東莞橋頭勞動局法律咨詢
『壹』 勞動局法律咨詢電話是多少
勞動局法律咨詢電話是12348，它是全國統一的人社服務官方渠道，可以在線咨詢各種勞動糾紛問題，也可以投訴舉報勞動違法行為。12348有個優點就是，根據電話號碼歸屬地分配給當地工作人員，所以對所在地的相關政策非常熟悉。
勞動局法律咨詢電話是多少
如果糾紛解決不了怎麼辦？
1、辯護律師能夠幫助被告方分析案子的利與弊。
遇到法律糾紛時，相當一部分當事人對法律知之甚少。聘請律師後，熟悉法律和訴訟程序的律師能夠幫助分析案件，給予指導，使當事人在訴訟中明確自己的地位，為合法行使權利奠定良好的基礎。
2、辯護律師能夠幫助被告方調查證明。
被告方聘請律師後，辯護律師可以對有關單位和個人進行調查，以獲得有利於當事人的證明。辯護律師也有權查閱案卷材料，全面了解案件。通過這種方式，為當事人提起良好的訴訟，有效地維護其合法權益提供了更大的可能性。
3、辯護律師受聘後，應到庭參加訴訟，參加法庭辯論和法庭辯論，並按規定提出意見和要求。
『貳』 勞動局法律咨詢電話號碼
勞動局法律咨詢電話是12333。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
如果是在制度規定的范圍內是合法的，但如果超出相關的規定，可以對扣除工資提出異議的。工資被剋扣的處理方式如下：1、與用人單位協商。如果被剋扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下和解，協商解決。2、向勞動糾紛調解委員會申請調解。3、向勞動監察大隊投訴。4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5、仲裁後不服可向人民法院起訴。
1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。 2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
【法律依據】：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
『叄』 勞動局法律咨詢電話號碼是多少
法律分析：能夠撥打12333投訴有關勞動紛爭的事項，12333是全國統一的勞動行政部門詢問投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打進一步詢問。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（二）體檢用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違背勞動保障法律、法規或者規章的做法的投訴、投訴；
（四）依法糾正和查處違背勞動保障法律、法規或者規章的做法。
『肆』 東莞勞動仲裁在線咨詢電話是多少
東莞市勞動局內設職能科電話（一）辦公室（電話：22203611）負責發展規劃、工作計劃和綜合性文件的起草；負責綜合性政策調研和發展預測工作；負責勞動領域地方性規章的草擬工作；制定機關工作制度並組織實施，協調機關日常工作；負責會議、文電、檔案、新聞、信息、保密、財務、房管、保衛、接待等文秘和行政事務工作；承辦有關法律事務，統籌處理行政復議和行政訴訟案件。（二）人事監察科（電話：22203623）負責局機關、派出機構和直屬事業單位的人事管理、機構編制工作；擬定勞動系統在職人員培訓規劃、計劃並組織實施；承擔機關黨組的日常工作；在黨組指導下開展紀檢、監察、精神文明建設工作；承擔共青團、工會、婦女、計劃生育和勞動系統離退休人員管理工作。（三）財務審計科（電話：22203608）負責對本系統財務的綜合平衡、監督管理；編制、審理本系統各項經費預決算並監督實施；負責系統內部的財務審計和統計工作。（四）勞動爭議仲裁院（掛東莞市勞動爭議仲裁委員會辦公室牌子）（電話：22203614）負責貫徹執行國家、省、市有關勞動爭議仲裁的法律、法規和政策；負責開展勞動爭議仲裁法律、法規和政策宣傳工作；負責對勞動爭議案件進行仲裁立案和審理；做好對勞動爭議案件的調解工作，化解勞動糾紛；負責組織勞動仲裁員進行業務培訓，監督和指導仲裁分庭處理重大疑難案件；統籌安排仲裁分庭人財物等資源配置，提升全系統仲裁工作效能；承擔上級交辦的其他任務。（五）勞動關系科（電話：22203933）綜合管理各類企業勞動關系協調工作，制定各類企業調整勞動關系的政策和工作措施；負責勞動合同鑒證；執行國家和省有關企業職工工資宏觀政策，制定具體工作措施並組織實施；擬定企業工資指導線、最低工資標准和工資收入調節的有關政策，協調企業人員工資報酬分配關系；擬定國有企業經營者收入分配政策，審核國有企業的工資總額；指導實施有關職工福利政策。（六）勞動監察科（掛市勞動監察大隊牌子）（電話：22203612）依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查勞動法律、法規執行情況；依法監督企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策的實施；組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責企業勞動年審工作；負責勞動普法工作。(七）信訪科（電話：12333）受理勞動信訪案件，向有關部門轉辦信訪事項；協助有關部門處理與勞動相關的信訪案件；開展勞動信訪調研，提出解決勞動信訪和勞資糾紛有關問題的建議；建立健全勞動信訪工作制度，交流勞動信訪工作經驗，培訓勞動信訪工作人員；檢查、督促和指導鎮區的勞動信訪業務。（八）勞動就業科（電話：22203620）實施國家和省有關勞動就業的基本政策，研究和擬定促進城鄉就業的工作措施；規劃和指導勞動力市場發展，建立健全就業服務體系，綜合管理各類職業介紹中介服務機構和涉外就業服務機構；負責外省市在莞設立勞務辦事處的審批、管理；統籌管理城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業，指導和監督實施政策性就業安置和調配工作；負責行政、事業單位和市屬全民集體所有制企業招用合同制職工的管理工作；負責勞動統計工作。（九）職業技能培訓科（電話：22203619）執行國家和省制定的職業分類、職業技能標准和行業標准，擬定職業技能培訓和就業培訓的規劃、政策和工作措施，並組織實施；規劃指導和組織建立、健全職業技能培訓服務體系，綜合管理社會力量舉辦的各類非學歷職業技能培訓服務機構；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度，綜合管理職業技能考核鑒定機構；指導和綜合管理市技工學校。（十）政策法規科（電話：22202699）組織擬定我市有關勞動的地方性規定、規范性文件和政策；負責全市勞動執法監督工作，監督檢查法律法規執行情況；承辦有關法律事務，統籌處理行政復議和行政訴訟案件；承擔行政處罰聽證；負責勞動普法和法律咨詢工作；組織法制調研和參與綜合性政策調研；負責企業勞資人員勞動保障法制培訓工作。
『伍』 勞動局免費法律咨詢電話是多少
法律分析：勞動局免費法律咨詢電話是12333。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。