保障，這樣才能使三方放心。另外，明確責任，也有利於公司的利益維護。所以，公司應引入保險機制，與保險公司簽訂合同、加入「家政服務綜合險」。如此一來，因保姆的原因致使客戶人身意外傷害、財產損失，即可獲保險公司大額賠償，免使過多的公司利益受到破壞。

2、一、嚴格背景審查制度、崗前體檢制度。

二、嚴格崗前培訓、合格上崗的員工聘用制度。

三、嚴格在崗考核制度，實行技能等級工資制。

四、嚴格員工再學習、再培訓制度。

五、嚴格再培訓考核獎懲制、優勝劣汰制度。

六、嚴格客戶回訪制度，加強對在崗月嫂監管力度。

通過實施以上制度對月嫂進行全程教育、培訓和管理，對客戶進行跟蹤服務，不斷提高月嫂素質，以實現全心全意為客戶服務的宗旨。

9. 月嫂與家政公司是勞動派遣還是勞動關系

我相信大多數家政公司和月嫂的關系都是勞動派遣，並非勞動關系，目前月嫂是專流動性較的行屬業，很少人很固定在一家月嫂單位去做，這種關系就是中介模式，沒有什麼把控，僱主得不到安全感，在廣州母系部落月嫂是走員工制度管理的，從預定到上戶全程有專人跟蹤維護，跟月嫂簽定勞動合作，購買社保，發放福利，建議你還是選擇有管理制度的月嫂吧