法律顧問顧問考核表

A. 外聘法律顧問基金單位意見怎麼寫

外聘法律顧問基金單位意見寫法律顧問工作評價表聘用單位:
1、首先律師事務所律師事務所律師聘期1年費用基本評價是否能按時完成公司指派的工作任務。
2、其次是否所提供的服務質量是否滿足公司需要。
3、最後經考核某某同志(或法務部)工作態度嚴謹、認真、負責、專業技術水平較高、對交辦工作任務能夠高質量完成、對降低公司運營風險、維護公司合法權益起到了重要的法律參考監督作用。

B. 如何對企業法律顧問進行績效考核

1.
量表法是列舉一些績效要素，同時還費別為每一個績效特徵要素列舉了取值范圍，來建立評價等級。
2.
比較法就是對評價對象進行相互比較，從而決定其工作績效的相對水平，比較法包括排序法，交替排序法及配對比較法。比較法是最方便的評價方法。
3.
根據績效評價的內容分類，績效評價指標可分為工作業績，工作能力評價指標，工作態度評價指標

C. 學校章程備案中法律顧問意見怎麼填寫

學校章程備案重法律顧問意見可以這樣寫
）工作態度嚴謹、認真、負責；專業技術水平較高，對交辦工作任務能夠高質量完成；對降低公司運營風險、維護公司合法權益起到了重要作用。經考察組一直認為，該同志（或部門）考核結果為優。

D. 2022重慶市渝北區司法局關於補充遴選渝北區法律顧問庫成員的通知

【 #事業單位# 導語】按照《重慶市渝北區人民政府法律顧問工作規則》（渝北府辦發〔2019〕23號）要求，結合工作實際，決定動態調整法律顧問庫，擬公開補充遴選數名執業律師成為法律顧問庫成員。現將有關事項通知如下。 為您整理了以下內容，供您參考。

一、遴選名額

根據法律顧問庫年度考核結果及工作需要，擇優補充錄取數名。

二、遴選范圍

律師事務所設立在重慶市主城區范圍內的執業律師。

三、遴選條件

（一）政治素質高，擁護黨的理論和路線方針政策；

（二）具有良好職業道德和社會責任感；

（三）熱心服務於社會公益事業，具有5年以上執業經驗、專業能力較強（執業年限計算截止時間為2022年5月31日止）；

（四）嚴格遵紀守法，未受過刑事處罰做旅橘，未受過司法行政部門的行政處罰或者律師協會的行業處分；

（五）每個律師事務所遴選法律顧問不超過3名；

（六）有政府法治工作經驗或法院審判工作經驗者，在同等條件下優先；

（七）無在兩個以上區縣（自治縣）政府同時擔任法律顧問的情況。

四、主要職責

參照《重慶市渝北區人民政府法律顧問工作規則》（渝北府辦發〔2019〕23號）相關規定和相關聘任合同約定。

五、報名時間

2022年5月26日-2022年6月6日。

六、報名方式

符合條件的人員可通過電子郵件或現場報名兩種方式報名參選。

現場報名地點：重慶市渝北區司法局公共法律服務管理科（重慶市渝北區勝利路61號1-8室）；聯系電話67130792。鎮段

電子郵件報名：[email protected]。

七、遴選程序

（一）報名

 1.符合報名條件的人員，登錄重慶市渝北區人民政府門戶網站（http://yb.cq.gov.cn/），在首頁「公示公告」欄里查找《關於補充遴選渝北區法律顧問庫成員的通知》並下載《渝北區法律顧問庫入庫報名表》（見附件），如實、准確填寫，附1寸近期免冠證件照片。

2.提供身份證、學歷證書、執業資格證書、職稱證書和能夠證實其符合入選條件的其他資料等復印件。

3.通過電子郵件報名的，提供上述報名所需各類材料原件掃描件。

（二）審核

由重慶市渝北區司法局（以下簡稱區司法局）對遴選人員資料進行審核，擇優遴選，擬定入選法律顧問庫人員名單。

（三）審批

區司法局將擬入選法律顧問庫人員名單報區政府審定批准。

（四）公示

區政府批准後，區司法局將入選法律顧問庫人員名單向社會進行為期3天的公示。公示期滿無異議的，公示人員正式入選法律顧問庫；公示期間有異議並經查實不符合遴選條純團件的，不得入選法律顧問庫。

八、其他事項

為保證遴選工作的公平公正，報名者不得弄虛作假，不得宴請送禮，不得請托賄選，違反本公告有關要求和其他有關規定的，一經查實，取消遴選資格。（投訴電話：67130790。）

E. 考核法律顧問考察組意見怎麼寫

經過全面評估和深入考察，我們對某某同志（或法務部）的工作表現給予高度評價。其工作態度嚴謹、認真、負責，展現出極高的職業素養。在專業技術方面，某某同志（或法務部）展現出卓越的能力，對所承擔的各項工作任務均能高質量完成。

更為重要的是，某某同志（或法務部）在降低公司運營風險、維護公司合法權益方面發揮了重要作用。他（或他們）能夠敏銳地識別潛在風險，提出有效的防範措施，確保公司在復雜的法律環境中穩步前行。其專業能力與敬業精神得到了考察組的一致認可。

基於以上表現，考察組認為，某某同志（或法務部）的考核結果應評定為優秀。其在日常工作中展現出的嚴謹態度、專業水平和敬業精神，不僅為公司創造了顯著的價值，也為團隊樹立了良好的榜樣。

我們期待某某同志（或法務部）在未來的工作中繼續保持這種高標准、嚴要求的工作態度，進一步提升專業能力，為公司的發展貢獻力量。

同時，我們也希望考察組的意見能夠為某某同志（或法務部）的工作提供更有力的支持，幫助其在工作中不斷進步，為公司的長遠發展奠定堅實的基礎。

F. 企業法律顧問的工作流程

企業法律顧問的工作流程

設立法律顧問，加強運用法律手段進行經營的深層次的原因和必要性。這就是建立社會主義市場經濟體制的需要。當前，建立和完善社會主義市場經濟體制是國家頭等大事，各行各業都在為此進行改革其次，法律顧問的概念和責任及社會功能。那麼企業法律顧問是怎麼工作的呢?工作范圍與內容又有哪些呢?

一、法律顧問的工作職責：

為聘請方的法律問題提供意見或出具法律意見書;草擬、審查法律事務文書;代理參加訴訟、調解或仲裁活動;代為處理其他非訴訟法律事務，維護聘請單位的合法權益。

二、法律顧問的工作范圍：

包括：法律咨詢、法律策劃、法律文件、協商談判、法務管理、法律培訓等。具體為：

1、解答法律問題，幫助聘請方策劃、分析、判斷法律事務，就聘請方決策、經營、管理中的重大事項提供法律意見、方案和建議;

2、協助起草、修改、審查合同、公告債務催討及其他有關法律事務文書;

3、指導或代理聘請方參與經濟、貿易、科技等項目考察、論證、商務談判、簽約。接受委託，參與經濟合同及商務談判;

4、協助清理債權債務並提供風險評估及解決方案;

5、提供最新法律法規信息，並針對國家新頒布、修訂的`法律法規，就聘請方經營活動中可能涉及的問題出具《法律建議(意見)書》;

6、對聘請方無形資產提供法律保護方案;

7、應聘請方要求，全程參與經營項目的立項、調研、資信調查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商務談判、調處糾紛等工作;

8、協助聘請方處理各類糾紛，與相關部門交涉、發表聲明，代理訴訟、仲裁及申請強制執行等;

9、公司內部事務處理;

10、公司商務及法律事項調查(包括但不限於工商、不動產登記等信息);11、公司兼並與收購、股權轉讓、資產出售、重組、改制等事務;

12、協助健全合同管理制度。協助聘請方舉辦法律講座和培訓，向員工進行法制宣傳教育;

13、在聘請方授權范圍內，參與有關的涉外法律事務的談判、簽約活動，在授權范圍內，參加招標、開標、見證和代理各種商務活動;

14、接受聘請方委託，辦理其它法律事務。

三、法律顧問的工作方式：

1、法律顧問提交工作計劃書，經聘請方確認後按計劃書提供服務;

2、應聘請方的要求，隨時提供工作范圍內的一切法律服務;

3、採取固定方式：即每周一次到甲方辦公場所進行工作。甲方遇有急需解決的事宜，可隨時與乙方聯系。

四、法律顧問服務制度：

法律顧問經常性工作將以提供法律咨詢、審查法律文件、參與經營決策、參加商務活動、建立合同制度、法律培訓等為主要內容;

法律顧問按聘請方要求提供工作總結，經聘請方確認、考核，並隨時調整服務內容和服務方式;

法律顧問在服務年度末與聘請方座談溝通，提交法律顧問服務工作報告及全部法律顧問工作成果。

五、法律顧問服務程序：

1、律師接待客戶的法律咨詢;

2、律師初步答復客戶的問題;

3、客戶提供相關資料;

4、律師審閱資料，與客戶商議解決方案;

5、律師著手處理案件，採取法律步驟;

6、律師及時與客戶溝通情況;

7、律師按客戶指示辦理案件;

8、律師及時匯報處理結果;

9、後續服務(咨詢及告知)。

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G. 年度法治考核登記表中個人述法怎麼填

主要有四個大項共十個小項。

一、大項是推進依法執政情況。

主要針對黨組（黨委）考核三方面內容：

1、年度研究部署推進法治建設工作情況。包括黨組（黨委）是否將法治建設納入本地區、本部門、本單位年度總體工作計劃並抓好落實；是否落實每半年至少在黨委會上研究一次法治建設的重大問題，以及解決相關法治問題的成效和經驗教訓；

2、落實依法依規決策情況。是否建立依法依規決策機制和法律顧問、公職律師制度（黨政各部門是否全部聘用法律顧問以及法律顧問參與決策情況）；

3、法治建設組織領導情況（是否成立法治建設的組織領導機構，人員經費是否落實到位等推進情況等）。

二、大項是推進依法行政（或公正司法）情況。

主要針對政府機關和司法機關考核兩方面內容：

1、規范權力運行、促進依法履職情況。政府權力清單和責任清單制定與公開、規范行使情況，行政審批制度執行和完善情況；服務型行政執法建設情況；執法程序和執法行為是否規范，重大執法決定法治審核制度執行情況；全面落實行政執法責任制；行政執法與刑事司法是否建立銜接機制等。

2、維護司法權威情況。包括政府機關是否支持法院受理行政案件，保障公民、法人和其他組織的訴訟權利情況；是否依法及時全面履行以行政機關為被執行人的民事、行政案件生效判決情況；是否全面落實行政機關負責人行政訴訟案件出庭應訴制度等。

三、大項是深化法治宣傳教育情況。

著重考核三方面內容：

1、普法工作規劃保障情況。包括組織實施普法規劃，落實普法工作組織領導、協調指導和經費保障等；

2、「誰執法誰普法、誰主管誰普法」普法責任制落實情況。對推行「板塊式」普法的有關單位是否落實板塊普法工作制度進行重點考核；全面考核各部門是否建立法治宣傳機制以及開展「法律六進」情況；法官、檢察官、行政執法人員、律師等以案釋法制度等普法宣傳活動開展情況。

3、推進法治文化陣地建設情況。

縣區是否建成法治文化廣場（公園），鄉村法治文化長廊和櫥窗建成率是否達到50%；全市各單位是否建成有法治文化宣傳版面、櫥窗、園地等陣地。

四、大項是領導幹部尊法學法守法用法情況。

著重考核兩方面內容：

1、領導幹部嚴格依法辦事情況。是否帶頭遵守法律，嚴格依法辦事，自覺維護司法權威，是否違規干預司法活動、插手具體案件處理。

2、落實學法用法制度情況。黨組（黨委）中心組是否建立學法制度；領導幹部年度參與集體學法情況；是否參加年度學法用法考試及成績；各級政府年度舉辦領導幹部法治專題培訓班情況等。

(7)法律顧問顧問考核表擴展閱讀：

為確保述法考核與述職評測相一致，在考評檔次劃分上，可以考慮對領導班子設定「好」「較好」「一般」「差」四個檔次，領導幹部一般分為「優秀」「稱職」「基本稱職」「不稱職」四個檔次，並對各檔次設立不同的評價標准。

考核的結果在於運用，這是述法考核的目的。根據考核結果，樹立在相同條件下優勝劣汰、優進劣退的用人導向。在考核結果運用上。

要體現三個方面：

1、對各單位考評結果檔次在全市范圍內進行通報；

2、將考核結果作為幹部業績評定、獎懲、考核任用的重要依據之一，存入領導幹部政績檔案，並作為對各地各單位平安建設考核的重要依據；

3、對單位實施獎懲措施，對考評結果為「好」的單位在全市通報表揚，對考評結果為「差」的單位實行一票否決，並責令其限期內整改，整改情況書面報市全面依法治市工作領導小組辦公室。

H. 如何對企業法律顧問進行績效考核

法律顧問工作考核辦法
第一條 為充分調動各法律服務機構和法律工作者積極參與法律服務、當好法律顧問的積極性，推動全區法律顧問工作深入開展，根據區政府《關於實施法律顧問制度推進法治東港建設的實施意見》，制定本辦法。
第二條 考核機構。全區法律顧問績效考核工作由區司法局法律顧問工作指導小組（下稱指導小組）負責。指導小組下設辦公室，辦公室設在區司法局律師公證管理科，律師公證管理科科長兼任辦公室主任。
第三條 考核對象。法律顧問及其所屬法律服務機構。 第四條 考核內容。法律顧問工作考核實行百分制考核，內容包括基層評價、信息公開、工作日誌、定期服務、限時服務、工作檔案、加分項及一票否決等內容。法律服務機構考核成績由其所屬法律工作者考核成績的加權平均數確定。
第五條 考核方法。考核工作每半年進行1次，由「聽」、「看」、「查」、「評」四部分構成：
（一）「聽」。聽取法律顧問個人匯報和顧問單位對法律服務的反饋結果
（二）「看」。查看法律顧問工作室及法律顧問姓名、照片、聯系方式、工作職責等信息的公開情況。
（三）「查」。查看法律顧問工作檔案、案卷的製作情況及規范程度，從中查出法律顧問的工作量、工作質量和工作效果。
（四）「評」。召開單位職工（社區群眾）代表會，向顧問單位、職工（群眾）發放《法律顧問工作情況評分表》，以召開職工（居民）評議會的形式由顧問單位和職工（群眾）對法律顧問業務開展情況進行無記名打分。參加評議會的人數達到規定要求（機關單位不少於5人，社區、企業不少於10人）評議有效，達不到規定人數，評議無效。
具體考核評分標准見附表。
第六條 區司法局法律顧問工作指導小組將不定期對法律顧問工作情況進行抽查，對工作不符合標准和規范的，給予紅牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顧問資格，由其所在法律服務機構另行指派。考核結果合格的，發放綠牌，給予肯定，作為年度考核的重要依據。
第七條 有以下情況之一的，給予額外加分：
（一）對法律事務把關嚴、參謀效果好，有效地防止、化解法律風險或為顧問單位有效避免經濟損失的；
（二）積極服務顧問單位重大工程項目，幫助顧問單位化解重點、疑難問題或歷史遺留法律難題，取得良好效果的。
第八條 區司法局將不定期對法律顧問工作情況進行抽查，對服務不及時、不到位，檔案材料不完整、不規范的，每發現1次扣5分。
第九條 有以下行為之一的，直接定為不合格：
（一）法律顧問為顧問單位提供的法律服務不及時或未提供法律服務，貽誤工作，造成顧問單位經濟損失的；
（二）向顧問單位吃拿卡要或接受顧問贈送的禮品、土特產、紀念品的；
（三）向顧問單位收取顧問費以外的服務費或向職工（居民）收取法律咨詢費等違反公益性服務規定的行為；
（四）缺乏政治意識和大局觀念，支持、操縱有關人員上訪或者參與集體上訪的；
（五）在協助處理矛盾糾紛和信訪問題上不能正確履職，導致問題進一步復雜和惡化的；
（六）法律顧問在績效考核工作中向區司法局提供虛假材料或有弄虛作假行為的，取消其法律顧問資格，並予以通報批評。
（七）法律顧問被顧問單位投訴兩次以上的。
第十條 考核結果的運用。
（一）考核90分以上為優秀，60—90分為合格，60分以下為不合格。對考核一次不合格的進行通報批評、公開曝光，並限期整改。年度考核不合格的，取消其法律顧問資格，永不錄用，並向全區各部門單位、社區、企業進行通報；
（二）顧問單位根據區司法局的考核結果兌現法律服務費，法律服務費每半年兌現一次。考核結果為優秀的，全額兌現法律服務費；考核合格的，按得分情況按比例兌現；考核不合格的，不予兌現，並調整更換法律顧問；
（三）區局指導小組根據考核成績評選法律顧問工作先進單位和先進個人，予以表彰獎勵；
（四）考核情況及時在東港區司法局網站和東港148法律服務網進行公示。
第十一條 本辦法及其附件《東港區律師顧問工作績效考核量化標准》由區司法局負責解釋。
第十二條 本辦法於發布之日起施行。