公司破產重組法律實務

A. 公司破產倒閉員工可以得到哪些補償

企業破產時，勞動者可獲得補償包括工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及基本養老保險、醫療保險費用，還有法律規定的補償金。首先，工資應包括計時、計件、獎金及補貼，但非勞動報酬和勞動保護費用不計在內。醫療與傷殘補助是根據勞動保障制度應享的待遇或因工傷事故應得的補助。撫恤金則為因工傷亡的家屬應得的撫恤金。

其次，應劃入員工個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，這部分在企業負債過高時，可能無法獲得。破產實務中，社會統籌賬戶的部分費用通常排在清償順序的第二位，因此可能無法全額收回。

最後，根據法律和行政法規，勞動者還應得到補償金，其金額按工齡計算，每滿一年支付一個月工資。不滿一年但超過6個月的按一個月計算，不足6個月的按半個月計算。當破產財產不足以清償同一順序債務時，會按比例分配。補償金的最高年限為十二年，且以勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資為基準。

綜上，企業破產時，勞動者可獲得的補償包括工資、醫療、傷殘補助、撫恤費用、基本養老和醫療保險費用，以及法定的補償金。補償金的計算以工齡為基礎，具體數額根據法律和勞動者的實際工作年限確定。

B. 公司破產重整法律實務全程解析：以興昌達博公司破產重整案為例內容簡介

本文以《中華人民共和國企業破產法》為依據，深入剖析了公司破產重整的法律實踐，以北京興昌達博公司的破產重整案為例，詳細闡述了破產程序的全流程。首先，我們關注破產方案的選擇，企業如何在困境中尋找合適的自救之路。接著，文章講述了破產申請的步驟，包括債權人的申報和審核，這一步對於理解債權關系至關重要。

債權人會議是重整過程中的重要環節，律師們如何協調各方利益，確保公正公平。隨後，文章探討了重整程序的啟動，以及重整計劃草案的制定和表決批准過程，這些都是決定企業命運的關鍵步驟。承辦律師在這個過程中制定的文書和方案，展示了他們在實際操作中的專業技能和策略思考。

最後，我們關注的是重整計劃的執行和監督，如何確保計劃的有效實施，以及如何在執行過程中處理可能出現的法律問題。這些內容對於從事公司破產重整法律業務的專業人士來說，具有極高的實用性和指導價值，幫助他們更好地理解和應對類似情況。