勞動爭議法律援助案例

㈠ 勞動糾紛法律援助費用需要收取嗎

法律援助都是免復費的，不會收製取任何費用的。
如果律師收取費用，是違法的，可以到司法局投訴。
《法律援助條例》：
第二十二條 辦理法律援助案件的人員，應當遵守職業道德和執業紀律，提供法律援助不得收取任何財物。
第二十六條 法律援助機構及其工作人員有下列情形之一的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予紀律處分:
(一)為不符合法律援助條件的人員提供法律援助，或者拒絕為符合法律援助條件的人員提供法律援助的;
(二)辦理法律援助案件收取財物的;
(三)從事有償法律服務的;
(四)侵佔、私分、挪用法律援助經費的。

㈡ 發生勞動爭議，可以申請法律援助給公司打官司嗎需要什麼條件謝謝

發生勞動爭議，如果勞動者符合當地法律援助機構所規定的經濟困難的情況，且無代理人的，可以申請法律援助。

申請法律援助時，應該到法律援助機構填寫申請，並提供：
1、身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明；
2、經濟困難的證明材料；
3、與所申請法律援助事項有關的案件材料。

如果經審查符合條件的，法律援助機構就會提供相應的法律援助。

國務院
《法律援助條例》
第十條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的；
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)請求發給撫恤金、救濟金的；
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
(五)請求支付勞動報酬的；
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。

第十七條公民申請代理、刑事辯護的法律援助應當提交下列證件、證明材料：(一)身份證或者其他有效的身份證明，代理申請人還應當提交有代理權的證明；
(二)經濟困難的證明；
(三)與所申請法律援助事項有關的案件材料。
申請應當採用書面形式，填寫申請表；以書面形式提出申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員作書面記錄。

第十八條法律援助機構收到法律援助申請後，應當進行審查；認為申請人提交的證件、證明材料不齊全的，可以要求申請人作出必要的補充或者說明，申請人未按要求作出補充或者說明的，視為撤銷申請；認為申請人提交的證件、證明材料需要查證的，由法律援助機構向有關機關、單位查證。
對符合法律援助條件的，法律援助機構應當及時決定提供法律援助；對不符合法律援助條件的，應當書面告知申請人理由。

㈢ 關於勞動糾紛的問題，現尋求法律援助，請看以下詳細介紹:

新《勞動合同法》實施了，你的問題能很好得到解決，現就你的問題解答如下：
問題一、你的三個月試用期是違法的。根據第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。你的老痛合同為兩年，所以你的試用期應該為兩個月。同時《勞動法》規定每周工作時間為四十小時，超出部分應當算加班，周六加班應該按照日工資標準的200%計算（日工作根據資本工資計算，本案應該按照底薪2500元/月的日工資標准計算）。
問題二、第三十九條 勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；同時對用人單位的「規章制度」有嚴格的限制：經過工會或者職工代表大會一致通過，並經過公告的合法的「規章制度」。所以用人單位借口誹謗與你解除勞動合同，是沒有法律依據的。用人單位因此應當承擔非法解除勞動合同經濟補償金。根據第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
問題三同問題二
問題四、用人單位應當依法未勞動者交社會保險 解除勞動關系應當依照第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
問題五、勞動爭議案件，應當先向勞動仲裁部門提起勞動仲裁（勞動仲裁費用5元，有兩個月的仲裁時效），仲裁以後才可以提起訴訟。你可以直接交給律師代理費用不等，根據賠償數額計算，包括代寫法律文書。
問題六、應當在確定用人單位違法解除勞動關系的前提下，可視危害程度，予以考慮。
問題七注意問題;時效、證據（勞動合同、工資單、考勤卡等相關證據要保留好，具體問題可以咨詢律師）

㈣ 勞動糾紛的案子能不能申請法律援助

申請法律援助的條件：

法律援助是指由政府設立的法律援助機構組織專法律援助的律師，屬為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度，法律援助的條件可分為一般條件和特殊條件。

（一）一般條件

一般條件是對中國公民普遍適用的條件，它是指確因經濟困難、無能力或無完全能力支付法律服務費用，並有充分理由證明為保障自己合法權益需要幫助的我國公民，可以申請法律援助。

（二）特殊條件

特殊條件主要指刑事案件被控一方獲得法律援助應具備的特殊情況，主要有以下幾種：

（1）盲、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，以及被告人可能被判處死刑，而沒有委託辯護律師的，應當獲得法律援助；

（2）其他殘疾人、老年人為刑事被告人或嫌疑人，因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的，可以獲得法律援助；

（3）刑事案件中外國籍被告人沒有委託辯護人，法院指定律師辯護的，可以獲得法律援助。

㈤ 勞動糾紛法律援助

你可以到勞動仲裁部門尋求法律幫助，也可以直接到法院直接去起訴他們，保護好自己的合法權益不受侵害。

㈥ 關於勞動糾紛法律援助

如果協商不成，你可以收集證據向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，一方內面你可以得到入容職到離職的雙倍工資，你工作了三個月，依法應當得到六個月的工資；企業沒有合法的理由違法辭退你而且沒依法發給半月工資的補償金，據此，你可以要求雙倍補償金，也就是一個月工資的補償金；企業沒有按照規定提前三十天通知你，如果你已經離職，還可以要求他們賠償這一個月工資的損失。另外，企業應當依法為你繳納社會保險，你可以到勞動監察部門投訴，要求補交。

㈦ 勞動糾紛法律援助

勞動者在進入企業時用人單位就要和勞動者簽訂勞動合同這一點是必須的，勞動者已經內付出勞動但為及容時訂立勞動合同的，應該自用工之日其一個月內訂立書面勞動合同，不合勞動者訂立勞動合同這一點是徹徹底底的違法了，既然違法了，那麼用人單位就應無條件的支付勞動者薪酬，這是不能改變的，如果就這個原因引起勞動仲裁的話，企業必然敗訴，不管是幾個戶頭，你付出多少勞動就會按照雙方約定支付你勞動報酬。

㈧ 勞動糾紛的案件屬於法律援助的范圍

法律援助的對象是人，而不是案件，所以你要到當地法律援助中心去申請，是否符合法律援助對象，由當地法律援助中心最終確定。
以下是法律規定的法律援助情形，供你參考！
一、具備以下條件的中華人民共和國公民，可申請法律援助： 1．有充分理由證明為保障自己合法權益需要幫助； 2．確因經濟困難，無能力或無完全能力支付法律服務費用（公民經濟困難標准由各地參照當地政府部門的規定執行）。 二、盲、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，沒有委託辯護律師的，應當獲得法律援助。 其他殘疾人、老年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的，可以獲得法律援助。 可能被判處死刑的刑事被告人沒有委託辯護律師的，應當獲得法律援助。 三、刑事案件中外國籍被告人沒有委託辯護人，人民法院指定律師辯護的，可以獲得法律援助。 四、經審查批準的法律援助申請人或符合條件、接受人民法院指定的刑事被告人、嫌疑人為受援人。在法律援助過程中，受援人可以了解為其提供法律援助活動的進展情況；受援人有事實證明法律援助承辦人員未適當履行職責的，可以要求更換承辦人。 五、受援人因所需援助案件或事項的解決而獲得較大利益時，應當向法律援助機構支付服務費用。

㈨ 法律援助 勞動糾紛

1中國實行二審終審制度，只要中院判了以後，就不得再起訴到高院了，除非有有力證據證明他的主張，然後申訴到高院，但這看起來似乎不可能，因為勞務關系當中，如果真沒有勞務關系，那麼那個人會毫無證據的去起訴一個單位說存在勞務關系呢？這顯然不符合常理。
2 在這之後你可以要求單位進行賠償，還有包括因他起訴你而造成的誤工、等損失。當然，欠你的工資，賠償一分不少的要，對這種單位沒必要發慈悲。

下面是勞動合同法相關法律規定供參考

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。