陸沛林律師

1. 產假是否要扣除績效工資，是必須按照公司的規章制度來執行嗎我們績效沒有標準的，每月固定拿那麼多工資

根據你所描述的情況，大致判斷，企業扣發績效工資是不合理的。
國家勞動法內規定對產假工資應容當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。但在執行過程中，績效工資是否扣除，在企業當中也是爭議不斷。
個人認為：
績效工資是否扣除的關鍵點應為，公司對於績效工資是作為基礎工資發放還是作為獎金發放。
作為獎金發放，其是以職工的勞動成果為依據獎勵支付勞動報酬（類似銷售人員的提成），是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。所以，這時，績效工資是要根據工作成果來確定數額的，因為你沒有工作，所以沒有勞動成果，因此企業可以不發放這部分獎金。同時，在此情況下，績效工資應更名為績效獎金會更貼切些。
但是，如果在勞動合同及規章制度中沒有對此進行約定，在日常工作中沒有和評估掛鉤，而是和基本工資一樣不經過任何考核就發放，那麼，績效工資在此作為基礎工資發放，就不應扣發。