公司員工體檢是法律必須的嗎

『壹』 公司不安排員工體檢是否違法

合法。員工體檢是法律規定的員工福利，公司強制要求在職員工體檢是可以的，但是費用應該公司買單。職工體檢是指國家機關、企事業單位等機構或部門，為在職或退休的巧運職工提供的一種福利，為職工提供統一的身體檢查。職工體檢可以有效預防群體慢性病的發生和蔓延，降低企事業單位用工風險，減少病假休假期限，創造更多的效益。
職工體檢能有效的預防群體慢性病的發生發展，降低醫療費用；員工身心健康，能減少病假休假日期，可以更好更多的創造效益；使員工更能感受到企業對自己的關懷，更富有歸屬感和工作熱情，在企業與員工之間建立良好的融洽關系，進一步促進企業的成長，和企業文化的建立，影響深遠。職工體檢的意義：
1、提高員工工作效率；
2、減少人力資源損失；
3、體現公司對員工的人性關懷；
4、有效的控制和防患公司員工職業病；
5、減少企業醫療保健相關支出；
6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃；7.可早期發現身體潛在的疾病；8.是制定疾病預防措施和衛生政策的重要依據；9.企業體檢是發現某些職業禁忌證或某些人群的傳染病、遺傳病、保證正常工作和生活的重要手段；10.招生、招工、招聘公務員、徵兵等體檢是一項必不可少的工作，健康體檢對他們適應環境、新工作作為保障是十分重要的，也是培養合格人才的重要條件；11.對從事出入境、食品和公共場所的工作人員進行體檢，能及時發現他們中的傳染病，是控制傳染、切斷傳播途徑的重要措施，從而使社會人群免受傳染，同時也能保證被檢者身體健康；12.對從事或接觸有職業危害因素的人員進行上崗前的職業性和定期性的健康體檢，可以早期發現職業病和就業禁忌證，盡快採取有效預防措施，降低或消滅職業病的發生，早期治療職業病或阻止病態發展，以保證職工健康和改善職工工作環境。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十四條用人單位孝遲梁必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造旦答條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

『貳』 勞動法有沒有規定入職體檢

《勞動法》中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條:用人單位必須為勞動者提供符合國蘆如鋒家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
勞動法有沒有規定入職體檢
我國《勞動法》有沒有規定入職體檢。對於一般的員工，《勞動法》沒有規定必須對其進行健康檢查。
《勞動法》中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第六十五條規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《勞動法》沒有規定職業病體檢幾年一次。
《勞動法》沒有明確規定職業病體檢時間。
根據《職業健康監護管理辦法》，目前職業病監管形式是：現場(職業病危害因素)檢測正常的有每二年一次體檢;現場檢測超標的每年體橡備檢一次。
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。
在生產勞動中，接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，陪晌粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，雜訊，振動，微波，γ射線，細菌，黴菌;長期強迫體位操作，局部組織器官持續受壓等，均可引起職業病，一般將這類職業病稱為廣義的職業病。對其中一些危害性較大，診斷標准明確，結合國情，由政府有關部門審定公布的職業病，稱為狹義的職業病，或稱法定(規定)職業病。
《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
在工作中我們到新的公司去入職，人事經理一般會讓我們提供身份證、離職單、勞動合同解除證明和體檢單，但是體檢單並不是每個公司都需要的，一般的工作沒有傷害性，是不需要體檢的，但是對於傷害性的工作，還是需要進行體檢的。

『叄』 公司每年體檢是強制的嗎

不是強制的，國家沒有強制規定企業需要為員工定期體檢。如果從事的工作存在職業危害,公司應當定期給員工體檢。否則,法律沒有強制性規定公司必須給員工安排體檢。尤其工作在特種崗位上的員工，如電焊工、航吊工、塔吊工等高危職業，對其進行健康檢查十分有必要。
入職體檢要注意哪些事項：
1、飲食原則
(1)請於健康體檢的前三天保持正常飲食。
(2)體檢前一天應注意休息、勿飲酒及食用高脂肪、高蛋白類食物
(3)於體檢前一天晚餐後不再進食，保證空腹10-12小時抽血檢驗。
(4)體檢的當日早晨禁食、水，做完空腹項目(抽血、腹部彩超、人體成分)後進餐。
2、女性注意
(1)女性月經期避免做婦科、尿、便常規及經陰彩超檢查，請預先通知醫護人員，另行安排未檢項目。
(2)妊娠期間避免進行X線及婦科檢查，請預先通知醫護人員。
(3)行婦科彩超檢查前請憋尿後受檢。
(4)婦科及經陰彩超需在月經干凈後5-7天進行，受檢前一天禁陰道用葯，避免性生活。
拓展資料：
企業對員工體檢的好處
1.減少員工因病假帶來的經濟損失。如果企業實行了健康管理，有可能在很大程度上減少因身體患病請假的幾率。對於員工檢查後所出現的疾病，能夠及時的通過醫療手段，讓員工盡快恢復健康，也節省了員工與企業醫療費用的支出。企業健康管理可以減少員工的病假工時，從而降低了因員工生病請假給企業帶來的間接經濟損失，從而預防疾病，降低企業醫療保健的支出。
2.體檢可以作為激勵員工的福利。通過體檢及早發現健康問題，提供各種醫療保健和咨詢服務，使員工享有專業醫療的救治。通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，關心員工身體健康，也是一種精神激勵，這是物質獎勵無法可比的。這項福利措施無疑會吸引更多既渴求事業成功也重視自身健康的優秀人才。
3.調動員工的積極性。一方面，通過企業對員工定期的健康體檢可以充分了解員工的健康狀況，並及時的進行健康干預，降低發病率，保持員工身體健康，也不會因為員工生病請假耽誤工作進度。另一方面被實施健康管理的企業員工更能感受到企業對他們的關懷，讓他們有歸屬感和工作熱情，自然就會為企業注入更多的創新思路。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

『肆』 國家法律是否有規定公司需為員工進行健康體檢（一般崗位).

國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。

作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。

在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。

(4)公司員工體檢是法律必須的嗎擴展閱讀：

單位員工健康體檢案例：精心組織體檢，護航職工健康。

為了提高職工的健康意識和水平，讓職工及時了解自己的身體健康狀況並採取針對性的預防或治療措施，12月14日，中建二局上海分公司常熟雅居樂項目部組織全體職工在常熟美年大健康進行了健康體檢。

「以人為本、關愛職工」一直是公司的管理理念，職工的健康工作始終受到各級單位的高度重視。通過開展職工定期健康檢查，讓每一位職工對自己的健康狀況做到及時了解，真正達到疾病「早發現、早治療、早康復」的目的，一方面保障職工自身健康，減少醫療支出，減輕病痛，另一方面也能夠促進公司的各項工作有序開展，確保全體職工能以健康的體魄和旺盛的精力投入到工作之中。此外，每一次體檢對於職工也是一次健康意識的強化教育。

此次職業健康體檢包括B超、肝功能、腎功能、心電圖、內科、外科以及女職工婦科等項目。考慮到把此項福利做得更貼心、更人性化，項目部允許職工家屬一同參與檢查，讓職工感受到了企業的關愛與重視，為職工安心工作、健康生活構築一道有效的安全屏障。

『伍』 員工入司體檢是否合法

很多公司要求員工在入職進行體檢，有的人會疑惑，公司這一要求是否合法呢?一、員工入司體檢是否合法
現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司入職前需要體檢是合法的。
但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。
二、入職體檢項目有哪些
(一)實驗室檢查
1、抽血化驗(均使用一次性真空負壓采血管)
2、血常規18項:檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目、白細胞數目、血小板數目、血紅蛋白、中間細胞數目、淋巴細胞數目、粒細胞數目、平均紅細胞體積、平均紅細胞血紅蛋白、平均紅細胞血紅蛋白濃度、平均血小板體積、紅細胞分布寬度、紅細胞壓積、血小板分布寬度、血小板壓積、淋巴細胞百分比、粒細胞百分比、中間細胞百分比共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
3、肝功能:谷丙轉棚知氨鏈沒消酶、穀草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。
(二)科室項目
1、心電圖:檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最准確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
2、胸透:心、肺、膈疾病檢查。
3、外科:檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。
4、內科:心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。
5、眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、察辯色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如:糖尿病、高血壓等。
三、職業健康檢查由誰承擔檢查費用
在職業健康檢查中，用人單位應當如實提供以下職業健康檢查所需的相關資料，並承擔檢查費用:
1、用人單位的基本情況;
2、工作場所職業病危害因素種類及其接觸人員名冊、崗位(或工種)、接觸時間;
3、工作場所職業病危害因素定期檢測等相關資料。
以上就是整理的關於員工入司體檢是否合法的全部內容。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司入職前需要體檢是合法的。