法律告公司

㈠ 怎麼告公司違反勞動法

想要告公司違反勞動法，需要去勞動監察大隊進行投訴，由其來進行處理，也可以申請仲裁，來維護自己的合法權益。如果未簽訂勞動合同、加班不支付加班費、剋扣員工工資的行為，都屬於違反了勞動法。可以採取訴訟手段或一定的措施來維護自己的權益。
勞動者遇到勞動糾紛如何舉報用人單位
一是注意區分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為，可向勞動保障監察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益，則可提出投訴。
二是勞動者應及時維權，以防錯過時效。《勞動保障監察條例》規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被有關部門發現也未被舉報、投訴的，將不再查處。
三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當地勞動保障熱線電話，或登錄當地勞動保障部門網站等方式盡快舉報。
四是舉報時提供詳實信息。應明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果，勞動者舉報時需提供相關證據材料，也可留下姓名及聯系方式，有關部門會負責保密。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈡ 怎麼告公司違反勞動法

告公司違反勞動法的方式如下：
1、被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；
2、與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟。
一、用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
2、由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；
3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、勞動仲裁的流程具體如下：
1、當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本；
2、仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定；
3、仲裁庭應當於開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人；
4、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議；
5、調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；
6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數原則。
總之，想要告公司違反勞動法，需要去勞動監察大隊進行投訴，由其來進行處理，也可以申請仲裁，來維護自己的合法權益。如果未簽訂勞動合同、加班不支付加班費、剋扣員工工資的行為，都屬於違反了勞動法。可以採取訴訟手段或一定的措施來維護自己的權益。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。