問責總法律顧問

① 求是理論網 十八大四中全會精神 依法治稅的解讀

依法治稅：「新」在觀念 「常」在落實
「依法治稅」是隨著1997年依法治國基本方略而確立的，其標志是1998年國務院下發《國務院關於加強依法治稅嚴格稅收管理許可權的通知》。客觀地說，這一方針雖然提出已久，但一些領域和部分機關仍然沒有對其形成准確認識，在實踐中未能全面有效貫徹，呈現稅收法律供給明顯不足、可操作性不強和執行狀況不佳的狀況，甚至局部產生按指標征稅而非依法征稅的現象。筆者認為，在全面推進依法治國的大格局下，應當著力打造依法治稅的新常態。
新常態之「新」在於觀念。過去，社會上有一種觀念認為，依法治稅就是征稅機關要按照法律來征稅，稅法是政府用來管理納稅人的法律。而在國家治理現代化的大背景下，市場主體「法無禁止即可為」，政府部門「法無授權不可為」，稅法變成用來授予、規范和監督政府征稅權的法律。作為一種公共財產，稅收來源於納稅人，最終服務於納稅人，也經由法律體現納稅人的意志。對此，全會公報專門強調「堅持人民主體地位」。這啟示我們，人民群眾不再是依法治稅的被動受體，而是權利主體和最終歸宿。申言之，依法治稅觀念之「新」，就在於從權力本位到權利本位，從管理到法治，從治民之法到治權之法。
新常態之「常」在於落實。有人認為，現在的核心任務是加快稅制改革，優化稅制結構，稅收法治是第二位的。對此應看到，依法治稅不能只停留於觀念和口號，而應當成為稅收活動實際奉行的日常准則。推進依法治稅和深化稅制改革並不矛盾，二者應當是協同推進、一體兩面的統一過程。一方面，依法治稅是改革要實現的目標。相比服務於經濟市場化的1994年稅制改革，本輪稅制改革的目標是治理現代化，因而完善法治自然是改革的題中之義。另一方面，改革要在依法治稅的框架下進行。全會公報明確指出：「實現立法和改革決策相銜接，做到重大改革於法有據、立法主動適應改革和經濟社會發展需要。」這表明「改革突破法律」的做法將告終結，法治將成為稅收乃至整個社會生活的常態。
在全面推進依法治國的語境下重提依法治稅，雖然語詞未變，但卻在立場、內涵、范圍和要求上都向前邁進了一大步。法諺有雲：「一切法律中最重要的法律，既不是刻在大理石上，也不是刻在銅表上，而是銘刻在公民的內心裡。」全會公報也提出：「法律的權威源自人民的內心擁護和真誠信仰。」依法治稅的終極目標，就是要讓稅收法治成為信仰，成為征納雙方共同的內心認同。在此基礎上，就可以消解納稅人的對抗情緒與稅收焦慮，內在地提升其稅法遵從，營造合作、互動的稅收文化。
重點突破：加快立法、規范征管、強化救濟協同推進
全會公報對全面推進依法治國的六大任務做出整體部署，雖然沒有直接論及財稅問題，但所提出的一系列要求，無疑為推進稅收法治建設指明了方向。未來，應當按照「形成完備的法律規范體系、高效的法治實施體系、嚴密的法治監督體系、有力的法治保障體系」的要求，在以下幾方面協同發力，全面推進依法治稅。
一是加快稅收立法。「法律是治國之重器，良法是善治之前提。」全會要求「加強重點領域立法」，結合此前三中全會提出的「落實稅收法定原則」任務來看，稅收立法將是建設中國特色社會主義法治體系的重要內容，房地產稅法、環境稅法等單行稅法有望加速推進；同時，要求「抓住提高立法質量這個關鍵」，深入推進科學立法、民主立法，這對下一階段稅收立法在提高法律實質正當性、完善立法體制機制和拓寬公民有序參與立法途徑等方面提出新要求。值得關注的是，公報提出：「堅持依法治國首先要堅持依憲治國，堅持依法執政首先要堅持依憲執政」，「健全憲法實施和監督制度，完善全國人大及其常委會憲法監督制度，健全憲法解釋程序機制」，這或許將為稅收法定入憲提供有利的契機。
二是規范稅收征管。全會提出：「法律的生命力在於實施，法律的權威也在於實施。」按照「職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信」的法治政府要求，對於財稅機關而言，落實的關鍵和難點都在於推進機構、職能、許可權、程序和責任法定化，推行稅收執法權力清單制度。作為本次全會一大亮點的「建立重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制」，也應在稅收執法領域加以探索和推行，對於違法違規征稅、用稅的行為應予以嚴肅查處。同時，以稅收征管法修訂為牽引，如何完善稅收征納程序、規范稅務行政裁量權和普遍建立稅收總法律顧問等方面都值得關注。此外，應在推進納稅服務方面更進一步，在原先便民辦稅春風行動等舉措的基礎上，對取消審批事項、推進政務公開、簡化辦稅程序、減輕程序負擔和縮短辦結時限等提出新要求。
三是強化稅收救濟。全會要求：「健全依法維權和化解糾紛機制，建立健全社會矛盾預警機制、利益表達機制、協商溝通機制、救濟救助機制，暢通群眾利益協調、權益保障法律渠道。」在依法治稅方面，這應主要表現為完善對稅收執法的監督和問責機制，切實保障納稅人獲得救濟，特別是獲得司法救濟的權利。稅務機關應當改變追求「零糾紛」的維穩思維，強調通過法治方式來解決糾紛、化解矛盾，通過個案來實現公平正義，提高整個社會的法律遵從與法治信仰。此外，全會提出「探索建立檢察機關提起公益訴訟制度」，在環境訴訟、消費者保護訴訟已經逐步開展的背景下，待時機成熟時，納稅人訴訟或有望試水。
四是培養稅法意識。根據全會「推動全社會樹立法治意識，深入開展法治宣傳教育」的要求，應當加大向社會宣傳、普及稅法的力度。按照「建設高素質法治專門隊伍」的要求，增強稅務人員的法律意識，增強其運用法治思維和依法辦事的能力，同時規范和加強注冊稅務師、稅務律師的隊伍建設。
征稅的權力是事關毀滅的權力，用稅的權力是事關生存和發展的權力。在國家治理現代化的大背景下，依法治稅是依法治國的基礎性、支柱性組成部分。以十八屆三中、四中全會精神為指引，我們應當全面推進依法治稅，進而發揮稅法對於規范理財、強國富民的應有功用，使之為實現經濟發展、政治清明、文化昌盛、社會公正、生態良好和國家長治久安的戰略目標貢獻力量。

② 律師非訴業務中客戶關系溝通處理的十條黃金法則

非訴訟業務主要由咨詢、代書服務、專項法律服務和法律顧問服務及其他組成。非訴業務相較於訴訟業務而言，對溝通能力的要求更高。下面是我為大家收集關於，歡迎借鑒參考。

一、專業是根

專業是根，做人是本，律師執業要抓住根本。專業是律師安身立命之本，不專業不僅可能損害當事人利益，也可能害死自己，非訴法律服務則更為甚之。

對於律師而言，專業是開展工作的前提，也是贏得尊重的基礎，只有專業才能解決好實際問題，只有專業才能贏得客戶，只有專業才能實現與中介機構平等無障礙的溝通交流。

專業不僅僅體現於法律方案的最終提供和法律糾紛的徹底解決，其也體現於整個法律服務過程中客戶的體驗感、己方參與感以及法律服務結束之後的客戶反饋與評價。

而在非訴法律服務過程中，因專案周期較長、參與主體復雜、檔案材料諸多，其對律師溝通與交流的專業性提出了更高的要求。非訴法律服務中實現專業的溝通與交流要求律師准確的表達、恰當的提問、誠懇的傾聽、巧妙的拒絕、全面的記錄、專業的回答以及及時的反饋等。

這事實上是很高的要求，絕非一朝一夕可以成就，其有賴於深厚的法學理論功底的養成和豐富的專案經驗的積累。

但是，從主體認知的角度來看，客戶看到的只能是展示於外的你的專業行為。換言之，在與客戶的溝通交流過程中，有時候看起來專業比事實上專業更重要。那麼，如何讓自己看起來專業呢?

正裝、皮鞋、領帶、職業的笑容、優雅的動作、標准化的檔案及規范的郵件等等都可以為你的專業性加分。

二、自信是場

自信可以產生氣場，能夠幫助你Hold住當事人。自信的底氣源於專業能力，要想在客戶及合作機構面前不怯場，必須要求律師具有扎實的理論功底和豐富的專案經驗。

但有時部分律師，特別是剛入行的年輕律師，顯得太過於不自信了，直接導致客戶及其他中介結構懷疑他們的專業素養。其實，非訴服務中絕大多數工作都是標准化、格式化及程式化的，只要事前做足了功夫，一般的法律問題都能應對。

年輕律師在具體的非訴服務過程中，切勿忘記菲薄，應當大方得體，敢說敢問，通過言語及行為展示個人專業素養及精神風貌，於小事中積攢信任，積極彰顯團隊及律所風采。

三、平和如水

律師與客戶的溝通必須禮貌、平和。客戶不懂法律是正常的，委託事項中肯定存在各種不規范之處，不然要你律師做什麼。千萬不可因客戶不懂法律而生氣、甚至乎與客戶吵架。

這樣做沒有必要，社會效果也不好，再說生氣就是為客戶的無知而懲罰自己，也不值啊!法律人習慣了對具體的問題作出「是與非」、「善與惡」的判斷，受這一專業習慣影響，在處理非訴實務問題時，部分律師容易陷入非左即右的「兩極思維」中，這是非常有害的。

非訴服務中的客戶企業，總會有各種法律問題及瑕疵，這也正是需要律師的地方。非左即右的思維不利於與客戶溝通，影響律師對不規范事項規范化所能做出貢獻的判斷。

這就需要我們以平和的心態對待客戶、對待業務，善於求同存異，善於拾遺補缺，善於修殘補漏，善於化解矛盾，而非製造矛盾，這時平和的心態、平和的工作方法就猶如水一樣，可以以柔克剛，可以填平溝壑，為我們的工作創造更多的支援性氛圍。

四、敬業如牛

一個好的律師應當能急客戶之所急，想客戶之未想，你應當發揚老黃牛的精神，不斷地耕耘，不要總是讓客戶追著律師的 *** ，不然到了最後，工作沒有做好，可能所有的責任都是律師的。

既然老是莫名其妙的被問責，還不如自己主動，高屋建瓴，從客戶的角度把握全域性，預見與主動防範各種可能的風險，主動提前提出其他合作機構未發現的問題，如此既可以有效避免倒簽檔案產生的風險，還可以讓客戶感覺到律師在這個專案中投入了很多的心血，不讓其覺得錢白給了。

非訴服務過程中，可能遇到當事人藏著掖著，不把真實資訊告訴律師，沒有意識到律師是來幫他們的。這時候，我們也應當主動去發現問題，通過各種渠道去查，這是律師勤勉義務的要求，也是敬業精神的體現。

五、效率是生命

當事人給與的任務必須及時答復，而且最好是書面答復，電子郵件留痕的答復。雖然非訴訟專案時效性沒有訴訟強，但是還是有時間節點的，還是應當盡量提前溝通回復。

例如，在新三板業務中，每增加一個會計年度，相關的材料以及之後的披露成本就要增加很多，相關的申報檔案也都要修改。資本市場瞬息萬變，對客戶來說時間就是金錢，效率就是生命。

因此，或許你的一次不及時的回復，就可能給客戶或者中介機構留下不負責任的印象，嚴重可能被取消委託，輕一點則導致之後溝通交流的成本增加，工作展開難度加大。

六、學會合理拒絕

律師能做什麼，不能做什麼;該做什麼，不該做什麼，客戶往往不知道，但是律師心中必須有一桿秤。客戶與律師熟悉之後，容易讓律師做一些合同約定之外的或者律師不可以做的事情，這時候律師必須學會拒絕。

一則可以避免浪費時間;二則彰顯專業性，體現律師服務的價值，避免給客戶留下律師的工作隨便一個員工都可以做的印象;三則降低執業風險。

這也提醒我們律師執業過程中不能和客戶走得太近，如果太近，自己的風險防範意識就會降低或者偏離，這是很危險的事情，對方也容易把一些不應該由律師做的事情讓你做，你還不好拒絕。

客戶是上帝，拒絕上帝可不是一件容易的事情，必須時機恰當，理由充分，照顧對方的感受，告知其他替代性思路。拒絕與否也是分人的，如果優質客戶，且後期可能還有諸多合作機會，那還是不拒絕為好。

如果是一次性買賣，錢少事多、質量欠佳的客戶，那就可以乾脆果斷。實務中的情況一般比較復雜，律師必須風險收益心中有數，拒絕接受把握尺度。

七、工作要留痕

非訴法律服務過程中，可能採用的具體溝通方式肯定是多樣的，可以是電子郵件，可以是郵寄，可以是微信，可以是QQ，也可以是手機、電話。

因具體場合、溝通方式的特徵及溝通內容的不一致，在特定的場合每一種溝通方式都可能因其獨特優勢而被採用。但是，重要的檔案或者資訊最好可以採用書面或者電子郵件的方式進行傳遞。

微信和QQ容易丟失，電話和手機通話除非錄音否則無法固定，所以不推薦。團隊有律師就因為用微信與客戶之間傳遞檔案，後來一不小心手機快取清空，導致檔案找不回來，不得不重新請客戶提供，非常被動與尷尬。

概況來說，在與客戶及其他主體交流的過程中，盡量以文字、圖片、聲音、視訊等便於儲存和查詢的方式留下工作痕跡，最好可以製作專案日誌或工作日誌。具體的原因主要有以下四個方面：

1便於自己事後查閱。非訴案件材料諸多，時間跨度長，人的記憶力畢竟有限，而且一個律師手上往往跟著好幾個專案，很多事情容易搞混或者忘記，工作底稿和郵件可以幫助自己很快的回復記憶;

2便於後來加入專案的同事盡快上手。實務中，非訴專案因為時間長，壓力大，經常換人，新人舊人之間往往無法實現有序對接，通過對工作郵件和底稿的閱讀，新人可以很快了解並加入專案，有效的節約時間和人力成本。

3防止其他主體的無故挑刺。在資本業務中，三方中介機構其實有部分工作的內容是重合或者相互關聯的，和諧有序的狀態是互相配合，相互借鑒和討論，但是在出現失誤時，不排除會相互指責，特別是我們律師還屬於最弱勢的一方。

此外，客戶員工在對接過程中自己的失誤，也有可能會無故歸責於中介機構。留足工作底稿就是最有效的應對無故挑刺的策略。

4有助於向當事人展示自己的工作成果。收取當事人的律師服務費，本來天經地義，但是當事人總覺得律師沒有做什麼工作，錢給的不情不願。

實際上我們是天天加班，查法條，檢索案例，製作檔案……兢兢業業、勤勤懇懇。擺脫這種心酸無奈的被動局面，必須讓自己的工作過程視覺化，有效的展示自己的工作成果，而工作底稿和工作郵件則是最有利的證據。

八、要注意細節

細節決定成敗，於非訴法律服務而言，細節的把控直接決定了律師的自身參與感與客戶的服務體驗感。

某一小細節的疏忽或者失誤，其結果可能直接就是難度增加，工作重做，事倍功半。現根據團隊律師的交流，將提到的重要細節總結如下：

1確定具體的交接人和聯絡人。與客戶及中介機構明確具體的交接人或者聯絡人，可以提高溝通效率，免於奔波，減少失誤。

2控制好自己的情緒。非訴專案檔案諸多、事情瑣碎、期限漫長，再加上客戶的催促、券商的傲慢態度，會所的不配合，負能量爆棚。這需要律師擁有很強的情緒調控能力。只有自己調控好情緒，才能實現與客戶及中介機構的有效溝通。

3循序漸進。非訴專案一般有很多個階段，以三板掛牌為例，盡調，股改，製作檔案，稽核，掛牌，每一階段有每一階段的具體工作內容，如果貪功冒進，一起上，只會讓工作一團亂。

4解釋修改及風險提示。修改合同，必須考慮到客戶可能不懂法律，因此提交的修改稿最好可以說明修改的理由以及不修改可能帶來的法律風險。

5後期確認與反饋。通過快遞或者Email傳送相關檔案之後，應電話或者簡訊確認，以保證確實收到。法律服務結束之後，應與客戶溝通，了解反饋情況，發現不足，以進一步提升法律服務質量。

6了解客戶的工作習慣。每一客戶或者客戶的員工的工作習慣都可能不一樣，為保證及時有效的溝通，律師具體溝通方式的選擇必須因人而異。

例如：有的人不用工作郵箱，喜歡用QQ郵箱或者微信;有的人檢視郵箱不及時，半個月或者一月才查收一次。這一情況，我們就不能用工作郵箱或者郵件和他們溝通。

7復查檔案。遞交出去的檔案必須反復復查，以避免出現低階錯誤。或許你的法律錯誤別人發現不了的，但是如果出現錯別字或者疊字，客戶一眼就可以看穿，後果可想而知。

建議所有的檔案遞交出去之前，由兩人以上核查。最好可以列印出來再檢查一遍，有的時候電子稿和列印稿會有不一致的地方。

九、不要跑偏了方向

律師必須區分客戶的背景，以作出不同的應對與處理。具體的企業可能是國有企業、可能是私企，可能是外資企業，可能是個人。

每一不同主體處理問題的思路、態度、程式和風險點都會存在一定程度的區別：國企傲慢、效率低、審批程式多、怕擔責;私企參差不齊，講究物美價廉;外企重實效，多與商務部門打交道;個人抗風險能力低、取證能力差、容易反復。針對這些不同情況，律師服務的著力點和關注點也必須不同。

關注商業目的、商業風險和交易背景。任何一次非訴法律服務，客戶都有自己的商業目的。

律師提供服務，不能僅僅局限於法律事務的處理和簡單的法律風險防範，必須結合客戶的商業目的，綜合考慮法律風險和商業風險，提出自己獨立的意見。

實踐中，大的專案，比如IPO、新三板、並購重組，因為標的額巨大，而且有充足的盡調和訪談，商業目的和商業背景不容易被忽視。與之相對，一些小的事務中，比如說修改合同等，很容易就忽視了商業背景。

沒有考慮到交易雙方的地位是否平等、所處行業的特殊性、雙方是否存在其他特殊目的等細節，單純從風險防範的角度提出自己的修改意見，最終因不符合客戶的需求而被棄置。

律師在法律服務的過程中，溝通交流必須關注客戶背景、商業背景和商業目的，這樣一則可以提高交流的效率，二則展現律師專業性，三則真正滿足客戶需求，解決問題，促進交易。

十、辯證理解合法合規原則與促成交易原則的關系

合法合規原則與促成交易原則的沖突，是非訴訟律師不得不面對和解決的難題。律師對專案所涉及事項合法合規性的判斷和把握往往問題不大，實踐中容易因過於關注法律風險的防範而保守謹慎，從而喪失了部分客戶和案源。

事實上，合法合規並非鐵板一塊，在某一些特殊時刻，與促成交易可能帶來的巨大經濟利益和社會效應相比，一些小的違法違規行為或可以忽略不計，或可以通過補救措施挽救，這也正是我們律師發揮作用，創造價值的關鍵時刻。

此時，我們需要向促成交易適當傾斜，通過合法合理的補救措施，將不合規變為合規，讓不符合條件變為條件符合，最終實現交易目的，律師也賺到了服務費。

當然，如果所違背的法律、法規屬於原則性、底線性的規定且無法補救，此時，律師必須履行法律中介機構的職責和使命，及時主動的陳述自己的否定意見並提示風險。

因此，處理合法合規原則與促成交易原則關系的正確思路應當是：當合法合規原則可以松動時，促成交易原則優先適用;當合法合規原則不可逾越時，堅守合法合規的底線。

結語

非訴業務實則與訴訟業務緊密關聯，律師應當將訴訟的意識和非訴的方法全面結合。用訴訟的意識去做非訴，全面考慮所出具的意見可能產生或者帶來的風險及後果;

用非訴的方法去做訴訟，將非訴的精細化引入訴訟的過程中，增強當事人、法官和仲裁員的客戶體驗感。最終實現自身及團隊在訴訟領域和非訴領域業務能力和業務量的全面提升。

③ 企業聘請法律顧問有什麼好處怎麼才能找到一個好一點的法律顧問，

1、有利於企業隨時得到及時、全面、周到的法律服務，而不必在事務當急時有四處尋覓律師的困惑與忙碌。 2、律師與企業長時間接觸，有利於律師充分、全面了解企業的狀況，使其提供的法律服務更具有針對性、准確性、可靠性。 3、律師與企業長期合作，能夠使雙方相互了解，在工作中實現相互配合，更有利於高效處理問題。 4、長期、穩定、密切的法律服務能夠激發律師的責任心，視企業為自己的一個生存後盾，願意全力以赴給企業提供更優質的服務。 5、企業客戶若知曉企業聘請律師做法律顧問，客觀上能增強企業的聲譽、信譽，同時使客戶在履約時會有所顧慮，不會輕易違約或者觸犯法律。 6、提升企業形象。企業內部管理和外部經營的合法、正規，有助於提升企業形象。 7、降低企業負責人的責任風險。一些重大的法律風險，常常是企業負責人被問責、被免職的原因。嚴重的還可能受到刑事處罰。聘用法律顧問，既符合政策，符合市場經濟游戲規則，又能降低企業負責人責任風險。 要找法律顧問關鍵是要找一個適合本企業，並有責任心的顧問，不一定非要找出名的大律師，合適的才是最好的。
滿意請採納

④ 企業法律顧問如何做好自己的工作

企業法律顧問如何做好自己的工作

公平的市場競爭環境、嚴格的政府監管及責任追究機制，在期待已久的春天正在到來的時刻，那麼企業法律顧問如何做好自己的工作呢?

擺脫“救火員”的窠臼

事後救火，也就是打官司，是企業法務的一個基本工作內容。糾紛多，對企業來說不是好事，也會被認為風險防範沒做好。但從法務管理意義上講，訴訟案件的發生卻未必是壞事。因為法律工作在很多情況下是在“挑刺”“找毛病”，如果法律部門主動向領導反映業務部門在管理中存在的問題，比如公章使用流程不規范，可能會被業務部門認為是在告狀，法律顧問有顧慮，不好向領導直接反映，但藉助已經發生的訴訟案件說事，就會相對超脫。

企業領導層一般都會重視糾紛的處理。企業出現糾紛，表面看是法律問題，但往往反映了深層次的管理漏洞。法律人員如果抓住機會，藉助官司適度借題發揮，適當小題大做，就會實現我們平時用常規方法難以達到的管理效果。比如，梳理重大案件的處理過程和得失，深挖案件反映出的管理疏漏，舉一反三，提出預防解決同類問題的管理舉措(比如建議修訂相關制度等)，並形成結案報告交領導傳閱。同時，結案後對案件進行總結歸入本單位的案例庫，適時根據案件暴露出來的問題，對相關業務崗位進行以案說法的培訓，從而實現從事後救火向事前防範轉變的效果。藉此，既可以巧妙地堵住業務管理中的漏洞，又能向領導層宣傳法律的重要性，體現出法律工作的價值。

所以，企業法律顧問應突破傳統的訴訟案件事後救濟應對方式，強調案件的管理功能，凸顯訴訟的管理價值。

除打官司外，合同管理也屬老生常談的話題，但它是企業法律工作的基礎。合同管理中的前期談判、起草、審查簽訂和檔案管理等環節，目前各大企業都已經比較成熟，但合同的履約管理卻被嚴重忽視，履約管理也是當前合同管理的難點，是合同糾紛的高發區。如何控制合同履約風險，需要進一步探索。

合同履行管理難，主要原因在於合同所對應的具體業務是動態的，而合同沒能及時跟上業務的`變化，並根據已經變化了的業務內容做出相應調整，歸根到底是合同管理與業務出現了脫節，法律不能及時融入業務。大家都在講法律要與業務融合，但該怎麼融合?

筆者認為，可以引入風險管理與內控理念，用內控理念相對容易把法律的思維切入到業務流程中，讓法律更好地為業務服務。有些單位也開展了合同內控管理，但效果不明顯，主要原因是法律與業務融合得比較淺，法律人員潛意識中不願深入業務，而且法律人員開展合同內控管理，習慣於用法律思維看業務，這樣必然深不下去。比如說，梳理一個房地產的銷售流程，法律人員需要首先忘掉法律思維，完全以業務思維，配合業務人員拉出業務線來，然後植入法律思維，用法律思維分析每個階段或每個節點的法律風險，然後再完善合同。這么做既可以深度介入業務流程，也不會受到業務部門太多的抵觸，法律人員也容易成為業務方面的專家，法律人員對業務人員開展內訓的時候，指導性強，效果會更好。

合理掌握風險承受度

在企業經營中，管理人員為追求利潤喜歡冒險,沒有規則意識;社會律師則出於職業風險的考慮，在提供法律服務時比較謹慎,思維過於保守。而法務人員通常會結合業務實際，在冒進與保守之間進行權衡，採取折中方案。

當前，企業間的競爭大多是強強競爭，任何企業都不會占據絕對主導地位，很多交易都是各方互相妥協讓步的結果，妥協讓步就會放大風險承受度。而法律人員採取折中方案，就相應地提高了企業的風險承受度，也就意味著“容忍了法律瑕疵”“接受了不完美”。將來，這些“容忍的瑕疵”一旦出現問題，法律部門可能就面臨被問責。這就需要我們注意：在放大企業風險承受能力時，怎樣把握好風險的尺度?

首先，要把握好風險尺度。上面提到的“可容忍的法律瑕疵”主要指的是民商領域。因為，公司法及合同法賦予了當事人“意思自治”與“自由裁量權”，這些風險尺度的確定，需要在平衡企業戰略、發展目標、談判地位等全面情況後確定。比如，談判佔主動時，風險度相應調低;處於戰略進攻布局階段時，風險承受尺度適度調高等。

當然刑事風險是高壓線，這個永遠不能碰;對法律強制規定及國資委硬性規定的程序，必須按規矩辦事。這是法律人員應堅持的紅線。

其次，風險尺度調高後如何防控職業風險?風險管理理論可以給我們提供一些啟示：

風險管理理論認為風險不能被消滅，但是可防控，可採取規避、轉移、分擔和承受的應對措施。其中分擔與接受就是“容忍瑕疵”、放大風險度的表現。採取放大風險度時，就需要我們對風險進行分析、評估、提出管理建議，使管理層在明晰相應風險的前提下進行決策，既可以規避管理層的決策風險，也可以規避法務人員的職業風險。

舉個例子：我們一家零售企業要拓展省外市場，需要通過收購一個門店實現快速進入，現在看好了一家門店。經盡調發現，有兩個競爭對手也有意向收購這個門店，而且，被收購的門店存在較大的用工風險，假如說這個風險可能會帶來1000萬的損失。在這種情況下，和對方談判消滅風險是基本不可能的。這就需要我們對風險進行綜合分析、評估。

通過評估，法律顧問提出法律建議：建議在談判的時候，直接挑明用工風險和我們可能遭受的損失，並請對方考慮分擔這個風險，或者適當降低收購價格，但是因為存在競爭對手，對方可能不接受我方提出的要求，經綜合考慮企業戰略意圖、市場拓展、利益得失，這個風險可以承受。

有了我們的法律提示意見，在董事會進行項目決策的時候，就有了參考的依據，項目決策通過後，即使發生了勞動用工風險，法律人員也是沒有職業風險的，董事會也沒有決策風險，項目也能經得住外部檢查。

從這個例子看，我們有風險的識別、分析，並從戰略、市場、法律、財務等多個維度對風險進行了評估，最後提出風險控制策略：先考慮分擔，再考慮轉移，最後承受風險。在把握風險的尺度上，做到既提示風險，又不使風險成為項目收購的障礙，從而推動了業務經營的開展。

培養系統思維和跨界思維

系統思維、跨界思維是同法律顧問地位和定位相稱的思維能力，如果僅僅以法律思維考慮問題，就是將法律顧問定位成法律技術人員了。

關於系統思維。我們在處理重大投資並購項目時發現，中國的法律人員的系統思維能力，同國外先進企業的法律人員相比還有些差距。比如，在我們收購法國酒庄的項目中，法國企業聘請的當地律師是牽頭人，負責27個專業和多個中介機構的組織協調，律師需要考慮方方面面的事情，系統思維能力明顯要比我們的法律人員高。可能我們會說主管部門或領導沒要求法律人員牽頭協調，但問題不在於是否有外部要求，而是法律人員在日常工作中，是否具有全局意識和大局觀念，也就是符合企業發展要求的系統思維。

有些法律顧問私下會抱怨一把手不重視法律工作，因為一把手需要考慮全局，使用的是系統思維，而我們的法律人員習慣用單純的法律思維考慮問題，不受領導重視也在情理之中。

關於跨界思維。過去，我們常講“不在其位，不謀其政”，這是典型的地盤意識;而現在，“跨界”已成為互聯網領域的時髦詞彙。我認為，法律工作同樣需要跨界思維能力。

例如，在投資項目中，大家都在考慮自己專業相關的風險，跨專業的風險很少有人考慮，項目運作中，部門間、專業間的風險不斷放大。怎樣才能使專業間的風險不被遺漏?我認為需要打破專業界限，需要法律和投資、財務、業務部門的跨界。在項目中，我們發現“1.5大於2”，就是說一個懂財務的法務人員的作用，遠大於一個僅懂法律和一個僅懂財務的兩個人員。因此，法律人員需要不斷提高綜合素質，只有具備管理、投資、運營、財務等多個方面的知識儲備，才可能具備實現跨界的能力。

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⑤ 公司法務部工作總結

公司法務部工作總結

總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，我想我們需要寫一份總結了吧。那麼你知道總結如何寫嗎？以下是我為大家收集的公司法務部工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司法務部工作總結1

我於20xx年通過招聘進入XX房地產開發公司，擔任法務專員一職，至今已有XX個月的時間，我十分熱愛這份工作，十分珍惜本職崗位，時刻提醒自己站在公司的角度考慮問題，維護公司利益。自入職以來，我認真工作，積極學習，取得了一些收獲，也發現了自己的一些不足，現將這段時間的工作情況作如下總結：

取得的主要收獲：

一、適應工作環境，在實際工作中實現了角色轉換。

從律師事務所的律師崗位到XX公司的法務專員一職，經歷了一次律師執業的轉折，也面臨著思維方式、工作方法等各方面的挑戰。根據公司的需要，我不但重新學習了《中華人民共和國土地管理法》及實施條例、《中華人民共和國農村土地承包法》等國家法律法規，而且根據工作中的實際需要及時學習了《海南省土地徵收補償安置管理辦法》、《海南經濟特區土地管理條例》、《海南省征地補償費分配使用管理暫行辦法》、《海南省土地徵收補償安置管理辦法》、《三亞市集體土地徵收補償安置管理規定》、《三亞市城市房屋拆遷管理規定》《三亞市委、市政府關於堅決打擊違法建設行為的決定》等海南省和三亞市具體的法律政策規定等。這些知識為自己從事公司法務專員這一崗位提供了思想准備和業務准備。

二、高效率、高質量完成公司的法務工作

審核和起草合同是我的主要工作，根據公司的業務特點，工作中需要審核的主要是委託合同。因為合作方由成控部按照公司要求的資質條件尋找的，所以審查合同時，簽約主體不需要我再做詳細的調查，合同內容是我審核的重點。

我主動與經辦部門溝通，了解簽約背景和雙方的簽約地位，以及公司通過這項委託合同想要達到的目的，然後根據相應的法律、法規和政策規定，對合同條款進行認真審查，例如：委託內容、交付成果的標准和時間、委託費的數額及支付方式和支付條件、違約責任、解決糾紛的方式等這些基本條款是否具體、明確、切實可行，尤其是違約責任條款是否將可能發生的一切違約行為全部包括在內，是否明確了承擔違約責任的數額或計算方式，通過對這些條款詳細的約定，達到有效避免風險，並最大限度地維護公司的利益的目的。

自入職以來為公司先後起草或審核了《與土地轉讓協議書》、《征地拆遷安置補償方案》、XX項目基礎設施和安置區的《設計合同》《基礎設施及配套項目可按報告編制合同及補充協議》、《建設工程鑽探合同》、《員工宿舍租賃協議》等50多份法律性文件。

目前除了常規的工作流上合同的審核工作外，以下為近期最重要的工作：

一：《補充協議》，正在與市政府及其職能部門協商、溝通，最終使其能夠按我司起草的版本盡早簽約，達到我司目的。

二：《預留發展用地合作協議》，該協議已經過多次專題會討論，協議版本也多次修改，但因此目前海南省沒有關於預留用地政策的詳細規定，現有的條款不具有可操作性，因此在起草和修改協議時沒有依據可以參考，許多問題無法明確，目前仍處於反復討論階段。

三、與XX公司合作的《拆遷方案》和《委託協議》，目前正在走工作流，該《委託協議》在領導的指導下進行了完善並確稿。

四、《征地補償協議》和《征地房屋拆遷安置補償協議》，近期將開展征地拆遷安置補償工作，這兩個協議簽約人數多、標的大，集團法務部已審完，按公司要求，已將修改過的版本傳送給法務部審核。

三、及時與集團法務部和外聘律師進行溝通，解決工作難題和法律糾紛。

在日常工作中，根據公司需要，為公司提供正確有效的法律咨詢，在工作中遇到難題，及時請教集團法務部的領導，為公司業務的合法開展提供了有力支撐。

在項目征地拆遷過程中，遇到外來土地承包方不配合征地工作，拒不出面協商合同解決事宜，在這種情況下，我根據法律規定，提出在報紙上發布《解除合同通知書》，以公告送達的方式達到了我方解除合同的目的。另有土地承包方現場阻撓施工，我配合**鎮政府聘請的律師，炎炎烈日下奔赴工地，從法律角度上耐心勸說阻撓者，半個小時後，終於使中斷的清場工作又繼續開工。

一份耕耘一份收獲，因為自己勤奮、踏實的工作態度，高效、嚴謹的工作作風，得到了公司領導的好評，被評為「20xx年度最具潛力員工」。

工作中的不足和改進的方法

一、有時候過於追求所謂的「公平」，而未能最大限度維護公司利益；以後必須以公司利益為重，保證公司利益最大化。

二、在工作過程中，有時候過於教條，死搬法條，不注意靈活運用，以後要從書本中走出來，注意知識與實踐相結合。

三、雖然在公司內部工作上踏實肯干、細致認真、嚴謹規范，但對外交往的能力需要進一步提高，今後要注重這方面的培養，多跟交往能力強的同事學習。

綜上，在入職的這段時間里，我迅速進入法務專員的角色，以極大的熱情投入到公司的法務工作中，雖然有些領域是我以前沒有接觸過的，但我提高了對自己的要求，不斷調整自己的心態，完善自己的工作方式，希望在集團法務部的指導和幫助下，工作能力得到進一步的提升，爭取在未來圓滿完成各項法務工作和領導交辦的其他工作，以更好的業績回報公司。

公司法務部工作總結2

一、部門工作整體情況

1、綜合事務：及時處理集團行政綜合部流轉文件會簽單17份，出具部門審查意見書3份;完成部門OA公文處理及流轉文件37件，並及時做好OA協同收發文台賬及重要事項提醒台賬;報送部門簡報1篇;部門參加會議6次。

2、合同審查：本周共計審核合同40份,出具內部合同審查法律意見書31份，協調外聘法律顧問單位出具法律意見書2份，並嚴格按照公司規定使用合同專用章用印4次，掃描合同4份，及時做好合同專用章登記台賬。

3、制度建設：修訂《外聘法律顧問管理辦法》及《合同審批許可權及流程管理辦法》。

二、法務及監督工作

1、及時跟進集團訴訟、仲裁及非訟案件的進展情況，配合子集團相關案件的推進工作。

2、參加集團前期工作部召開的招標文件討論會。

3、對建設工程監理合同、勘察合同模板進行討論並徵求意見。

4、監督集團資產管理部門對沙文園區01-02-23地塊軒轅山莊被徵收物質的資產盤點。

5、及時解決職能部門及各子集團咨詢的法律問題。

三、審計工作

1、職能專項審計：為規范集團部門職能，合理保障企業經營管理有序運行，正在開展一個內部職能部門的專項審計工作，已溝通完成並收回全部底稿,目前審計報告初稿已編制完成,正在走會簽流程。

2、內部控制審計：按集團要求新增開展一項專項審計工作，重點檢查集團實體化經營轉型情況，現場審計已完成,目前已編制完成審計報告初稿，正在走會簽流程。

按計劃開展某子集團內部控制審計，已編寫審計通知書並發送至該集團，目前正開展現場審計工作。

3、經濟責任審計：繼續跟進相關責任人的經濟責任審計工作。

4、內部審計檔案保管。及時跟蹤審計進展，收集審計資料並按目錄保管。

四、工程結算工作

1、財政項目，目前正在與財政對接中的有：南海路道路工程項目、青龍路瀝青項目、金潘北路瀝青項目、海馬洞路項目、17年數博會和創文項目、海馬洞路瀝青項目、20xx觀摩會項目、高新沙文園區901項目220kv索干I回遷改工程、艷山紅棚戶區改造項目B標施工工程結算、高新沙文園區901項目場平工程、金蒙路道路工程及邊坡治理、乾田路道路給水工程、蘇庄路道路給水工程、馬南路道路給水工程、金干南延伸段道路工程、南坪路道路工程、沙文標准廠房二期二標工程等。

正在進行審核的有：艷山紅棚戶區改造項目供水管道接入工程(1#-7#、9#樓)、中國科學院貴州科技園20kv強電配電工程、白鷺湖濕地公園景觀工程、乾田路道路給水工程、蘇庄路道路給水工程、馬南路道路給水工程、金干南延伸段道路工程、南坪路道路工程。

2、財政項目(地勘自審)，目前正在與審計單位對接的.有：沙文生態科技產業園金蘇大道勘查、金潘北路、金潘中路項目勘查、金陽農民安置房及公租房項目岩土工程勘查、中國科學院貴州科技創新園項目岩土工程勘查。

3、自營性資金項目，目前正在與審計單位對接的有：人才城電梯前室牆體拆除工程結算項目、4#標准廠房改造工程項目等。

4、本周已完成結算項目：(1)資本運營中心改造工程項目;(2)110kV雞斑、雞五II回遷改工程;(3)貴陽國際人才城優化提升項目。

5、參與結算相關會議：陪同財政局、審計單位、施工方對沙文生態科技產業園901項目地塊220kv索干I回#106-#118遷改工程現場踏勘，沙文標准廠房二期二標裝飾工程現場踏勘。

6、內部工作:梳理青山路道路工程結算辦理情況，目前已取得青山路所有簽訂合同、取得青山路項目工程款支付情況，現正在核對其包含的子項目結算完成情況;配合集團財務清理高新區規劃展覽館決算資料，已對接建設公司查找相關資料並回復財務。

五、其他工作

1、對各職能部門、各子集團對徵求意見稿進行討論並反饋相關意見。

2、進行部門檔案整理工作。

公司法務部工作總結3

20xx年又是公司迅猛發展的一年，無論是內部戰鬥力，還是外部影響力，均有很大提升，比如房屋銷售營業額破****億再上新台階，****稱雄為國爭光，作為公司的一名普通職工，我也很有自豪感。隨著年底的臨近，***年的工作接近尾聲，也到了該對這一年工作進行總結的時候，對比公司的重大成就，總結自身日常工作中的進步與不足，以作為對自己日後工作的加油與鞭策。

作為合同管理部的一名普通員工，在領導和同事的幫助下，我自認為在本職工作崗位上做到了勤勉盡責，能夠達到工作崗位的職責要求，當然在工作中也存在一定的過失，值得總結教訓。

一、 合同審核方面

20xx年我先後負責的合同審核范圍包括：***、***、***、***、全過程合同及年度合同的審核以及全部商品房買賣合同的抽查審核工作，並配合招投標部、采購部、營銷部等部門針對這些項目進行招文會審、招標策劃以及開標工作。起草、審核或抽查合同約800份，其中除根據工程正常進展報審合同外，解除合同約10份，變更合同約60份，發審核意見函約50份。個人認為，在合同報審中，合同管理部主要是一個服務配合部門，其職責是積極配合業務需求部門，做好合同審核工作，既要盡量杜絕或降低法律風險，又要滿足公司發展進度需求，不耽誤合同的簽訂下發。我也是以此為導向進行工作的，應該說20xx年合同審核工作，基本滿足了公司發展進度，達到了風險防範的需求。

二、 法律事務方面

在訴訟方面，先後處理****公司訴****技術(委託)合同糾紛案;萊蕪金碧項目***、***等六商品房買賣合同糾紛案;****項目***、***兩煤氣中毒侵權責任糾紛案;****行政處罰強制執行案;****商品房買賣合同糾

紛案等，其中***商品房買賣合同糾紛的處理，雖經歷立案時的不順，但最終以完勝結案，通過訴訟追收回款544萬元，調解、判決的違約金比例達到商品房買賣合同總價款的6%-7%，追究違約金43萬元。***、***兩侵權責任案件屬於標的額不大(共計五萬余元)的「小案子」，但該案的復雜程度及運用的訴訟手段遠超一般標的額較大的案件，取證、開庭、協調關系前後十多次，導致案件拖延時間很長。當然經過各方面努力，結果應該比較理想，現經溝通主辦法官，將於近日下發判決書，判決我司勝訴。分析本案拖延的原因，主要因為我司保安煤氣中毒發生前後，物業公司經辦人員未留下任何書面證據。缺乏證明案件基本事實的直接證據，全部為申請法院調取。

經過這些案子的處理，我認為管理過程中的法律風險防範確實至關重要，比如，商品房買賣糾紛應該做好過程取證工作，催款、解除函件應做到及時、完整、閉合，環環相扣，東營營銷部在這方面做的非常到位，可以作為借鑒。煤氣中毒案給我的啟發是處理公司事務過程中，一定要防患未然，落實到直接證據，比如合同、收據、錄音錄像等。淄博文物局行政處罰案給我的體會是，針對政府機關部門的管理行為或處罰措施，不能迴避、怠慢，應根據法定程序積極回應，及時提出疑問、異議，並及時決策、處理，以免錯失法律上的程序救濟。

在非訴方面，主要處理的問題有業主索賠談判、起草或審核對外發函、解答各專業部門的法律咨詢以及物業公司專項用工糾紛的處理等。其中參加****及****交樓項目業主索賠談判約20次，談判業主近80戶;根據招投標部、預決算部等需求部門的要求起草或審核相關函件70餘份;物業公司***人身損害賠償糾紛，圓滿解決，公司成功將法律責任全部轉移。應該說我負責項目的法律咨詢、談判、發函等日常非訴法律事務均能滿足公司正常法律保障需求。

三、 工作中存在的問題及整改措施

20xx年的工作中，雖然能夠在合同審核、法律事務處理中滿足公司工作需求，沒有實質性大的錯誤，但確實存在一定的過失，被問責過兩次，值得反思與檢討。

其中一次問責是因為****商品房案件未能與同一批次的其他地區同類案件同時立案;另一次問責，是因為開發部進度緊急，未按照正常程序走審批流程，蓋章時的合同版本被對方篡改，未能及時發現，雖然後來得以彌補，但畢竟給領導工作帶來了被動。

盡管都是事出有因，比如第一次是因為****法院立案庭受被告業主社會關系影響違法辦案(故意刁難、拖延立案)，直到我司到當地人民代表大會控告督辦，才得以成功立案。但作為公司管理來講，公司或領導要的是結果，解決問題是關鍵，過程如何特殊是次要的。所以，不管原因如何，結果出了問題，就應該承擔相應的責任，日後的工作就應該接受教訓。一件事情的失敗或過錯，先不要講原因，不需要為失敗找理由，而應該盡快為成功找出路。

我相信，總結過去一年的工作只是一種手段，能夠藉此促使自身進步，為未來的工作提供規律、經驗、教訓、方式方法才是最終目的。在20xx年度工作中，我應該繼續做到嚴謹、細心、多觀察、多學習、多總結，以維護公司合法利益為導向，立足本職工作，兢兢業業，爭取有新的提高和發展。

公司法務部工作總結4

20xx年是我進入集團工作的第三年。在公司領導的大力支持下，集團及各子公司的法律事務已基本開展起來，並逐步滲透企業經營的各個方面。在過去的一年中，我在努力做好企業風險防控具體工作的同時，也努力提升自己的綜合能力，學習培育新人，量才分工，為自己也為集團的法務工作尋求由個人到團隊的突破。

與去年相比，今年的法務工作已進入相對成熟的一年。各子公司的經營活動均異常活躍，也正因此，這也是非常忙碌的一年。一方面，國海廣場全面竣工，在交房、招商、物業管理、收尾工程處理、質量保修、工程結算等活動不斷開展的同時，訴訟案件也大量增加；另一方面，回遷房項目的開發建設工作也在今年開展的如火如荼，審計、付款、監管、發包、施工等相關問題也日益增多，法律支持均須與其如影隨形。

一、概況

本年度，法務共起草、審查、修改合同類文本約474餘件（不含重復審查、修改、蓋章審查等），其他法律文本約90份；在訴訟及糾紛處理方面，配合外聘律師處理的訴訟案件共計51件。其中部分案件至今仍未審結。

二、總結

這一年相比去年，任務難度艱巨了許多，任務數量也增加很多。時間緊促，質量又不能放鬆，壓力相對較大。但無論如何，我都很清楚自己的職責與定位。我秉持的一貫原則，即不管任何部門、任何人員報送的任何文件，只要存在問題，絕不輕易放過一個，不管任何部門、任何人員，只要可能了解、知道案件情況的，絕對向其打破沙鍋問到底。以期能夠在最大程度上保護公司權益，降低經營風險，協助各相關部門，做好相應的經營活動，防患於未然，力爭順利完成領導交辦的各種任務。

但隨著工作內容的逐步深入，工作范圍的不斷擴大，法務工作的團隊協作越發顯得重要，畢竟一個人無法承擔所有。這里的團隊協作，即指法務內部，公司法務與外聘律師，也指法務外部，法務與集團各子公司及其各相關部門。

一方面，從配合集團發展的角度，我們急需建立一支強大、穩定且有效運作的法律團隊。隨著集團各領域業務的迅猛發展，其對法律支持的需求也日益擴大，一攬子承辦所有問題的處理模式已無法滿足公司發展需要。法務工作也應逐步區分訴訟業務和非訴業務，重大案件和一般性案件，物業管理法律事務、開發建設法律事務、資產經營法律事務以及企業運作法律事務等，有所側重，合理分工、有效協作，才能更好的履行法務工作的相關職能。

另一方面，隨著公司部門架構的不斷完善，各部門職能及權責亦應隨之明確。法務工作的只是其中一輔助環節，一項工作能否完成，完成的效果如何，仍需以相關業務部門的工作情況為主要依託，法務僅是協助，提供支持，給予建議，而非替代，亦無法替代。

目前，我司的法務工作大多停留在補救階段，先期風險防控、合規性審查等方面仍顯滯後。下一步，我們將在處理遺留問題的基礎上，盡可能提前介入各相關經營環節，加強對前期工作的風險控制力度，力求為公司的規范性經營、多元化發展提供一個良好有序的法律平台。

公司法務部工作總結5

我們作為貴公司的常年法律顧問，在過去的一年時間里，在貴公司領導的重視以及公司法制及有關部門的支持配合下，經過我們的共同努力，較好地完成了在這期間發生的訴訟案件及非訴訟法律事務。為總結經驗，發揚長處，克服不足，以更好地迎接即將到來的新的法律事務，現將過去一年時間里本人提供的法律顧問工作情況總結如下：

一、全力重點作好公司債權案件訴訟及已結案件的執行工作，以最大限度地挽回公司的損失。

首先，公司法律顧問會同公司法務部門，對公司存在的債權、債務在XX年全面梳理的工作基礎上對所有案件進行了進一步深入。

對所有公司應收賬款進行分類，採取針對性措施進行催收工作。

1、對於證據比較充分拖欠時間比較長的案件的直接起訴進行訴訟。

2、對於有償還意願並表示繼續償還的在可控范圍內的案件由專人進行負責。

3、對於欠款時間長尋找相對人有難度的交給公司新設立的清欠辦進行處理。

4、其次，依法出具律師函、催款函及法律意見書，要求客戶履行約定義務。

5、由公司領導層對負責催收工作的專人進行督導。

二、進一步深入公司各個方面，協助規范公司管理，建立健全公司制度，合法有序生產經營，繼續出謀劃策。

公司的經營、管理，特別是總公司的經營、管理活動，依法對其進行規范，使其科學、有序進行是非常必要的。我公司是一個大公司，且日益發展壯大，為此，對我公司的經營、管理進行規范就顯得十分重要而必要。

因此，我們積極、主動同公司法律事務部聯系，及時調整、修改公司的有關規章制度，並進行細化，使公司、員工的行為盡量做到規范化。

同時，針對個案或公司管理的某方面，進行重點調整和修改，比如，在債權、債務制度管理方面，我們與法務部依法向公司提交了XX年制定的《北京市新發京建債權、債務管理辦法》，規范了新訂立合同的管理制度及債權、債務預警機制，細致的工作內容和工作流程，完善了法務部債權、債務催要中的職責；新發京建合同經辦人在債權、債務催要中職責；新發京建會計部門在債權、債務催要中職責；新發京建債權、債務催收中總經理職責等。

協助公司人力資源制度改革順利進行。在過去的一年裡我公司進行人力資源制度的改革，公司法律顧問及法務部充分利用自身法律法規熟悉的優勢積極參與其中，建言、建策為公司人力資源改革的成功進行作出了自己貢獻，也得到了公司同仁的好評。

公司法律顧問和法務部制定了《合同會簽管理辦法》，對公司制度建設作出了貢獻。

公司法律顧問繼續深入公司各方面工作，每周參加公司例會對公司運營情況及公司各個職能部門有了更深層次的了解和溝通。

進一步深入公司管理，公司法律顧問與各個職能部門及沈陽分公司、任丘分公司、武漢分公司的領導建立了良好的工作關系並且在今年進一步加深。直接致電各分公司領導處理公司涉法問題，省去中間環節，及時、迅速的解決有出現的問題，為各個分公司業務正常進行保駕護航。

法律顧問及法務部全力協助公司各種工作，盡職盡責，配合做好危機處理工作、提供合理建議，避免公司遭受損失。

在公司業務擴張、快速發展階段，公司投資香河工業園區工作中的建議通過細致考察、精心計算成本，詢問協商工作流程，對對接環節等工作中發現問題，及時提出建議，為公司發展保駕護航，避免失誤。

以上是我擔任貴公司法律顧問一年時間以來的總結，回顧過去的一年時間，盡管有一個案件加工款因特殊原因得不到收回，但我仍然欣喜地看到，公司的各項業務蒸蒸日上，公司的管理運行有序規范，我作為法律顧問對自己能夠在其中出了一份力量感到由衷的高興。

對於我在工作中的不足之處，藉此機會向公司領導和同志們深表歉意，並真誠希望在未來的一年內，能夠繼續通力合作，本人一定會盡心盡力地參與公司的經營與管理，為公司的科學決策提供法律依據，為提高公司員工的法律意識和法制觀念，善於運用法律這一武器保護自己而想方設法，與貴公司法制部門一起把公司的法律事務工作做得更好，確實維護公司的合法權益，進一步增強公司的市場競爭能力，使貴公司在今後一年的時間里取得更好的社會效益和經濟效益。

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⑥ 法務部的崗位職責

法務部的崗位職責（通用13篇）

隨著社會一步步向前發展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是我整理的法務部的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

法務部的崗位職責 篇1

一、審核各類法律文書及合同

1、參與起草、審核企業重要的規章制度，對企業規章制度的合法性負責。

2、制定標準的合同文本，審核企業各類技術、經濟合同，參與重大合同的起草、談判工作，監督、檢查合同的履行情況。

二、法律事務處理

1、參與企業的兼並、收購、投資、租賃、資產轉讓、招投標等重大經濟活動，提出法律建議，維護公司的合法權益。

2、代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務，維護公司的合法權益。

3、參與重大事故的處理工作，協助有關部門進行善後處理。

4、針對公司具體案例，按照管理者的要求完成個案分析報告。

三、日常法律咨詢

1、開展與企業經營管理有關的法律咨詢工作。

2、整理匯編企業開展業務需要的各種法律、法規及規章制度。

四、法律事務外聯

1、負責與外聘律師、法律顧問的聯絡、配合工作。

2、負責法院、仲裁委員會等法律機構相關資源的開發和維護。

五、普法教育

1、定期收集總結國家最新法律法規，結合公司具體情況及時向公司管理者匯報。

2、對公司職能部門及工作人員進行法律知識培訓。

公司法務工作內容

1、擔任公司股東會、股東、總經理、副總經理的法律顧問，為公司重大決策性事務提供咨詢和法律意見書；

2、負責公司各項法律規范的建立，負責公司規章制度的調研和擬定，並持續其改進完善。保證公司的經營、管理依法進行，確保公司的合法利益不受損害，以達到公司利益最大化和風險最小化；

3、負責對公司各部門及其工作人員執行法律法規和公司各項規章制度的監督、檢查，將發現的問題及時上報，並有權對相關部門及其工作人員提出整改建議和意見；

4、列席公司股東會和由公司高級管理人員組織、參加的會議，就相關法律事務提供法律咨詢和發表法律意見；

5、負責公司的合同文本的制定、修改，參與公司重大合同的談判、簽訂，對各類合同的履行進行監督；負責對公司合同檔案的管理；

6、為各部門及其工作人員提供法律咨詢，對公司員工進行法律培訓，就公司的經營管理提供相關的法律信息；

8、代表公司處理各類仲裁、訴訟案件；

9、全面負責公司員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調查、處理；

10、負責公司知識產權的申請、維護以及知識產權保護；

11、負責制訂並審核公司的各類法律文件；

12、配合、協助有關部門對應收賬款進行催收，並直接辦理疑難應收帳款的催收。

法務經理

1、負責公司法務工作制度和流程建設；

2、為公司日常管理和公司治理提供法律服務；

3、為公司對外投資、並購業務提供法律服務；

4、處理涉及公司的仲裁、訴訟等法律糾紛；

5、處理公司知識產權工作中的法律事務；

6、負責公司合同審查、擬定、修改等工作；

7、負責公司內部法律培訓、宣傳等工作；

8、負責公司法律風險管理體系和制度建設；

9、配合公司人事管理、內外部審計等工作；

10、完成公司和法務組組長交辦的其他法務及相關工作。

法務主管

1、參與公司法務工作制度和流程建設和執行工作；

2、協助處理公司管理和公司治理相關法律事務；

3、協助處理公司對外投資、並購等相關法律事務；

4、處理涉及公司的仲裁、訴訟等法律糾紛；

5、處理公司知識產權工作中的法律事務；

6、負責公司日常合同審查、擬定、修改等工作；

7、負責公司內部法律培訓、宣傳等工作；

8、協助公司法律風險管理體系和制度建設；

9、配合公司人事管理、內外部審計等工作；

10、完成公司和法務組組長交辦的.其他法務工作。

法務助理

1、負責公司法務工作制度和流程的貫徹和執行工作；

2、協助處理合同、知識產權、訴訟仲裁、公司、投融資等法律事務；

3、負責合同簽署、登記、保管等合同管理工作；

4、負責檢查子公司合同簽訂、執行情況，發現問題及時報告；

5、負責法務部門日常事務性工作和對外介面聯絡工作；

6、協助處理法務部門內部以及公司范圍內的培訓工作；

7、搜集和提供與公司經營、管理有關的法律信息，組織或配合公司有關部門對職工進行法制宣傳教育，普及法律知識；

8、完成法務組組長交辦的其他法務及相關工作。

法務部的崗位職責 篇2

1、負責建立內部審計規范和工作流程，進行審計事務管理和服務，開展內部審計工作；

2、負責公司風險管理體系和內部控制體系的建立與運行，開展內部控制評價工作；

3、負責按照有關規定履行審計監督和問責工作；

4、參與調查處理重大責任事故；

5、負責建立公司法律事務工作制度和流程，進行法律事務的管理和服務；

6、負責對擬簽訂的經濟合同等法律文件的審核，並出具審核意見；

7、負責合同的跟蹤管理，對合同的執行情況進行定期檢查、監督；

8、領導安排的其他工作。

法務部的崗位職責 篇3

1、解答法律問題，必要時出具法律意見書。對運作項目進行法律風險評估，為具體實施方案提供法律上的可行性分析，在法律要求的范圍內設計或提出不同實施方案或方式；

2、草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書；

3、就公司已經、面臨或者可能發生的糾紛進行法律論證，提出解決方案，出具函件，發表意見或者參與非訴訟談判、協調、調解；

4、針對公司已經進入訴訟程序的案件，協助律師搜集、整理證據；

5、代表公司對外洽商、談判，及處理相關突發事件；

6、簽署、送達或者接受法律文件；

7、員工辦理入職、離職手續；

8、協助處理新公司、工作室的工商注冊、變更、注銷事宜；

9、歸納整理公司全部法律文件。

法務部的崗位職責 篇4

1.法務事務局業務

2.合同業務管理

3.仲裁、訴訟對應

4.特殊案件對應

5.與律師事務所的合作事宜

6.勞務問題的對應

7.上司指示的其他相關業務的對應必要業務經驗

法務部的崗位職責 篇5

1、起草、審核、規范各類合同文本；

2、做好合同審議中的台賬登記、更新、跟進、報告等工作；

3、參與公司有關重大決議、規章及其他重要法律文件的合法性審查；

4、檢查監督合同履行情況，協調解決合同履行中出現的法律問題，避免合同糾紛產生；

5、處理、解答、協助咨詢公司及分公司、各部門法律事務；

6、代表公司或協助公司法律顧問參與法律事務的協商、調解、訴訟與仲裁活動。

法務部的崗位職責 篇6

1、參與公司投融資、並購等項目的商務談判、交易結構設計、盡職調查等，為管理層的決策提供法律支持；

2、負責投融資相關合同、決議等法律文件的起草與修訂，防控項目法律風險；

3、參與辦理項目審批、企業設立等相關手續；

4、負責牽頭處理公司訴訟、非訴訟案件；

5、處理其他日常性法律事務。

法務部的崗位職責 篇7

1、根據集團要求負責草擬、審查和修改公司的各類法律文件文書及合同;

2、負責對集團及各子公司的規章制度等進行法律審核及對各類合同的審查、修訂、備案,提出法律意見;

3、代表公司處理各類訴訟或非訴訟法律事務,為維護公司合法權益;

4、監控集團及各子公司在經營管理活動中的法律風險,提出預警法律意見書;

5、協同集團下屬各園區對園區內企業、事業部、車間提供法律援助,定期組織培訓指導;

6、配合集團下屬各園區組辦的法律相關活動、論壇、講座、調研等,為園區企業提供法務專業服務;

7、對公司各部門違反法律法規的行為提出糾正意見,協助有關部門予以整改;

8、公司法律文書、案件資料的整理備案歸檔;

9、統一辦理集團法律授權工作;

10、完成領導交辦的其它工作事項。

法務部的崗位職責 篇8

1.負責制定公司風險控制與合規的管理制度、流程、文件;

2.負責起草、審核合同及各類法律文件,參與合同談判等;

3.負責公司設立、變更、注銷以及其他行政許可等事項的法律文件起草、審核與辦理;

4.負責商標申注等各項知識產權法律保護工作;

5.處理勞動爭議糾紛,審核、修訂勞動合同、規章制度等;

6.為公司投融資、收購、重組等項目提供法律支持;

7.處理公司涉及的訴訟、仲裁、糾紛,應對危機與風險事件;

8.法律、法規、政策調研、整理;

9.法律培訓與宣傳。

法務部的崗位職責 篇9

1.負責對公司開展法律咨詢和指導服務,為業務部門開展專項法律咨詢提供幫助,配合各部門做好訴訟事項;

2.審核公司日常法律文書、對外合同協議,必要時送交法律顧問審核或出具律師意見函;

3.負責對公司對外合同、協議等進行履約情況的檢查;

4.組織開展公司系統內年度內部審計工作,以加強各項管理制度的落實,促進管理過程規范化,防範並控制內部風險;

5.組織公司內部項目管理工作的內部審計(專項審計),根據審計結果提出建議,以加強對項目財務管理的內部控制;

6.根據年度工作計劃,負責對所屬公司內部控制制度建設、執行情況,特別是合同管理情況的年度例行檢查;

7.配合財務管理部,協調、服務於政府審計工作的進行。

法務部的崗位職責 篇10

崗位名稱：

法務主管

崗位職責：

1、參與起草、審核公司的重要章程、制度；

2、參與起草對內、對外重要的公文、合同、法律文書等法律性文件；

3、代表企業聯絡外聘律師，獨立或協助律師進行訴訟、非訴訟方面的法律事務；

4、知識產權、商業秘密的保護、申請等；

5、對公司經營管理、領導決策等提出法律意見；

6、對企業招投標、合並、分離、投資等重大經濟活動出具法律意見；

7、配合人力資源、業務等部門進行法制宣傳和法律培訓；

8、配合其他部門完成相關工作；

9、完成領導交辦的其它工作。

工作許可權

1、公司經營管理、經濟活動的建議權；

2、法律事務的代理權；

3、合同審核的決斷權；

4、證據現場的保護、收集等建議、調查權；

5、要求協助調查部門的配合權；

6、部分法律事務的現場、當庭決斷權。

法務部的崗位職責 篇11

1、協助法律經理制定、審核、修改公司各類法律文件；

2、協助參加公司對外業務談判，對各項目組進行法律方面的支持；

3、為公司日常業務提供法律咨詢；

4、在項目前期對企業法律方面做初步、全面的調查，提供法律調查報告及建議；

5、參與公司投資、公司設立等項目，提供法律意見；

6、對報審的合同提供法律層面的建議和分析，提供公司日常法律事務咨詢、培訓服務；

法務部的崗位職責 篇12

1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從上級指揮和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、辦理公司的清欠工作，書寫相關報告，並上報辦公室主任，須以法律手段解決時，負責相關資料的調查、取證工作，做到准確真實。

3、對清欠工作中暴露出的公司經營問題，要認真分析，總結寫出報告並上報辦公室主任。

4、正確依據證照申辦有關法規和政府有關職能部門的文件精神，辦理證照申辦和年檢，使企業合法經營的手續齊全，做到及時、准確。

5、擬訂、組織、呈報證照申辦或年檢的資料、做到資料齊全、內言准確、呈報及時。

6、對申辦的證照的合法性負責。

7、對企業證照年檢的真實性負責。

8、學習相關法律、法規文件，提高業務水平。

9、定期向法務部主管述職。

10、積極參加培訓活動，努力鑽研本職工作，主動提出合理化建議。

11、完成法務部主管交辦的其它工作。

法務部的崗位職責 篇13

法務專員

法務專員是指企業法律事務部門中在從事日常法律事務處理、承辦的專職人員。

法務專員崗位職責

1、協助企業法律顧問起草或組織審查企業的重要規章制度;

2、參與企業的投資、融資、租賃、資產轉讓、股改等涉及企業權益的重要經營活動的准備工作，並處理相關的法律事務;

3、協助企業法律顧問審核企業的合同並對其進行歸檔管理;

4、辦理企業授權委託、法定代表人身份證明、管理企業合同專用章等相關法律事務;

5、負責企業外聘律師的選擇、聯絡及管理工作;

6、開展與企業生產經營相關的法律咨詢、培訓和宣傳工作。

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