公司法律工作考核表

Ⅰ 有關於員工考勤的法律法規嗎

員工可以查看，無相關法律規定，因為法律不會對公民每一件事情都做規范
。
分兩種情況，一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；
如果並未事先約定或章程規定，考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。

Ⅱ 法律風險管理工作總結

法律風險管理標准化達標工作已進行到內部整改階段， 8月8日，公司法律風險管理領導小組按工作計劃、對照《法律風險管理工作考核得分表（修訂稿）》進行法律風險自評整改工作。

自評嚴格按照8個A要素125個子要素進行，力爭做到每一項都有支撐材料。現將自評整改情況總結如下：

一、 法律風險管理意識的培育與提高

第一,通過總經理辦公會、專題會、區域網、公司宣傳欄、部門看板等形式,對法律風險管理工作的意義及要求、工作目標、組織機構、人員分工、評分標准、工作動態等內容進行宣傳。公司宣傳欄更換3次,召開專題會8次，報送集團法律風險管理簡報共10期,宣傳稿件7份。

第二,共進行了5次集中培訓，培訓內容主要有法律基礎知識培訓、合同法及檔案管理培訓、風險信息報送培訓、知識產權及全員培訓。法律風險管理辦公室於6月13日開始按批次組織法律風險管理標准化答卷，共398份。7月3日法務專員到蕪湖公司進行培訓。

第三,通過宣傳與培訓員工提高了法律風險防範意識， 增強了遵守公司的各項規章制度的自覺性；采購部、銷售部、物流部相關人員掌握了合同協商、簽訂、履行 過程中法律風險防範的知識；行政人事部規范了人員招聘、離職，規章制度制定、下發等流程；各部門檔案管理人員掌握了檔案管理相關法律風險事項

二、 法律風險管理體系建設

第一，下發《關於成立法律風險管理領導小組的通知》，成立法律風險領導小組，下設辦公室，掛靠在財務部。制定公司法律風險管理工作目標，明確法律風險領導小組和辦公室的主要職責。

第二，招聘有資質的專職人員，進行法律風險管理工作。

第三，設立法律風險管理專項經費，為法律風險管理工作提供資金保障。

第四，法律風險管理辦公室制定工作計劃8份，相關人員按照工作計劃時間節點逐步開展好各項工作。

第五，建立健全法律風險信息報送制度，各部門按月報送法律風險信息。

三、 重大事項決策

第一，參照執行XX集團《三重一大管理辦法》、《法律事務參與重大事項決策管理辦法》，明確重大事項范圍。

第二，4月下旬，法律風險管理辦公室對照《貫徹落實「三重一大」決策制度檢查的主要內容》，逐項認真地進行自查，形成總結，上報集團。

第三，法務專員逐步參與公司重大事項，針對公司重大事項及時出具法律意見書。

四、 規章制度管理

第一，參照《XX集團規章制度管理規定》，規范公司規章制的.制定、修改、廢止等。

第二，上半年修改制定8項規章制度，全部由法務專員進行合法性、合規性審查；對涉及員工切身利益的條款組織職工代表、工會委員進行討論。新制定的制度按照規定程序進行公示、宣傳。

第三，對公司現行有效的規章制度進行整理，建立目錄。

五、 合同管理

第一,成立合同評審小組，制定《合同評審辦法》，對合同進行評審，並在合同評審表上簽字。法務專員審查合同條款和合同內容的准確性、完整性；審查合同簽訂程序和合同約定事項的合法性；審查合同文本是否存在法律風險。

第二,合同專用章由專人管理，合同必須加蓋合同專用章，不得以單位公章代替。加蓋合同專用章要進行登記。

第三，建立客戶信用檔案，根據客戶回款情況對11家客戶進行分級。

第四，修改完善合同文本，《工礦產品購銷合同》增加3項違約條款和協定管轄法院條款。

第五，加強合同檔案管理，整理合同目錄，便於查詢和管理。

六、 知識產權管理

第一，成立知識產權領導小組，全面負責組織、協調公司知識產權管理工作。知識產權領導小組下設辦公室，負責知識產權管理的日常活動。

第二，為加強公司知識產權的保護，規范知識產權管理工作，建立健全知識產權管理體系，促進知識產權應用，鼓勵員工發明創造，保護發明創造權益，制定下發《知識產權管理辦法》、《知識產權預警管理辦法》、《專利申請及維護指南》

第三，為加強公司商業秘密的保護，維護企業的經濟利益和合法權益,做好公司商業秘密等級評定與管理工作，進一步規范公司商業秘密管理制度,制定下發《商業秘密管理辦法》、《商業秘密評定辦法》。

第四，建立知識產權平台，對知識產權進行市場監測。下發《關於鼓勵員工申報專利的通知》，對申報專利的員工予以獎勵。

第五，加強知識產權檔案管理，產品工程部補充3份查新記錄，3份研發記錄。

第六， 每項專利建立一份檔案，附目錄清單，卷內資料按時間順序存檔。2012年共申報4項專利。

第七,與高級技術人員、知悉本單位商業秘密或者其他對本單位經營有重大影響的信息的勞動者簽訂9份競業限制協議。

七、 糾紛案件處理

第一，建立糾紛案件檔案，對案件處理情況進行追蹤建立糾紛案件台賬，加強糾紛案件管理。

第二，完善法律風險信息管理流程。每個部門確定一名法律風險信息報送人員，建立法律風險信息台賬。

第三，目前公司沒有涉訴經濟糾紛案件。

八、 自查和考核評價

第一，3月29日上午分別對行政人事部的勞動合同檔案整理、文件檔案整理、財務部費用設立、產品工程部的知識產權檔案整理情況、采購部的合同整理情況進行了檢查和落實。

5月10日法律風險管理辦公室對公司8個部門法律風險管理工作進展情況進行自查，針對存在問題現場提出整改意見。

6月7日法律風險管理辦公室召開整改會議，針對集團檢查情況，制定28項整改措施。

第二，按規定同8個部門經理簽定《法律風險管理目標責任書》

Ⅲ 公司的考核在勞動法上面不能超過工資的好多的正常的

沒有最高的處罰占工資比例是多少一說，如果是扣工資，那不能超過20%，考核是另一回事，只要考核制度與實施的流程合法就行了。

Ⅳ 國企單位法律顧問科是干什麼的，日常主要工作是什麼

法律顧問管理科的角色與任務相對重要，主要職責包含了以下幾個方面：

首先，負責集團公司企業法律顧問的職業資格認證，包括考試、培訓與聘用等管理工作。確保法律顧問隊伍的專業性與合法性。

其次，參與集團公司企業法律顧問的等級評估工作，對專業水平進行客觀評價。

此外，協調與山西省企業法律顧問協會的合作關系，共同推動行業規范與標准。

再者，制定集團公司企業法律顧問的派駐管理制度，有效安排法律顧問在各業務部門的工作。

針對派駐法律顧問，管理科負責制定月度與年度考核標准，確保其工作質量和效果。

同時，還承擔著對外聘律師事務所的管理職責，包括審核、推薦、簽訂合同、工作評價與考核等，以保證法律服務的專業與高效。

Ⅳ 考核法律顧問考察組意見怎麼寫

經過全面評估和深入考察，我們對某某同志（或法務部）的工作表現給予高度評價。其工作態度嚴謹、認真、負責，展現出極高的職業素養。在專業技術方面，某某同志（或法務部）展現出卓越的能力，對所承擔的各項工作任務均能高質量完成。

更為重要的是，某某同志（或法務部）在降低公司運營風險、維護公司合法權益方面發揮了重要作用。他（或他們）能夠敏銳地識別潛在風險，提出有效的防範措施，確保公司在復雜的法律環境中穩步前行。其專業能力與敬業精神得到了考察組的一致認可。

基於以上表現，考察組認為，某某同志（或法務部）的考核結果應評定為優秀。其在日常工作中展現出的嚴謹態度、專業水平和敬業精神，不僅為公司創造了顯著的價值，也為團隊樹立了良好的榜樣。

我們期待某某同志（或法務部）在未來的工作中繼續保持這種高標准、嚴要求的工作態度，進一步提升專業能力，為公司的發展貢獻力量。

同時，我們也希望考察組的意見能夠為某某同志（或法務部）的工作提供更有力的支持，幫助其在工作中不斷進步，為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。