營口法律咨詢

Ⅰ 關於我在被百威英博（營口）錄用後又取消錄用的法律咨詢

1.首先，我個人認為來公司招用員工的行為自屬於向不特定的對象發出要約邀請，你前往公司面試的行為屬於要約，公司答應錄用你屬於承諾，之後公司卻在承諾作出並到達你之後又反悔了，但是根據法律規定承諾一旦做出，沒有法定的情形出現時，不得隨意撤回，但是該公司卻隨意撤回承諾，導致合同不成立。
2.根據《勞動法》之規定，勞動關系自用工之日起建立，而你既未在該公司上班，又未與該公司簽訂勞動合同，那麼不能適用勞動法關於用人單位違約的規定，公司的行為屬於締約過失，指的是在合同訂立階段，違背誠實信用原則，導致合同未能成立並生效，因此你可以要求該公司承擔締約過失責任，賠償一定的損失。
第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：
(一)內容具體確定;
(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第十五條 要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示。寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。商業廣告的內容符合要約規定的，視為要約。
第二十七條 承諾可以撤回。撤回承諾的通知應當在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。

Ⅱ 營口法信法律咨詢服務有限公司怎麼樣

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